Total 42 job vacancies in Gedung Equity Tower Lantai 11, Unit H, Scbd Lot.9, Jalan Jenderal Sudirman Kav. 52-53

TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB

1. Mengumpulkan data – data yang dibutuhkan untuk pembuatan gambar pelaksanaan (shop drawing) dan gambar akhir (asbuilt drawing)

2. Berkoordinasi dengan Site Manager mengenai prioritas - prioritas pekerjaan dan hal – hal teknis

3. Membuat gambar pelaksanaan (shop drawing) dan gambar akhir (asbuilt drawing) sesuai dengan data – data yang dikumpulkan dengan mengacu pada gambar perencanaan (for construction drawing)

Tugas dan Fungsi :

• Melaksanakan service rutin berdasarkan jadwal yang dibuat oleh manager depot
• Melakukan pengecekan terhadap seluruh fungsi unit untuk memastikan unit beroperasi dengan baik dan layak
• Menginformasikan ke manager depot bila ada sparepart yang memerlukan penggantian
• Memberikan laporan penggunaan jam kerja, laporan service dan laporan penggantian sparepart kepada manager depot
• Menangani keluhan pelanggan saat melakukan service rutin
• Menangani unit-unit callback atas perintah dari zone manager, manager depot maupun callback center
• Melakukan pekerjaan-pekerjaan perbaikan dan penggantian sparepart atas perintah dari zone manager maupun dari manager depot

Kualifikasi:

• Memiliki kemampuan komunikasi dan koordinasi yang cukup
• Memiliki pengetahuan teknis yang baik
• Memiliki SIO perawatan
• Minimal SMK/D1/D3 jurusan teknik mesin /sejenis
• Pengalaman minimal 2 tahun
• Berpengalaman di dunia elevator escalator diutamakan

• Bachelor Degree in Architurecture, Interior or Civil Preferable.
• 
  
• Able to use Microsoft Project, make S Curve,
• 
  
• Mastering AutoCAD, Mastering SketchUp and read Interior Drawing.
• 
  
• Excellent Communication skill in Bahasa Indonesia and English

• Mendampingi tim Sales dalam Anwyzing ataupun briefing awal dengan client (workload akan disesuaikan).
• • Mendampingi tim Sales saat survey lokasi awal bersama dengan PIC Project & ME Advisor.
• • Menghadiri handover/brief awal proyek dari tim Sales dan membuat kesepakatan untuk target market yang ingin dicapai.
• • Membuat Design Concept, Presentasi, Moodboard serta mempresentasikan ke Client.
• • Menyiapkan Schematic untuk estimasi harga & berkoordinasi dengan tim CBD serta ME agar menghasilkan desain yang kreatif & harga yang kompetitif
• • Menyiapkan & memeriksa Gambar Konstruksi/ Tender sebelum approval/ pun submit ke Client.
• • Menyiapkan material dan form approval sesuai harga yang disetujui oleh Client.
• • Menjelaskan ke Client secara komperhensif setiap Gambar/Form yang akan dimintakan persetujuan.
• • Mendistribukan Gambar For Construction dan Form Approval yang sudah di tanda tangan/paraf Client ke internal sesuai dengan standar yang berlaku.
• • Melakukan Handover dengan Tim Project & Purchasing setelah gambar diperiksa & diparaf oleh klien.
• • Menghadiri Kick-off meeting setelah Tim Project mempelajari Gambar For Construction saat Handover.
• • Berkoordinasi dengan Divisi Project, Purchasing, maupun vendor secara berkala untuk kelancaran proyek.
• • Berkoordinasi dengan Divisi CBD & Project jika ada permintaan Client diluar BQ awal yang membutuhkan penambahan harga.
• • Melaporkan setiap progress proyek yang sedang dikerjakan kepada Manajer Desain/ Direktur Desain termasuk kendala-kendala yang ada dan berusaha memberikan solusi dari kendala tersebut.
• • Mengikuti weekly meeting internal secara berkala yang diadakan oleh Manajer Desain.
• • Memeriksa shop drawing vendor.
• • Mengunjungi lapangan secara berkala untuk memastikan kelancaran proyek dan hasil yang terbaik.
• • Mendampingi Desainer lainnya (dalam hal ini Designer) dalam membangun relasi dengan client/ meeting dengan client jika salah satu dari Design Director/Design Manager/ Tim Sales tidak ada yang dapat mendampingi.
• • Bertanggung jawab terhadap kualitas implementasi di lapangan dari segi kreatifitas dan estetika.
• • Bertanggung jawab dalam mengatur waktu (timeline) setiap proyek yang ditangani dan bekerja sama dengan PIC Divisi lain sehingga dapat memenuhi target yang telah ditentukan sebelumnya.
• • Bertanggung jawab dalam memberikan penjelasan skematik kepada Tim CBD untuk perhitungan harga sesuai dengan kesepakatan di awal meeting handover mengenai target market dalam satu proyek.
• • Mendampingi Designer dalam tahapan development design bersama Design Direktur.

Tasks & responsibilities

• Oversee the management of clients' tax obligations, including VAT, Corporate Income Tax, and Withholding Taxes (Articles 21/23/25), ensuring compliance with applicable regulations.
• Ensure the accurate and timely preparation and submission of clients' tax reports.
• Assist clients in resolving tax-related issues, including tax audits, disputes, or appeals.
• Prepare clients' financial statements in accordance with applicable accounting standards (PSAK or IFRS).
• Perform financial reconciliations to ensure data consistency and accuracy.
• Guide and supervise the performance of junior accounting staff within the team.
• Build and maintain strong relationships with clients, ensuring high-quality service delivery.
• Conduct training sessions for the team on the latest tax regulations and accounting practices.
• Review changes in tax regulations and develop relevant internal policies.

