- Mengembangkan dan menerapkan strategi dan inisiatif HR yang selaras dengan strategi bisnis secara keseluruhan.
- Mengevaluasi dan mengembangkan sistem SOP HRD.
- Kemampuan untuk menyusun dokumen HR yang efektif termasuk surat-surat hukum dan ketenagakerjaan yang bertujuan untuk melindungi kepentingan perusahaan.
- Memastikan semua dokumen HR tersusun, termonitoring dan terkelola dengan baik.
- Mengelola dan mengkoordinasikan proses rekrutmen dan seleksi untuk peran tertentu.
- Berkoordinasi dengan semua divisi dalam proses pembuatan, penyusunan dan pengelolaan terkait penilaian kinerja karyawan (KPI).
- Berkoordinasi dengan divisi terkait dalam meningkatkan kompetensi/keahlian yang sesuai untuk pekerja di setiap divisi.
- Membuat dan menyusun program pelatihan dan pendidikan untuk seluruh karyawan serta mempersiapkan tim trainer.
- Memastikan tidak ada pelanggaran hukum ketenagakerjaan dalam implementasi HR di perusahaan.
- Melakukan pembinaan karyawan yang indisipliner.
- Mengurus dan mengawasi administrasi yang berhubungan dengan karyawan seperti perjanjian kerja, perubahan status dan pengakhiran hubungan kerja.
- Melakukan penilaian beban kerja dengan tepat.
x
