Total 11 hr partner job vacancies in Indonesia

Amartha merupakan platform teknologi keuangan mikro terdepan yang memiliki misi mewujudkan kesejahteraan bersama lewat pembangunan infrastruktur keuangan digital bagi ekonomi akar rumput.

Saat ini kami sedang mencari talenta untuk mengisi posisi Business Partner dengan tanggung jawab sebagai berikut:

- Mencari Nasabah / Mitra baru yang perlu bantuan modal usaha di Amartha

- Melakukan tugas pelayanan di Majelis/Kelompok Ibu Mitra Amartha

- Menagih / Collect Angsuran Ibu Mitra Amartha

- Bertanggung jawab atas proses bisnis dalam hal SOP, baik secara administrasi maupun di lapangan

- Bertanggung jawab atas portofolio cabang/point secara kualitas dan kuantitas

1. Pria/Wanita, Usia Maks 32 tahun

2. Pendidikan min. SMA/SMK - Maks S1

3. Memiliki kendaraan pribadi (Sepeda Motor) dan SIM C

4. Bersedia bekerja di Lapangan

5. Freshgraduate silahkan melamar

6. Bersedia menjalani kontrak pertama selama 6 bulan

7. Bersedia ditempatkan di kantor cabang yang ditentukan (optional)

Kemampuan yang Dibutuhkan:

1. Disiplin Tinggi (berintegritas, jujur & transparan)

2. Memiliki kekuatan komunikasi & berkolaborasi dengan tim

3. Memiliki semangat belajar yg tinggi terutama untuk menganalisa informasi dan data

4. Mudah beradaptasi pada perubahan dan berorientasi pada target

5. Mampu bekerja sama untuk meningkatkan performa tim

Benefits Utama

1. Penghasilan Pokok Rp. 3.598.000,-

2. Motor Service Allowance (Rp. 500.000 / 3 Bulan)

3. Insentif (Berdasarkan Pencapaian)

4. Cuti (Setelah menyelesaikan kontrak Pertama)

5. Bantuan Pernikahan, Lahiran, Keguguran, Kedukaan, Bencana Alam & Logam Mulia Setiap Kelipatan Lima Tahun Masa Kerja

6. Pengangkatan Tetap & Jenjang Karir

Benefit Lainnya

1. Asuransi Kehilangan Kendaraan (S&K Berlaku)

2. Program Pinjaman Karyawan (Posisi BP Plafon Pinjaman Maks 5 Juta, S&K Berlaku)

3. Benefit Lahiran Normal 3 Juta, Benefit lahiran Caesar 3 Juta, Baby Gift 350 Ribu, Benefit Keguguran 1 Juta

4. Sumbangan Pernikahan 350Ribu & Papan Bunga Seharga 500Ribu

5. Sumbangan Kedukaan (Keluarga Inti) 500 Ribu

6. THR & Bonus Kinerja Tahunan

Amartha merupakan platform teknologi keuangan mikro terdepan yang memiliki misi mewujudkan kesejahteraan bersama lewat pembangunan infrastruktur keuangan digital bagi ekonomi akar rumput.

Saat ini kami sedang mencari talenta untuk mengisi posisi Business Partner dengan tanggung jawab sebagai berikut:

- Mencari Nasabah / Mitra baru yang perlu bantuan modal usaha di Amartha

- Melakukan tugas pelayanan di Majelis/Kelompok Ibu Mitra Amartha

- Menagih / Collect Angsuran Ibu Mitra Amartha

- Bertanggung jawab atas proses bisnis dalam hal SOP, baik secara administrasi maupun di lapangan

- Bertanggung jawab atas portofolio cabang/point secara kualitas dan kuantitas

1. Pria/Wanita, Usia Maks 32 tahun

2. Pendidikan min. SMA/SMK - Maks S1

3. Memiliki kendaraan pribadi (Sepeda Motor) dan SIM C

4. Bersedia bekerja di Lapangan

5. Freshgraduate silahkan melamar

6. Bersedia menjalani kontrak pertama selama 6 bulan

7. Bersedia ditempatkan di kantor cabang yang ditentukan (optional)

Kemampuan yang Dibutuhkan:

1. Disiplin Tinggi (berintegritas, jujur & transparan)

2. Memiliki kekuatan komunikasi & berkolaborasi dengan tim

3. Memiliki semangat belajar yg tinggi terutama untuk menganalisa informasi dan data

4. Mudah beradaptasi pada perubahan dan berorientasi pada target

5. Mampu bekerja sama untuk meningkatkan performa tim

Benefits Utama

1. Penghasilan Pokok Rp. 3.798.000,-

2. Motor Service Allowance (Rp. 500.000 / 3 Bulan)

3. Insentif (Berdasarkan Pencapaian)

4. Cuti (Setelah menyelesaikan kontrak Pertama)

5. Bantuan Pernikahan, Lahiran, Keguguran, Kedukaan, Bencana Alam & Logam Mulia Setiap Kelipatan Lima Tahun Masa Kerja

6. Pengangkatan Tetap & Jenjang Karir

Benefit Lainnya

1. Asuransi Kehilangan Kendaraan (S&K Berlaku)

2. Program Pinjaman Karyawan (Posisi BP Plafon Pinjaman Maks 5 Juta, S&K Berlaku)

3. Benefit Lahiran Normal 3 Juta, Benefit lahiran Caesar 3 Juta, Baby Gift 350 Ribu, Benefit Keguguran 1 Juta

4. Sumbangan Pernikahan 350Ribu & Papan Bunga Seharga 500Ribu

5. Sumbangan Kedukaan (Keluarga Inti) 500 Ribu

6. THR & Bonus Kinerja Tahunan

Untuk mengelola dan mengatur manajemen Compensation & Benefit (COMBEN), performa karyawan, serta penilaian kompetensi, sekaligus menganalisis dan menjalankan hubungan industrial secara efektif.

HR Compensation & Benefit Supervisor 

Job Description :

1. Oversee recruitment process, including sourcing, interviewing, and onboarding of new employees;
2. Manage employee relations, address concerns, and support staff development initiatives;
3. Implement and update HR policies and procedures, ensuring compliance with regulations;
4. Maintain accurate and confidential employee records, incl. contracts, benefits and performance data;
5. Ensure compliance with labor laws, workplace safety, and company policies;
6. Ensure smooth daily operations of the office, incl. supplies managament, facilities maintenance, and general office upkeep;
7. Develop and maintain administrative systems, policies, and procedures to improve efficiency;
8. Provide translation support for HR and administrative documents in English, Chinese, and Indonesian;
9. Coordinate with external translation services as needed for complex documents;
10. Provide administrative support to executives, including scheduling, travel arrangements, and preparation of meeting materials;
11. Assist with organizing internal events, team meetings, and employee engagement activities;
12. Ensure data accuracy and secure storage of sensitive information.

• Mempersiapkan seluruh data-data karyawan.
• Membuat kontrak-kontrak karyawan.
• Menindaklanjuti rekruitmen karyawan untuk menggantikan yang resign.
• Mengurus PPH 21, Mengurus perizinan dan menindaklanjuti data BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.

• Mempersiapkan seluruh data-data karyawan.
• Membuat kontrak-kontrak karyawan.
• Menindaklanjuti rekruitmen karyawan untuk menggantikan yang resign.
• Mengurus PPH 21, Mengurus perizinan dan menindaklanjuti data BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.

• Mempersiapkan seluruh data-data karyawan.
• Membuat kontrak-kontrak karyawan.
• Menindaklanjuti rekruitmen karyawan untuk menggantikan yang resign.
• Mengurus PPH 21, Mengurus perizinan dan menindaklanjuti data BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.

• Mempersiapkan seluruh data-data karyawan.
• Membuat kontrak-kontrak karyawan.
• Menindaklanjuti rekruitmen karyawan untuk menggantikan yang resign.
• Mengurus PPH 21, Mengurus perizinan dan menindaklanjuti data BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.

• Mempersiapkan seluruh data-data karyawan.
• Membuat kontrak-kontrak karyawan.
• Menindaklanjuti rekruitmen karyawan untuk menggantikan yang resign.
• Mengurus PPH 21, Mengurus perizinan dan menindaklanjuti data BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.

As a Regional People Partner for Kalimantan, you will be responsible for overseeing local HR teams and executing company policies across the region. The ideal candidate should possess a solid understanding of labor regulations and have experience in human resources management. This position primarily focuses on fostering a positive work environment and aligning HR processes with business objectives throughout Kalimantan.

Key Responsibilities:

• Collaborate with branch management to fulfill manpower planning requirements to meet operational goals.
• Ensure compliance with all employee-related administration in accordance with company policies and local labor laws.
• Implement and promote People and Culture programs across the branches to enhance employee engagement and satisfaction.
• Address and resolve employee relations issues through effective and impartial investigations.
• Work closely with management and staff to enhance workplace relationships, improve morale, and drive productivity.

• Proven experience as a Regional HR Partner or similar HR role.
• Strong understanding of full-cycle recruitment processes.
• In-depth knowledge of labor regulations and compliance.
• Exceptional verbal and written communication skills.
• Demonstrated leadership capabilities.
• Bachelor’s degree in Human Resources Management, Law, or a related field.
• Willingness to travel extensively throughout the Kalimantan region.
• Home-based candidates from Kalimantan preferred.