Sebagai Area Manager, posisi ini akan bertanggung jawab atas keseluruhan pengelolaan & monitoring Kantor Point/Cabang meliputi:

• Memastikan seluruh KPI Cabang di lingkup Area dapat dicapai dengan baik, termasuk di dalamnya:
• Memastikan kualitas dan kuantitas portofolio berkembang sesuai dengan tujuan dan sasaran yang ditetapkan oleh Amartha
• Memastikan proses perekrutan, pelayanan dan pendampingan mitra dilakukan sesuai dengan SOP dan
• Memastikan strategi, pengelolaan, proses dan operasional seluruh cabang dalam lingkup area yang dibina
• Memastikan keseluruhan administrasi kantor cabang lengkap dan tertib.
• Memastikan operasional kantor cabang dapat berjalan dengan baik dengan memastikan perizinan, infrastruktur, inventaris terpenuhi.
• Memastikan bahwa kebijakan dan prosedur secara ketat ditaati oleh semua staf di kantor cabang
• Memastikan seluruh staf memberikan kinerja terbaik dengan memperoleh training, pemantauan kinerja dan pengelolaan konflik.
• Memastikan operasional cabang di Regionalnya dapat berjalan melalui pemenuhan dan pengelolaan SDM
• Memastikan ekspansi yang ditetapkan Amartha dapat berjalan dengan baik
• Memastikan kualitas portfolio sesuai dengan tujuan Amartha dan nilai audit cabang sesuai dengan ekspekstasi management.
• Menegakkan prinsip keterbukaan di cabang

• Pendidikan terakhir minimum Sarjana
• Memiliki pengalaman bertanggung jawab dalam memimpin minimal 2 Cabang
• Berpengalaman memimpin lebih dari 5-10 anggota tim
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di Micro Finance sebagai Koordinator/Supervisor/Kepala Cabang/Area Manager
• Dapat menyusun strategi sales & marketing sebagai paduan tim untuk mencapai target
• Mempunyai motor dan SIM C
• Bersedia mobile keseluruh area Kebumen

Kemampuan yang Dibutuhkan:

• Disiplin Tinggi (berintegritas, jujur & transparan)
• Memiliki kekuatan komunikasi & berkolaborasi dengan tim
• Memiliki semangat belajar yg tinggi terutama untuk menganalisa informasi dan data
• Mudah beradaptasi pada perubahan dan berorientasi pada target
• Mampu membangun budaya coaching untuk meningkatkan performa tim

• Gapok + Insentif
• Tunjangan
• Asuransi Kesehatan
• Jenjang Karir
• Asuransi kehilangan sepeda motor*
• Program Pinjaman Karyawan*
• Benefit Pernikahan*
• Benefit Kelahiran anak*
• Umroh untuk karyawan berprestasi*

Sebagai Area Manager, posisi ini akan bertanggung jawab atas keseluruhan pengelolaan & monitoring Kantor Point/Cabang meliputi:

• Memastikan seluruh KPI Cabang di lingkup Area dapat dicapai dengan baik, termasuk di dalamnya:
• Memastikan kualitas dan kuantitas portofolio berkembang sesuai dengan tujuan dan sasaran yang ditetapkan oleh Amartha
• Memastikan proses perekrutan, pelayanan dan pendampingan mitra dilakukan sesuai dengan SOP dan
• Memastikan strategi, pengelolaan, proses dan operasional seluruh cabang dalam lingkup area yang dibina
• Memastikan keseluruhan administrasi kantor cabang lengkap dan tertib.
• Memastikan operasional kantor cabang dapat berjalan dengan baik dengan memastikan perizinan, infrastruktur, inventaris terpenuhi.
• Memastikan bahwa kebijakan dan prosedur secara ketat ditaati oleh semua staf di kantor cabang
• Memastikan seluruh staf memberikan kinerja terbaik dengan memperoleh training, pemantauan kinerja dan pengelolaan konflik.
• Memastikan operasional cabang di Regionalnya dapat berjalan melalui pemenuhan dan pengelolaan SDM
• Memastikan ekspansi yang ditetapkan Amartha dapat berjalan dengan baik
• Memastikan kualitas portfolio sesuai dengan tujuan Amartha dan nilai audit cabang sesuai dengan ekspekstasi management.
• Menegakkan prinsip keterbukaan di cabang

