Total 18 Manager job vacancies in Jl. Nusa Dua Selatan No. 8, Lingkungan Peminge

• Membuat perencanaan kebutuhan tenaga kerja sesuai dengan target dan kebutuhan perusahaan
• Memastikan kebijakan HRD sejalan dengan Peraturan Ketenagakerjaan dan Peraturan Perusahaan yang berlaku
• Merancang program pelatihan dan pendidikan untuk meningkatkan kompetensi dan produktifitas karyawan
• Mengelola proses pengelolaan kinerja, memberikan umpan balik dan menyusun pengembangan individu karyawan 
• Mensosialisikan perubahan dan pengembangan organisasi/ Perusahaan
• Menjaga hubungan kerja yang harmonis antara karyawan, manajemen dan direksi 
• Menyelesaikan konflik atau perselisihan antara karyawan dan Perusahaan
• Menyusun dan mengelola SK Pengangkatan Kerja Karyawan, dokumen karyawan atau dokumen HR lainnya
• Keterlibatan dalam Quality Circle
• Memastikan partisipasi karyawan dalam manajemen
• Merancang strategi SDM jangka pendek dan jangka panjang sesuai dengan visi perusahaan
• Menyiapkan dokumen tender yang dibutuhkan dalam lingkup HRD 
• Memastikan karyawan mampu secara fisik untuk melaksanakan tugas dengan melakukan pemeriksaan kesehatan karyawan
• Mengkoordinirhari dan acara penting perusahaan

• Achieve revenue & sales targets according to business goals
• Identify market trends, opportunities and competitors strategies to refine and optimize the sales approach
• Lead, motivate and drive sales team to achieving goals
• Develop & implement account strategies to ensure long-term business growth 
• Establish & maintain strong relationships with potential and existing clients, partners & stakeholders 
• Identify opportunities for expanding into new markets ,  distribution channels or sales network
• Lead negotiations with potential clients to secure contract or partnership agreements
• Achieve revenue & sales targets according to business goals
• Identify market trends, opportunities and competitors strategies to refine and optimize the sales approach 
• Lead, motivate and drive sales team to achieving goals
• Develop & implement account strategies to ensure long-term business growth 
• Establish & maintain strong relationships with potential and existing clients, partners & stakeholders
• Identify opportunities for expanding into new markets,  distribution channels or sales network
• Lead negotiations with potential clients to secure contract or partnership agreements

✨ Lowongan Kerja 2025 - Nusantara Sakti Group ✨

• The main responsibility of this position will be as Business Partner between Finance & Operations (Manufacturing, Supply Chain, Procurement, GPD

• Lead the monthly closing process on account of production & supply chain related – liaise with Accounting team

• Set up, review Bill of Material (BOM) in ERP for control over material consumption

• Ensure and establish proper accounting of Direct Cost and Manufacturing overhead

• Monitor manufacturing variance (Price Variance, Material Variance)

• Design and establish control over Inventory management. Inventory movement analysis & reporting

• Design and establish control over scrap management

• Partner with Operations team for Preparing, analyzing, monitoring and controlling Manufacturing overhead / cost and Manufacturing Saving Initiative

• Establish control over plant procurement

• Establish control over freight cost (freight in – out)

• Partner with Operations team for monitoring Operations MDIs and Operations Incentive Plans (OIP)

• Coordination with other departments within the organization

About the role 

• Responsible for leading the country procurement efforts to efficiently and effectively maximize the value received from the suppliers to meet the company objectives
• Works with each business unit to lead centralized sourcing and procurement efforts, 
• Works with the internal stakeholder from initial need identification to procurement strategy definition and implementation
• Drives supply analysis/strategy, supplier identification, sourcing execution, contract negotiation and suppliers performance management and improvement. 
• Delivers cost savings opportunities to the organization, and assist in developing commodity strategy
• Supports/Manages team capability build up by coaching and leading the team

Your Responsibilities will Include:

• Creation and management of short, mid, and long term strategic procurement goals and objectives for Direct, Subcontracting and IM&S categories (together with his/her direct reports if there is any.)
• Creation and improvement of procurement processes in alignment with the stakeholders, including market analysis, strategy sourcing & negotiation and contract approval.
• Identification and realization of cost-saving opportunities including local / regional consolidation projects
• Management of procurement systems
• Management of procurement staff in and across sourcing, contracting, supplier management, and miscellaneous internal procurement support activities.
• Development of the team strategy and support for the employee development by offering proper training, coaching and job rotation opportunities 
• Manage and monitor Supplier Performance, lead the development of corrective actions plans and follow-up when there are issues
• Develop and maintain supplier pool
• Ensure subcontractors' compliance with company policies and procedures in coordination with Global Compliance Team.
• Analyze and understand the cost drivers associated with each category/supplier
• Benchmark current products across suppliers and identify consolidation opportunities
• Support procurement aspects of the related projects

Role Purpose

• Lead the digital transformation journey of Syngenta in Indonesia to bring new technologies in agriculture which will have the positive impact on livelihood of farmers  
• Provide modern research based break-through digital technologies to boost farm productivity leading towards developed agricultural economy of Indonesia   
• Provide digital insights and analytics to support strategic decisions in order to achieve the purpose of Syngenta that is Bringing Plant Potential to Life

Accountabilities

• Lead and drive country digital initiatives
• Manage Digital Marketing activities for all products/brands in country  
  • Translate brand/product strategies into a focused digital campaign strategy & plan based on customer/grower insights.  
  • Define, create and implement and optimize the local digital marketing campaigns (focus on acquisition of grower data, grower engagement, conversion of sales and grower loyalty), B2B and B2C
  • Alignment of digital campaigns with local marketing teams and their initiatives
  • Leads digital campaign execution and ensure all related party (including agency/vendor) meet approved project milestones. Creation of digital campaign creation briefs for the agencies involved and the end-to end campaign delivery process
  • Provide content strategy. Management of all digital campaign content consistency & quality according to the brand guidelines  
  • Supervise and monitor customer inquiry/complaints make sure all followed up, managed and recorded it properly
• Manage Digital Advertisement
  • Develop digital media plan & strategy to boost brand awareness through digital media
  • Realization of tagging & SEO/SEM implementation of all digital campaign assets to drive traffic
  • Work closely with digital media buying agency to make sure optimal budget utilization 
  • Responsible to manage team social media campaign, e-commerce, grower database. Utilize and analyze data to support strategy and data driven decision
• Monitoring, Reporting and Controlling digital marketing cost spending 
  • Setting, measuring, optimization and reporting of all campaign KPI’s and as such optimize digital A&P spend
  • Regular monitoring and reporting digital marketing campaign effectiveness  
  • Collecting and sharing information about digital insights, digital marketing trends, technology and competitive review
  • Manage local digital marketing A&P budget. Ensure optimal budget utilization 
• Work closely and interfacing with external agencies, Syngenta IT & Digital and local Marketing & IT teams and Corporate affairs
• Involve in Global digital projects through proper stakeholder management in very close cooperation with Global, Region and Country Management Teams
• Drive digital marketing capability building in local marketing teams

• Memastikan seluruh KPI Cabang di lingkup Area dapat dicapai dengan baik
• Memastikan kualitas dan kuantitas portofolio berkembang sesuai dengan tujuan dan sasaran yang ditetapkan oleh Amartha
• Memastikan proses perekrutan, pelayanan dan pendampingan mitra dilakukan sesuai dengan SOP dan
• Memastikan strategi, pengelolaan, proses dan operasional seluruh cabang dalam lingkup area yang dibina
• Memastikan keseluruhan administrasi kantor cabang lengkap dan tertib.
• Memastikan operasional kantor cabang dapat berjalan dengan baik dengan memastikan perizinan, infrastruktur, inventaris terpenuhi.
• Memastikan bahwa kebijakan dan prosedur secara ketat ditaati oleh semua staf di kantor cabang
• Memastikan seluruh staf memberikan kinerja terbaik dengan memperoleh training, pemantauan kinerja dan pengelolaan konflik.
• Memastikan operasional cabang di Regionalnya dapat berjalan melalui pemenuhan dan pengelolaan SDM
• Memastikan ekspansi yang ditetapkan Amartha dapat berjalan dengan baik
• Memastikan kualitas portfolio sesuai dengan tujuan Amartha dan nilai audit cabang sesuai dengan ekspekstasi management.
• Menegakkan prinsip keterbukaan di cabang

