Membuat perencanaan kebutuhan tenaga kerja sesuai dengan target dan kebutuhan perusahaanMemastikan kebijakan HRD sejalan dengan Peraturan Ketenagakerj..
Membuat perencanaan kebutuhan tenaga kerja sesuai dengan target dan kebutuhan perusahaan
Memastikan kebijakan HRD sejalan dengan Peraturan Ketenagakerjaan dan Peraturan Perusahaan yang berlaku
Merancang program pelatihan dan pendidikan untuk meningkatkan kompetensi dan produktifitas karyawan
Mengelola proses pengelolaan kinerja, memberikan umpan balik dan menyusun pengembangan individu karyawan
Mensosialisikan perubahan dan pengembangan organisasi/ Perusahaan
Menjaga hubungan kerja yang harmonis antara karyawan, manajemen dan direksi
Menyelesaikan konflik atau perselisihan antara karyawan dan Perusahaan
Menyusun dan mengelola SK Pengangkatan Kerja Karyawan, dokumen karyawan atau dokumen HR lainnya
Keterlibatan dalam Quality Circle
Memastikan partisipasi karyawan dalam manajemen
Merancang strategi SDM jangka pendek dan jangka panjang sesuai dengan visi perusahaan
Menyiapkan dokumen tender yang dibutuhkan dalam lingkup HRD
Memastikan karyawan mampu secara fisik untuk melaksanakan tugas dengan melakukan pemeriksaan kesehatan karyawan