• Pendidikan terakhir minimum Sarjana
• Memiliki pengalaman bertanggung jawab dalam memimpin minimal 2 Cabang
• Berpengalaman memimpin lebih dari 5-10 anggota tim
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di Micro Finance sebagai Koordinator/Supervisor/Kepala Cabang/Area Manager
• Dapat menyusun strategi sales & marketing sebagai paduan tim untuk mencapai target
• Mempunyai motor dan SIM C
• Bersedia mobile keseluruh area Majalengka

Kemampuan yang Dibutuhkan:

• Disiplin Tinggi (berintegritas, jujur & transparan)
• Memiliki kekuatan komunikasi & berkolaborasi dengan tim
• Memiliki semangat belajar yg tinggi terutama untuk menganalisa informasi dan data
• Mudah beradaptasi pada perubahan dan berorientasi pada target
• Mampu membangun budaya coaching untuk meningkatkan performa tim

• Gapok + Insentif
• Tunjangan
• Asuransi Kesehatan
• Jenjang Karir
• Asuransi kehilangan sepeda motor*
• Program Pinjaman Karyawan*
• Benefit Pernikahan*
• Benefit Kelahiran anak*
• Umroh untuk karyawan berprestasi*

Sebagai Area Manager, posisi ini akan bertanggung jawab atas keseluruhan pengelolaan & monitoring Kantor Point/Cabang meliputi:

• Memastikan seluruh KPI Cabang di lingkup Area dapat dicapai dengan baik, termasuk di dalamnya:
• Memastikan kualitas dan kuantitas portofolio berkembang sesuai dengan tujuan dan sasaran yang ditetapkan oleh Amartha
• Memastikan proses perekrutan, pelayanan dan pendampingan mitra dilakukan sesuai dengan SOP dan
• Memastikan strategi, pengelolaan, proses dan operasional seluruh cabang dalam lingkup area yang dibina
• Memastikan keseluruhan administrasi kantor cabang lengkap dan tertib.
• Memastikan operasional kantor cabang dapat berjalan dengan baik dengan memastikan perizinan, infrastruktur, inventaris terpenuhi.
• Memastikan bahwa kebijakan dan prosedur secara ketat ditaati oleh semua staf di kantor cabang
• Memastikan seluruh staf memberikan kinerja terbaik dengan memperoleh training, pemantauan kinerja dan pengelolaan konflik.
• Memastikan operasional cabang di Regionalnya dapat berjalan melalui pemenuhan dan pengelolaan SDM
• Memastikan ekspansi yang ditetapkan Amartha dapat berjalan dengan baik
• Memastikan kualitas portfolio sesuai dengan tujuan Amartha dan nilai audit cabang sesuai dengan ekspekstasi management.
• Menegakkan prinsip keterbukaan di cabang

• Pendidikan terakhir minimum Sarjana
• Memiliki pengalaman bertanggung jawab dalam memimpin minimal 2 Cabang
• Berpengalaman memimpin lebih dari 5-10 anggota tim
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di Micro Finance sebagai Koordinator/Supervisor/Kepala Cabang/Area Manager
• Dapat menyusun strategi sales & marketing sebagai paduan tim untuk mencapai target
• Mempunyai motor dan SIM C
• Bersedia mobile keseluruh area Jepara

Kemampuan yang Dibutuhkan:

• Disiplin Tinggi (berintegritas, jujur & transparan)
• Memiliki kekuatan komunikasi & berkolaborasi dengan tim
• Memiliki semangat belajar yg tinggi terutama untuk menganalisa informasi dan data
• Mudah beradaptasi pada perubahan dan berorientasi pada target
• Mampu membangun budaya coaching untuk meningkatkan performa tim