• Pendidikan terakhir minimum Diploma
• Memiliki pengalaman bertanggung jawab dalam memimpin minimal 2 Cabang
• Berpengalaman memimpin lebih dari 5-10 anggota tim
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di Micro Finance sebagai Koordinator/Supervisor/Kepala Cabang/Area Manager
• Dapat menyusun strategi sales & marketing sebagai paduan tim untuk mencapai target
• Mempunyai motor dan SIM C
• Bersedia ditempatkan di area Flores

• Penghasilan tetap dan insentif
• Asuransi Kendaraan
• Motorcycle Service Allowance
• Bantuan pernikahan dan melahirkan
• Asuransi Kesehatan
• Benefit Umroh
• Flexibel benefit
• Bonus tahunan

Tugas & Tanggungjawab :

• Memastikan seluruh KPI Cabang di lingkup Regionalnya dapat dicapai dengan baik
• Memastikan operasional cabang di Areanya dapat berjalan melalui pemenuhan dan pengelolaan SDM
• Memastikan ekspansi kawasan Kelola yang ditetapkan Amartha dapat berjalan dengan baik
• Memastikan kualitas portfolio sesuai dengan tujuan Amartha dan nilai audit cabang sesuai dengan ekspekstasi management.
• Menegakkan prinsip keterbukaan di cabang

• Pendidikan terakhir minimum Diploma III
• Memiliki pengalaman bertanggung jawab dalam mengurus cabang
• Berpengalaman memimpin lebih dari 5-10 anggota tim
• Memiliki pengalaman min 2 tahun di Micro Finance sebagai Business Manager / Leader (Lembaga Keuangan SistemGrameen Bank / Microfinance diutamakan)
• Dapat menyusun strategi Sales & Marketing sebagai paduan tim untuk mencapai target
• Mempunyai Kendaraan Pribadi dan SIM C
• Bersedia ditempatkan di Wilayah Kerja Amartha di Area Flores

• Gaji pokok + insentif
• Akomodasi & transportasi perpindahan ke area Kalimantan ditanggung oleh perusahaan
• Mess Karyawan sesuai penempatan
• Hari kerja Senin - Jumat
• BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan
• Jenjang karir dan kesempatan menjadi karyawan tetap
• Benefit masa penghargaan berupa emas 
• Benefit best performance umroh atau perjalanan ibadah untuk agama lainnya

Tugas & Tanggungjawab :

• Memastikan seluruh KPI Cabang di lingkup Regionalnya dapat dicapai dengan baik
• Memastikan operasional cabang di Areanya dapat berjalan melalui pemenuhan dan pengelolaan SDM
• Memastikan ekspansi kawasan Kelola yang ditetapkan Amartha dapat berjalan dengan baik
• Memastikan kualitas portfolio sesuai dengan tujuan Amartha dan nilai audit cabang sesuai dengan ekspekstasi management.
• Menegakkan prinsip keterbukaan di cabang

• Pendidikan terakhir minimum Diploma III
• Memiliki pengalaman bertanggung jawab dalam mengurus cabang
• Berpengalaman memimpin lebih dari 5-10 anggota tim
• Memiliki pengalaman min 2 tahun di Micro Finance sebagai Business Manager / Leader (Lembaga Keuangan SistemGrameen Bank / Microfinance diutamakan)
• Dapat menyusun strategi Sales & Marketing sebagai paduan tim untuk mencapai target
• Mempunyai Kendaraan Pribadi dan SIM C
• Bersedia ditempatkan di Wilayah Kerja Amartha di Area Sikka

• Gaji pokok + insentif
• Akomodasi & transportasi perpindahan ke area Kalimantan ditanggung oleh perusahaan
• Mess Karyawan sesuai penempatan
• Hari kerja Senin - Jumat
• BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan
• Jenjang karir dan kesempatan menjadi karyawan tetap
• Benefit masa penghargaan berupa emas 
• Benefit best performance umroh atau perjalanan ibadah untuk agama lainnya

Tugas & Tanggungjawab :

• Memastikan seluruh KPI Cabang di lingkup Regionalnya dapat dicapai dengan baik
• Memastikan operasional cabang di Areanya dapat berjalan melalui pemenuhan dan pengelolaan SDM
• Memastikan ekspansi kawasan Kelola yang ditetapkan Amartha dapat berjalan dengan baik
• Memastikan kualitas portfolio sesuai dengan tujuan Amartha dan nilai audit cabang sesuai dengan ekspekstasi management.
• Menegakkan prinsip keterbukaan di cabang

