- Melakukan perencanaan strategis untuk pencapaian tujuan organisasi melalui penyusunan rencana kerja dalam pengembangan Divisi Sumber Daya Manusia
- Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi dan inisiatif Sumber Daya Manusia yang sejalan dengan strategi bisnis secara keseluruhan
- Mengelola proses rekrutmen dan seleksi
- Mendukung kebutuhan bisnis saat ini dan mendatang melalui pengembangan, keterlibatan, motivasi, dan pelestarian sumber daya manusia
- Mengembangkan dan memantau strategi, sistem, taktik, dan prosedur Sumber Daya Manusia secara keseluruhan di seluruh organisasi
- Mengawasi dan mengelola sistem penilaian kinerja yang mendorong
- Memiliki program disiplin yang komprehensif
- Menyediakan data yang akurat dan tepat waktu kepada departemen dan manajemen lainnya
- Menyelesaikan dan mengoptimalkan Sistem untuk menyediakan data dan laporan yang akurat dan tepat waktu
- Mengurangi absensi tanpa keterangan
- Mengelola dengan baik dan memiliki hubungan yang baik dengan Serikat Pekerja
- Menyiapkan persiapan Perjanjian Kerja Bersama (CLA) untuk memiliki tim CLA yang baik untuk perundingan
- Melakukan rekrutmen yang responsif dan efektif untuk pekerja kontrak:
- Pekerja berkualitas baik
- Kepatuhan hukum
- Turnover rendah
- Membangun hubungan kerja yang baik dengan manajemen dan kepala departemen lainnya
- Memenuhi posisi Manajer SDM & GA dengan manajemen yang memuaskan
- Menunjukkan kepemimpinan yang efektif dan mendukung tujuan perusahaan secara langsung
x