• Gapok + Insentif
• Tunjangan
• Asuransi Kesehatan
• Jenjang Karir
• Asuransi kehilangan sepeda motor*
• Program Pinjaman Karyawan*
• Benefit Pernikahan*
• Benefit Kelahiran anak*
• Umroh untuk karyawan berprestasi*

Sebagai Area Manager, posisi ini akan bertanggung jawab atas keseluruhan pengelolaan & monitoring Kantor Point/Cabang meliputi:

• Memastikan seluruh KPI Cabang di lingkup Area dapat dicapai dengan baik, termasuk di dalamnya:
• Memastikan kualitas dan kuantitas portofolio berkembang sesuai dengan tujuan dan sasaran yang ditetapkan oleh Amartha
• Memastikan proses perekrutan, pelayanan dan pendampingan mitra dilakukan sesuai dengan SOP dan
• Memastikan strategi, pengelolaan, proses dan operasional seluruh cabang dalam lingkup area yang dibina
• Memastikan keseluruhan administrasi kantor cabang lengkap dan tertib.
• Memastikan operasional kantor cabang dapat berjalan dengan baik dengan memastikan perizinan, infrastruktur, inventaris terpenuhi.
• Memastikan bahwa kebijakan dan prosedur secara ketat ditaati oleh semua staf di kantor cabang
• Memastikan seluruh staf memberikan kinerja terbaik dengan memperoleh training, pemantauan kinerja dan pengelolaan konflik.
• Memastikan operasional cabang di Regionalnya dapat berjalan melalui pemenuhan dan pengelolaan SDM
• Memastikan ekspansi yang ditetapkan Amartha dapat berjalan dengan baik
• Memastikan kualitas portfolio sesuai dengan tujuan Amartha dan nilai audit cabang sesuai dengan ekspekstasi management.
• Menegakkan prinsip keterbukaan di cabang

• Pendidikan terakhir minimum Sarjana
• Memiliki pengalaman bertanggung jawab dalam memimpin minimal 2 Cabang
• Berpengalaman memimpin lebih dari 5-10 anggota tim
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di Micro Finance sebagai Koordinator/Supervisor/Kepala Cabang/Area Manager
• Dapat menyusun strategi sales & marketing sebagai paduan tim untuk mencapai target
• Mempunyai motor dan SIM C
• Bersedia mobile keseluruh area Kendal

Kemampuan yang Dibutuhkan:

• Disiplin Tinggi (berintegritas, jujur & transparan)
• Memiliki kekuatan komunikasi & berkolaborasi dengan tim
• Memiliki semangat belajar yg tinggi terutama untuk menganalisa informasi dan data
• Mudah beradaptasi pada perubahan dan berorientasi pada target
• Mampu membangun budaya coaching untuk meningkatkan performa tim

• Gapok + Insentif
• Tunjangan
• Asuransi Kesehatan
• Jenjang Karir
• Asuransi kehilangan sepeda motor*
• Program Pinjaman Karyawan*
• Benefit Pernikahan*
• Benefit Kelahiran anak*
• Umroh untuk karyawan berprestasi*

Sebagai Area Manager, posisi ini akan bertanggung jawab atas keseluruhan pengelolaan & monitoring Kantor Point/Cabang meliputi:

• Memastikan seluruh KPI Cabang di lingkup Area dapat dicapai dengan baik, termasuk di dalamnya:
• Memastikan kualitas dan kuantitas portofolio berkembang sesuai dengan tujuan dan sasaran yang ditetapkan oleh Amartha
• Memastikan proses perekrutan, pelayanan dan pendampingan mitra dilakukan sesuai dengan SOP dan
• Memastikan strategi, pengelolaan, proses dan operasional seluruh cabang dalam lingkup area yang dibina
• Memastikan keseluruhan administrasi kantor cabang lengkap dan tertib.
• Memastikan operasional kantor cabang dapat berjalan dengan baik dengan memastikan perizinan, infrastruktur, inventaris terpenuhi.
• Memastikan bahwa kebijakan dan prosedur secara ketat ditaati oleh semua staf di kantor cabang
• Memastikan seluruh staf memberikan kinerja terbaik dengan memperoleh training, pemantauan kinerja dan pengelolaan konflik.
• Memastikan operasional cabang di Regionalnya dapat berjalan melalui pemenuhan dan pengelolaan SDM
• Memastikan ekspansi yang ditetapkan Amartha dapat berjalan dengan baik
• Memastikan kualitas portfolio sesuai dengan tujuan Amartha dan nilai audit cabang sesuai dengan ekspekstasi management.
• Menegakkan prinsip keterbukaan di cabang

