- Merencanakan, mengarahkan & memantau strategi dan implementasi rekrutmen mulai dari pencarian sumber, seleksi & perekrutan untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja yang dibutuhkan perusahaan.
- Perencanaan, pengarahan & pemantauan operasional Asesmen talent eksternal dan internal mulai dari pemilihan vendor asesmen, psikotes yang sesuai untuk dinilai berdasarkan level jabatan.
- Mengelola & memantau anggaran rekrutmen untuk memastikan efisiensi proses rekrutmen.
- Menetapkan sistem & prosedur rekrutmen untuk memastikan proses rekrutmen efektif & efisien.
- Mengarahkan & Memantau perekrutan lead time untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja sesuai jadwal.
- Tinjau kinerja tim rekrutmen secara berkala untuk memastikan mereka memenuhi target perekrutan.
- Tinjau efektivitas sourcing & seleksi media/vendor rekrutmen yang digunakan untuk memastikan rekrutmen lebih mudah untuk mendapatkan talenta yang tepat.
- Pembaruan dengan teknologi sumber media rekrutmen.
- Coaching & counseling tim rekrutmen skill/non-skill untuk meningkatkan kompetensi sesuai pekerjaannya.
- Merencanakan, mengarahkan & memantau perbaikan proses rekrutmen untuk memastikan efektivitas & efisiensi proses rekrutmen.
- Memastikan update database calon rekrutmen.
- Membangun strategi branding perusahaan untuk menarik talenta pasif.
- Mengarahkan & memantau penilaian talenta internal untuk proses promosi
x
