1.Rekrutmen:
Melakukan proses rekrutmen termasuk posting lowongan, penyaringan CV, dan mengatur wawancara.
Mendukung proses orientasi karyawan baru.
2.Administrasi Human Resource :
Mengelola administrasi karyawan termasuk pengarsipan dokumen dan data karyawan.
Menyusun dan memelihara laporan Human Resource rutin, seperti absensi dan cuti karyawan.
3.Evaluasi Kinerja dan Pengembangan:
Membantu dalam proses evaluasi kinerja karyawan.
Mendukung implementasi program pelatihan dan pengembangan karyawan.
4.Kepatuhan dan Hubungan Industrial:
Mendukung kepatuhan terhadap kebijakan dan peraturan ketenagakerjaan.