• Pendidikan terakhir minimum Sarjana
• Memiliki pengalaman bertanggung jawab dalam memimpin minimal 2 Cabang
• Berpengalaman memimpin lebih dari 5-10 anggota tim
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di Micro Finance sebagai Koordinator/Supervisor/Kepala Cabang/Area Manager
• Dapat menyusun strategi sales & marketing sebagai paduan tim untuk mencapai target
• Mempunyai motor dan SIM C
• Bersedia mobile keseluruh area Pati

Kemampuan yang Dibutuhkan:

• Disiplin Tinggi (berintegritas, jujur & transparan)
• Memiliki kekuatan komunikasi & berkolaborasi dengan tim
• Memiliki semangat belajar yg tinggi terutama untuk menganalisa informasi dan data
• Mudah beradaptasi pada perubahan dan berorientasi pada target
• Mampu membangun budaya coaching untuk meningkatkan performa tim

• Gapok + Insentif
• Tunjangan
• Asuransi Kesehatan
• Jenjang Karir
• Asuransi kehilangan sepeda motor*
• Program Pinjaman Karyawan*
• Benefit Pernikahan*
• Benefit Kelahiran anak*
• Umroh untuk karyawan berprestasi*

Sebagai Area Manager, posisi ini akan bertanggung jawab atas keseluruhan pengelolaan & monitoring Kantor Point/Cabang meliputi:

• Memastikan seluruh KPI Cabang di lingkup Area dapat dicapai dengan baik, termasuk di dalamnya:
• Memastikan kualitas dan kuantitas portofolio berkembang sesuai dengan tujuan dan sasaran yang ditetapkan oleh Amartha
• Memastikan proses perekrutan, pelayanan dan pendampingan mitra dilakukan sesuai dengan SOP dan
• Memastikan strategi, pengelolaan, proses dan operasional seluruh cabang dalam lingkup area yang dibina
• Memastikan keseluruhan administrasi kantor cabang lengkap dan tertib.
• Memastikan operasional kantor cabang dapat berjalan dengan baik dengan memastikan perizinan, infrastruktur, inventaris terpenuhi.
• Memastikan bahwa kebijakan dan prosedur secara ketat ditaati oleh semua staf di kantor cabang
• Memastikan seluruh staf memberikan kinerja terbaik dengan memperoleh training, pemantauan kinerja dan pengelolaan konflik.
• Memastikan operasional cabang di Regionalnya dapat berjalan melalui pemenuhan dan pengelolaan SDM
• Memastikan ekspansi yang ditetapkan Amartha dapat berjalan dengan baik
• Memastikan kualitas portfolio sesuai dengan tujuan Amartha dan nilai audit cabang sesuai dengan ekspekstasi management.
• Menegakkan prinsip keterbukaan di cabang

• Pendidikan terakhir minimum Sarjana
• Memiliki pengalaman bertanggung jawab dalam memimpin minimal 2 Cabang
• Berpengalaman memimpin lebih dari 5-10 anggota tim
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di Micro Finance sebagai Koordinator/Supervisor/Kepala Cabang/Area Manager
• Dapat menyusun strategi sales & marketing sebagai paduan tim untuk mencapai target
• Mempunyai motor dan SIM C
• Bersedia mobile keseluruh area Rembang

Kemampuan yang Dibutuhkan:

• Disiplin Tinggi (berintegritas, jujur & transparan)
• Memiliki kekuatan komunikasi & berkolaborasi dengan tim
• Memiliki semangat belajar yg tinggi terutama untuk menganalisa informasi dan data
• Mudah beradaptasi pada perubahan dan berorientasi pada target
• Mampu membangun budaya coaching untuk meningkatkan performa tim

• Gapok + Insentif
• Tunjangan
• Asuransi Kesehatan
• Jenjang Karir
• Asuransi kehilangan sepeda motor*
• Program Pinjaman Karyawan*
• Benefit Pernikahan*
• Benefit Kelahiran anak*
• Umroh untuk karyawan berprestasi*

Tugas Pokok :

1. Mengawasi anggota tim pajak
2. Mengembangkan strategi pajak untuk kepastian patuh pajak
3. Menyiapkan dan mengajukan laporan pajak
4. Membangun hubungan dengan klien dan kantor pajak
5. Memiliki strategi menghadapi pemeriksa pajak 

Tugas Tambahan :

1. Meningkatkan literasi pajak pada setiap bagian di Perusahaan

Tugas Pokok :

1. Melakukan pekerjaan teknisi untuk service maintenance, trouble shooting, dan overhaul
2. Melakukan pekerjaan persiapan & test commisioning (Branch & Project Support)
3. Melakukan assembly unit
4. Memberikan pelaporan hasil pekerjaan secara daily

Tugas Tambahan :

1. Bersedia melakukan perjalanan dinas ke luar kota kapanpun dibutuhkan

• Develop and implement audit plans and schedules based on risk assessments.
• Lead audit engagements, including financial, operational, and compliance audits.
• Ensure audits are conducted following established standards and timelines.
• Assess the effectiveness of internal controls and identify areas for improvement.
• Recommend actionable improvements to enhance operational efficiency and mitigate risks.
• Prepare clear and concise audit reports detailing findings, risks, and recommendations.
• Collaborate with management to address and resolve audit findings.
• Contribute to the continuous improvement of the audit methodology and processes.
• Assist in developing and updating internal audit policies and procedures.
• Participate in or lead special projects (ISO), investigations, and ad hoc audits as needed.
• Provide insights and recommendations on emerging risks and control issues.

Pria & Wanita

Pendidikan D3/S1

Terbiasa dengan target

wajib punya SIM A & SIM C

Aktif di media sosial

Terbiasa melayani costumers, terbiasa menggunakan mesin EDC dari Bank & QRIS, memiliki kemampuan menghitung dengan baik,teliti, jujur, rajin

Penempatan: Lombok Timur

Job Summary :

• Demonstrates products and services to existing/potential customers and assists them in selecting those as best solution to their needs
• Have extensive background in selling IT products, preferably to the corporate in various industry Government, Banking & Manufacturing 
• Provides management with oral and written reports on customer needs, problems, interests and potential for new products and services
• Must have demonstrated ability to build extensive pipeline
• Promotes/sells/secures orders from existing and prospective customers
• Ability to work in a team environment to resolve issues and meet client goals.

• Melakukan pengecekan check sheet dari bagian produksi
• Melakukan repair barang

Responsibility:

• Memproses dokumen pembelian dari penetapan nomor permohonan pembelian sampai  dengan penginputan data
• Bertanggung jawab atas pengarsipan dokumen-dokumen pembelian
• Membuat laporan pembelian bulanan kepada atasan
• Mempersiapkan dokumentasi yang dibutuhkan untuk kegiatan dan proses invoicing dari transaksi yang dilaksanakan kepada pemasok
• Memastikan material atau barang yang dibeli sesuai dengan standar kualitas yang berlaku

Responsibility:

• Bertanggung jawab terhadap penyelesaian masalah/ketidaksesuaian/kerusakan di bagian pemeliharaan mesin dan infrastruktur
• Bertanggung jawab terhadap penerapan kebijakan, peraturan & sistem yang ditetapkan perusahaan di bagian pemeliharaan mesin dan infrastruktur
• Mengevaluasi & melaporkan hasil kerja bagian pemeliharaan
• Bertanggung jawab terhadap pencapaian sasaran mutu yang ditetapkan di bagian pemeliharaan infrastruktur

1. Membantu Tenaga Kerja Asing dan Tenaga Kerja Indonesia di dalam perusahaan agar dapat berkomunikasi dengan baik.
2. Membantu berkomunikasi dengan customer yang menggunakan bahasa Mandarin untuk kemudian disampaikan kepada karyawan di perusahaan, ataupun sebaliknya.