• Dapat melakukan perawatan mold dan dies, seperti preventive, periodical mold & dies.
• Dapat menggunakan alat ukur (caliper, micrometer, dial gauge, height gauge, dan pin gauge).
• Dapat menggunakan alat machining (surface grinding, lathe, dan milling).
• Memiliki keahlian dalam membaca drawing teknik / struktur design.
• Memiliki keahlian menggunakan TIG welding / laser welding menjadi nilai tambah.
• Dapat bekerjasama secara individu dan tim, cepat belajar, dan memiliki komunikasi baik
• Dapat membuat ide kaizen/improvement, Aktifitas Safety & 5S, etc

1. Pria berusia max 35Tahun
2. Pendidikan Sarjana peternakan / Dokter hewan
3. Berpengalaman posisi yang sama minimal selama 3 Tahun
4. Terbiasa menggunakan Office atau WPS
5. Memimpin tim penjualan di area Jawa Barat
6. Memastikan penjualan sesuai target
7. Memiliki kemampuan kepemimpinan dalam
8. mengelola tim dengan baik
9. Memiliki SIM A
10. Penempatan di Jawa barat

PROVIDING ADMINISTRATIVE AND OPERATIONAL SUPPORT TO THE LEGAL DEPARTMENT OF THE ORGANIZATION

Engineering Staff

IT STAFF

Engineering Staff

1.      Laki-laki, min SMU sederajat

2.      Pengalaman minimal 1 tahun

3.      Diutamakan bagi yang memiliki SIO (Surat Izin Operator)

4.      Agresif, disiplin dan mampu berkomunikasi dengan baik

Bekerja sesuai Instruksi Kerja yang telah ditentukan Pemimpin Line.

• Developing IT governance, risk, and compliance frameworks into policies and standards that can be implemented within the company’s IT environment
• Ensuring IT governance, risk, and compliance can be socialized and applied in the company’s IT operations
• Regularly monitoring and assessing the implementation of IT governance, risk, and compliance within the company and providing reports to management
• Collaborating with other IT departments to detail policies and SOPs for IT operations
• Working specifically with the IT Network & Security Department to develop IT security concepts and their implementation to maintain data security
• Developing internal company processes to achieve IT governance, risk, and compliance certification and overseeing surveillance processes after certification is obtained
• Proactively providing suggestions and input to improve governance, risk, and compliance processes to support more efficient business operations
• Ensuring application testing processes are completed before implementation

Job Descriptions

1. Melaksanakan kegiatan penjualan dan marketing kepada distributor bahan bangunan di luar pulau
2. Melakukan aktivitas penjualan produk secara retail sesuai dengan target yang telah ditetapkan
3. Mengelolah dan monitoring terhadap piutang distributor untuk memastikan pencapaian target inkaso
4. Melakukan monitoring dan menindaklanjuti kegiatan promo yang sudah diberikan kepada distributor guna memaksimalkan strategi pemasaran dan penjualan produk
5. Menjalin hubungan yang baik dengan distributor luar pulau untuk mendukung pertumbuhan dan perkembangan sebagai mitra bisnis
6. Melakukan monitoring kinerja distributor dengan memastikan kepuasan distributor dan penjualan produk existing dan produk baru
7. Melakukan edukasi kepada new distributor dan distributor existing serta membuat problem solving atas complain pelanggan
8. Melakukan perluasan market dengan dibuktikan penambahan jumlah distributor yang menjalin kerjasama sebagai mitra bisnis

Jobdes

1. Mengelola pengembangan organisasi, perencanaan strategi pengembangan Sumber daya manusia meliputi pengadaan tenaga kerja, pelatihan, remunerasi, penilaian kinerja, manajemen talent hingga perencanaan jenjang karir dan suksesi
2. Melakukan pengelolaan program pengembangan karyawan meliputi, perencanaan, pelaksanaan dan evaluasi dari kegiatan pelatihan yang berdampak pada kinerja karyawan secara optimal
3. Mengelola permasalahan hubungan industrial sesuai peraturan ketenagakerjaan dan menyelesaikan perselisihan antara karyawan dan management
4. Mengelola administrasi kepegawaian, absensi, penggajian dan berbagai dokumen terkait ketenagakerjaan
5. Mengelolah dan monitoring operasional harian General Affair meliputi Pemeliharaan, perbaikan, pengelolaan inventaris aset perusahaan dan mendukung kebersihan serta keamanan lingkungan kerja 
6. Menafsirkan dan memberikan nasihat tentang isu ketenagakerjaan dan hubungan industrial
7. Membuat laporan performance kinerja masing-masing karyawan yang dilakukan evaluasi secara objektif
8. Mengelolah semua aspek legalitas dan perizinan operasional perusahaan termasuk pengurusan dokumen perizinan yang dibutuhkan

Job Description:

Samyang Foods Indonesia is seeking an experienced and dynamic HR & GA Manager to join our team. The successful candidate will be responsible for overseeing all aspects of human resources and general affairs, ensuring alignment with the company's strategic goals.

Responsibilities:

• Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy.
• Manage the recruitment and selection process.
• Bridge management and employee relations by addressing demands, grievances, or other issues.
• Support current and future business needs through the development, engagement, motivation, and preservation of human capital.
• Develop and monitor overall HR strategies, systems, tactics, and procedures across the organization.
• Oversee and manage a performance appraisal system that drives high performance.
• Maintain pay plan and benefits program.
• Assess training needs to apply and monitor training programs.
• Report to management and provide decision support through HR metrics.
• Ensure legal compliance throughout human resource management.
• Prepare and manage the HR and GA budget.
• Manage payroll, tax, and employee benefits structure.
• Handle expatriate management and related processes.