• Pendidikan terakhir minimum Diploma III
• Memiliki pengalaman bertanggung jawab dalam mengurus cabang
• Berpengalaman memimpin lebih dari 5-10 anggota tim
• Memiliki pengalaman min 2 tahun di Micro Finance sebagai Business Manager / Leader (Lembaga Keuangan SistemGrameen Bank / Microfinance diutamakan)
• Dapat menyusun strategi Sales & Marketing sebagai paduan tim untuk mencapai target
• Mempunyai Kendaraan Pribadi dan SIM C
• Bersedia ditempatkan di Wilayah Kerja Amartha di Area Ngada

• Gaji pokok + insentif
• Akomodasi & transportasi perpindahan ke area Kalimantan ditanggung oleh perusahaan
• Mess Karyawan sesuai penempatan
• Hari kerja Senin - Jumat
• BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan
• Jenjang karir dan kesempatan menjadi karyawan tetap
• Benefit masa penghargaan berupa emas 
• Benefit best performance umroh atau perjalanan ibadah untuk agama lainnya

Tugas & Tanggungjawab :

• Memastikan seluruh KPI Cabang di lingkup Regionalnya dapat dicapai dengan baik
• Memastikan operasional cabang di Areanya dapat berjalan melalui pemenuhan dan pengelolaan SDM
• Memastikan ekspansi kawasan Kelola yang ditetapkan Amartha dapat berjalan dengan baik
• Memastikan kualitas portfolio sesuai dengan tujuan Amartha dan nilai audit cabang sesuai dengan ekspekstasi management.
• Menegakkan prinsip keterbukaan di cabang

• Pendidikan terakhir minimum Diploma III
• Memiliki pengalaman bertanggung jawab dalam mengurus cabang
• Berpengalaman memimpin lebih dari 5-10 anggota tim
• Memiliki pengalaman min 2 tahun di Micro Finance sebagai Business Manager / Leader (Lembaga Keuangan SistemGrameen Bank / Microfinance diutamakan)
• Dapat menyusun strategi Sales & Marketing sebagai paduan tim untuk mencapai target
• Mempunyai Kendaraan Pribadi dan SIM C
• Bersedia ditempatkan di Wilayah Kerja Amartha di Area Sumba

• Gaji pokok + insentif
• Akomodasi & transportasi perpindahan ke area Kalimantan ditanggung oleh perusahaan
• Mess Karyawan sesuai penempatan
• Hari kerja Senin - Jumat
• BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan
• Jenjang karir dan kesempatan menjadi karyawan tetap
• Benefit masa penghargaan berupa emas 
• Benefit best performance umroh atau perjalanan ibadah untuk agama lainnya

• Mencari channeling & mengembangkan kerja sama dengan corporate untuk menawarkan produk perusahaan
• Mengawal proses partnership dengan mitra
• Mengawal after sales

• Mencari channeling & mengembangkan kerja sama dengan corporate untuk menawarkan produk perusahaan
• Mengawal proses partnership dengan mitra
• Mengawal after sales

• Mencari channeling & mengembangkan kerja sama dengan corporate untuk menawarkan produk perusahaan
• Mengawal proses partnership dengan mitra
• Mengawal after sales

• Mencari channeling & mengembangkan kerja sama dengan corporate untuk menawarkan produk perusahaan
• Mengawal proses partnership dengan mitra
• Mengawal after sales

• Mencari channeling & mengembangkan kerja sama dengan corporate untuk menawarkan produk perusahaan
• Mengawal proses partnership dengan mitra
• Mengawal after sales

Laki2 atau perempuan

Pengalaman min 2 - 3 tahun

Menguasai bahasa inggris atau bahasa asing lain

Mengerti VHP Sistem

Memiliki jiwa kepemimpinan dan bisa bekerja secara team

lebih di utama di medan atau mau tinggal di medan

Min D3 Perhotelan

Untuk mengelola dan mengatur manajemen Compensation & Benefit (COMBEN), performa karyawan, serta penilaian kompetensi, sekaligus menganalisis dan menjalankan hubungan industrial secara efektif.