1. Mengoperasikan mesin thomspon otomatis, mempersiapkan file yang akan digunakan, selanjutnya melakukan pemotongan pisau sesuai file;
2. Membuat dan mempersiapkan produk pisau thomspon (thomspon kayu, thompson besi dan thompson aklirik) sesuai dengan permintaan customer.
3. Memiliki tingkat ketelitian yang baik dalam memeriksa suatu produk
4. Dapat bekerjasama dengan tim.
5. Memiliki tanggungjawab, loyalitas dan berkepribadian baik

• Merencanakan, mengelola, mengarahkan, dan mengawasi seluruh kegiatan, dan karyawan dilingkup Sales Retail Departement
• Menganalisa dan membuat forecasting untuk produk
• Menganalisis, mengevaluasi, dan membuat laporan untuk program kerja yang dilakukan
• Membangun relasi dengan reseller baru dan lama
• Menghitung target omset yang didapat, dan implementasinya terhadap target barang terjual
• Mengawasi dan mengevaluasi stock opname di semua gudang sales retail
• Menghitung dan menganalisis margin loss dari adanya program kerja sales retail
• Menentukan produk yang akan diberikan kepada sponsor dengan ketentuan tertentu
• Membuat dan memutuskan program kerja baru
• Menginisiasi kerjasama dengan calon klien, dan maintenance klien - klien lama

Program A-Pioneer Future Leaders khusus untuk penempatan di Jawa. Ini adalah program pengembangan perekrutan dengan pelatihan kerja (OJT) selama 12 bulan (1 tahun) yang dirancang untuk mengembangkan karyawan masa depan yang kompeten dan menjanjikan sesuai dengan nilai, kompetensi, dan harapan perusahaan Amartha, yang akan dipersiapkan untuk menjadi pemimpin masa depan Amartha berikutnya, sebagai Manajer Bisnis kami.

Program ini akan memberi Anda pengalaman langsung tentang proses bisnis peminjaman dengan program bimbingan intensif. Anda akan mendapatkan kesempatan untuk memimpin tim kantor lapangan dan perjalanan yang mengasyikkan menuju penempatan di wilayah Jawa.

Selama program berlangsung, Anda akan diberikan pembelajaran eksklusif oleh para ahli di bidang ini mengenai:

• Program pelatihan kepemimpinan intensif
• Program mentoring & coaching
• Proyek peningkatan untuk memberikan dampak yang signifikan

• Mahasiswa atau baru lulus dari Diploma
• IPK minimal 3,00/4,00
• Memiliki SIM C adalah suatu keharusan
• Saat ini tinggal di Jawa
• Menguasai Google Spreadsheet & Microsoft Excel
• Terlibat dalam organisasi atau komunitas universitas
• Berkomitmen untuk penempatan di Jawa
• Berkomitmen kuat untuk mengikuti program 1 tahun penuh
• Bersemangat untuk memberikan dampak dan memberdayakan orang lain
• Baik dalam keterampilan komunikasi, berorientasi pada hasil, dan kuat untuk beradaptasi dalam situasi yang dinamis

• Jalur cepat untuk membuka potensi maksimal Anda dari operasional hingga kepemimpinan untuk menjadi Manajer Bisnis kami berikutnya
• Dapatkan kesempatan untuk pelatihan di tempat kerja
• Bimbingan & mentoring intensif dari mentor praktisi manajemen bisnis Amartha
• Tunjangan yang menarik

Kualifikasi :

- Laki-laki/Perempuan

- Pengalaman minimal 2 tahun di bidang MEP

- Mahir menggunakan AutoCAD, Sketchup. CorelDraw dan Ms. Office

- Bertanggung jawab dan bisa bekerja sama dengan tim

- Memiliki kemampuan komunikasi dan koordinasi yang baik.

• Mampu Mengoperasikan eksavator dengan baik dan benar
• Sanggup bekerja dibawah tekanan
• Mengikuti kerja shift
• Ditempatkan di proyek strategis nasional

Program Management Trainee Nusantara Sakti Group

Management Trainee (MT) adalah program pengembangan yang dirancang untuk menciptakan Future Leaders di Nusantara Sakti Group. Melalui program ini, Anda akan mendapatkan pengalaman langsung dalam berbagai proses bisnis di lintas fungsi seperti Pemasaran, Piutang Usaha, Keuangan, Kredit, dan Sumber Daya Manusia.

Mengapa Bergabung dengan Program MT Nusantara Sakti Group?

• Pembelajaran Eksklusif: Program kami mencakup In-Class Training (ICT) dan On-the-Job Training (OJT) yang akan membekali Anda dengan keterampilan praktis dan teoritis.
• Mentoring oleh Para Eksekutif: Anda akan mendapatkan bimbingan langsung dari para pemimpin di Nusantara Sakti Group melalui sesi mentoring dan coaching.
• Proyek Pengembangan: Terlibat dalam Improvement Project yang akan memberikan pengalaman nyata dalam mengelola dan memimpin perubahan.

Kualifikasi:

• Bersedia ditempatkan di seluruh Indonesia.
• Tidak sedang menjalani

 pendidikan formal.

Usia maksimal 30 tahun.

Lulusan baru (Fresh Graduates) dipersilakan melamar.

•  Pendidikan minimal S1 dari segala jurusan.
• Berorientasi pada target dengan pemahaman bisnis yang baik.
• Pengalaman berorganisasi (formal maupun informal) diutamakan.
• Kemampuan komunikasi, analisa, dan interpersonal yang baik.
• Keterampilan kepemimpinan yang kuat, serta kemampuan untuk melatih dan membimbing.
• Semangat dan motivasi tinggi untuk berkembang bersama Nusantara Sakti Group.
• Mahir menggunakan Microsoft Excel.
• Mampu mengendarai kendaraan bermotor dan memiliki SIM C.

Catatan Penting:

• Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi.
• Panggilan interview HRD akan diberitahukan melalui email, jadi pastikan email yang Anda masukkan benar dan selalu periksa kotak masuk/spam.
• Penempatan akan dilakukan di cabang-cabang Nusantara Sakti Group di seluruh Indonesia.
• Tidak ada penalti atau jaminan yang harus dititipkan.
• Jika mengalami kendala dalam pengerjaan Psikotes Online, silakan kirim foto kendala tersebut ke 08112795254 (Setya, HRD Nusantara Sakti Group).

Kami tunggu partisipasi Anda dalam program ini dan mari bersama-sama membangun masa depan yang lebih baik di Nusantara Sakti Group!

Alamat Kantor : Gedung The Victoria Lantai 5-6 Jl. Tomang Raya Kav. 35-37, RT.12/RW.5, Tomang, Kec. Grogol petamburan, Kota Jakarta Barat, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 11440

TUGAS-TUGAS POKOK DAN PELAKSANAAN TUGAS-TUGAS POKOK

Secara umum:

1. Menjaga hubungan yang baik dengan klien.
2. Mampu beradaptasi dengan lingkungan kerja khususnya dengan superior maupun rekan sejawat.
3. Bertindak jujur, proaktif, dan tepat waktu.

Secara khusus:

Mengerjakan penugasan sesuai dengan yang diberikan atasan, meliputi:

1. Melakukan pekerjaan terkait dengan Accounting Service :

a.     Membuat perencanaan jadwal kerja dan tenggat waktu untuk divisi Accounting.

b.     Melakukan Financial Report serta laporan lainnya terkait dengan pihak Manajemen.

c.     Penyusunan anggaran, prediksi dan analisis keuangan.

d.     Bertanggung jawab pada akurasi dan ketepatan waktu berdasarkan PSAK.

e.     Supervisi laporan keuangan.

f.      Penyusunan laporan keuangan (balance sheet, income statement, journal general ledger detail, dll)

g.     Penyusunan cash-flow report dan financial projection

h.     Mengembangkan dan meningkatkan performa kerja setiap divisi.

1. Menyusun SPT Masa (Monthly Tax Return)
2. Pengumpulan Data yang Terkait dengan Penyusunan SPT Masa
3. Penghitungan pajak terhutang
4. Konfirmasi ke klien untuk memperoleh persetujuan dan tanda tangan.
5. Penyusunan Surat Pemberitahuan (SPT) Massa dan Surat Setoran Pajak (SSP)
6. Menyusun SPT Tahunan (Annual Tax Return)

a.     Pengumpulan Data yang Terkait dengan penyusunan SPT Tahunan

b.    Pengolahan data setahun (rekapitulasi, ekualisasi, jurnal penyesuaian akuntansi & fiscal)

c.     Penghitungan pajak terutang

d.    Menyiapkan SPT Tahunan

e.     Pelaporan ke KPP

1. Memberikan Advokasi Pemeriksaan Pajak

a.     Pengumpulan Data yang terkait dengan advokasi pemeriksaan pajak

b.    Pengolahan Data (rekapitulasi, ekualisasi, jurnal penyesuaian akuntansi & fiscal, dan dokumen pendukung).

c.     Pengiriman data ke fiskus

d.    Menyiapkan tanggapan

1. Memberikan Advokasi Keberatan Pajak
2. Pengumpulan Data
3. Pengolahan Data
4. Pengiriman data ke fiskus
5. Melaporkan hasil kerja kepada Board of Partner.
6. Melaksanakan tugas-tugas yang diberikan sebaik mungkin.

melayani pelanggan dengan ramah, memberikan informasi produk, dan membantu dalam pemilihan brownies atau roti. Melakukan transaksi penjualan secara akurat, menawarkan promo atau produk tambahan, serta menjaga kerapihan dan kebersihan area toko.

Arranging School daily operation services:

• Room/facilities arrangement for schedule, availability in coordination with Academic 
• Managing facility/venue renting procedure with third partied (controlling the schedule and venue availability to maximize revenue)
• Managing outside vendor such canteen and FB vendor on daily basis and on certain event
• School Shuttle Bus arrangement for daily schedule and other needs for school and office
• Operational car & taxi arrangement for schedule based on needs and priority.
• Providing and arranging school and office daily needs ATK, Water, etc.
•  Supporting Academic team for providing material needs in every terms.
• Providing and arranging students’ needs daily books, uniform in SASHOP and meals (catering) in coordination with catering vendor.
• Travel Arrangement: arranging airplane & hotel for any business trip requested by academic or under GA Budget.
• Create transaction in Oracle system: Purchase Request, Reimbursement & Cash Advance Request, and Travel Allowance including the realization.
• Other administrative needs and other non-daily services for school & office

Building Facility and Maintenance:

• Maintaining building facilities to provide comfort and appropriateness in coordination with Engineering and vendor.
• Managing cleaner outsource in providing services and making sure the cleanliness of building and facility in standard.
• Managing security cleaner outsource in providing services and making sure the security and safety in standard and making sure all asset safe.
• Managing other outside vendor (pest control, pool, and elevator) to provide service and make sure all the facility maintains and working in accordance with school standards and safety.
• Plan and monitor maintenance schedule is in place in coordination with engineering.
• Doing daily walkaround in all property area to make sure all-in place in accordance with “PATROL” system application and standard and follow up any issue and making sure it will be fixed.
• Resolving complaints, problems, and requests related with building and facilities.

Budget & Inventory Management

• Take good care of stocks, inventory, and other equipment. Maintain inventory and supplies for daily operation.
• Doing Stock Opname process on monthly basis in coordination with finance and make sure stock vs inventory system are balance.
• Controlling budget vs actual on daily operation when creating PR on the system
• Assisting Academic to create PR, RM and CA on the system.