• Membuat reporting & presentasi produk kepada owner / perwakilan calon NOO.
• melakukan negoisasi dengan pemilik HORECA / Depo / GT.
• Melakukan kunjungan area cakupan distributor.

• Membuat reporting & presentasi produk kepada owner / perwakilan calon NOO.
• melakukan negoisasi dengan pemilik HORECA / Depo / GT.
• Melakukan kunjungan area cakupan distributor.

• Membuat reporting & presentasi produk kepada owner / perwakilan calon NOO.
• melakukan negoisasi dengan pemilik HORECA / Depo / GT.
• Melakukan kunjungan area cakupan distributor.

• Membuat reporting & presentasi produk kepada owner / perwakilan calon NOO.
• melakukan negoisasi dengan pemilik HORECA / Depo / GT.
• Melakukan kunjungan area cakupan distributor.

• Membina hubunga baik dengan dokter dan klinik dimasing-masing area
• Membuat program yang cocok untuk pasien rujukan / pasien reguler
• melakukan sell in / sell out pada program-program yang disediakan

• Membina hubunga baik dengan dokter dan klinik dimasing-masing area
• Membuat program yang cocok untuk pasien rujukan / pasien reguler
• melakukan sell in / sell out pada program-program yang disediakan

• Membina hubunga baik dengan dokter dan klinik dimasing-masing area
• Membuat program yang cocok untuk pasien rujukan / pasien reguler
• melakukan sell in / sell out pada program-program yang disediakan

• Membina hubunga baik dengan dokter dan klinik dimasing-masing area
• Membuat program yang cocok untuk pasien rujukan / pasien reguler
• melakukan sell in / sell out pada program-program yang disediakan

• Membina hubunga baik dengan dokter dan klinik dimasing-masing area
• Membuat program yang cocok untuk pasien rujukan / pasien reguler
• melakukan sell in / sell out pada program-program yang disediakan

The End-to-End Logistics Manager is a leadership role responsible for overseeing customer service, logistics, and export-import activities to ensure smooth and efficient operations that meet business objectives. This role is pivotal in driving operational excellence, improving customer satisfaction, and achieving cost and quality targets. The incumbent will work cross-functionally to develop and execute strategies that enhance supply chain processes and ensure compliance with internal and external standards.

Accountabilities:

Customer Service

• Develop and implement efficient business processes for order processing, fulfillment, and returns.
• Oversee effective management of customer complaints, ensuring timely resolution and improved satisfaction.
• Monitor and enhance customer service performance through key service performance indicators.
• Partner with logistics, warehouse, and quality teams to ensure timely deliveries and maintain inventory quality.
• Drive customer-centric initiatives, collect and analyze customer feedback to identify and implement improvements.
• Build a high-performing customer service team with a succession plan and flexible organization structure.

Logistics

• Manage and safeguard company assets, including inventory and equipment, ensuring accuracy and adherence to HSE policies.
• Plan and control storage and transportation of products, ensuring cost-effectiveness and efficiency.
• Lead continuous improvement initiatives in logistics processes, leveraging technology and redesigning systems.
• Ensure effective inventory management, including FIFO/FEFO practices, and compliance with quality and safety standards.
• Manage relationships with transporters and third-party warehouses to optimize logistics costs and performance.
• Strategically plan and manage logistics, warehousing, and transportation to meet customer satisfaction and financial goals.
• Develop and implement policies to maintain a high standard of HSE, quality, and productivity in warehouse and distribution operations.
• Monitor non-conformance reports, corrective actions, and improvement measures to enhance the quality system.

Export-Import (EXIM)

• Ensure EXIM activities comply with internal policies, external regulations, and international standards.
• Monitor accurate declaration of import/export documentation, including HS codes, origin, and value.
• Manage EXIM KPIs, such as clearance time, duty drawbacks, and reporting accuracy.
• Collaborate with customs, brokers, and other external stakeholders to streamline processes and reduce costs.
• Review and validate EXIM documentation to avoid unnecessary expenses.
• Support compliance standards through effective use of systems such as SAP.
• Represent the company in tax disputes, customs audits, and other external engagements.
• Prepare and present regular reports to finance and other stakeholders.

We are seeking a Talent & Culture Manager to join our team in Kuta Selatan, Indonesia. In this role, you will be responsible for developing and implementing strategies to enhance our organizational culture and manage talent effectively.

Key responsibilities include:

• Develop and implement comprehensive talent management strategies aligned with organizational goals
• Oversee the full recruitment cycle, from sourcing candidates to conducting effective onboarding processes
• Design and implement learning and development programs to enhance employee skills and performance
• Collaborate with leadership to cultivate a positive and productive work culture
• Guide managers through performance management processes and best practices
• Organize and execute employee engagement initiatives to foster a cohesive work environment
• Analyze HR data to provide actionable insights for organizational improvement
• Offer expert HR advice while maintaining strict confidentiality
• Develop and implement diversity, equity, and inclusion initiatives to promote a more inclusive workplace
• Create and manage succession planning strategies to ensure organizational continuity
• Design and oversee employee recognition programs to boost morale and retention
• Conduct regular salary benchmarking and compensation reviews to ensure competitive offerings
• Develop and implement HR policies and procedures in compliance with local labor laws and company standards
• Manage employee relations issues, including conflict resolution and grievance handling
• Collaborate with other departments to align HR initiatives with overall business objectives

Deskripsi Pekerjaan:

• Mengkoordinasi dan mengawasi operasional aktivitas gudang, mulai dari penerimaan, penyimpanan
• serta pengiriman material.
• Melakukan pengaturan dan pengelolaan tata letak penyimpanan material di gudang.
• Bertanggung jawab atas pengelolaan dan kontrol stock gudang.
• Melakukan stock opname baik harian, mingguan atau bulanan dan melaporkan ke tim terkait jika terjadi
• ketidaksesuaian.
• Bertanggung jawab dan memiliki orientasi detail yang tinggi dalam alur administrasi gudang.
• Melakukan control inventaris gudang dan menjaga standar kualitas tinggi untuk audit.
• Mampu mengorganisir dan memimpin dengan tegas staff dan crew warehouse.
• Memiliki keterampilan komunikasi yang efektif dan baik untuk berkoordinasi dengan departemen lain,
• Plant Supervisor, dan rekan tim lainnya.
• Mengikuti standar pelayanan mutu, mematuhi prosedur, epraturan dan ketentuan yang berlaku.

Kualifikasi:

• Pendidikan terakhir min D3/S1
• Pengalaman minimal 1 tahun diposisi yang sama atau 3 tahun sebagai staff warehouse.
• Memahami safety stock, ROP, lead time, dan sebagainya.
• Dapat mengoperasikan komputer dengan baik (Microsoft Word, Microsoft Excel, Google Sheet).
• Memiliki pengalaman di bisnis proses FnB menjadi nilai plus.
• Memiliki kemampuan analisa yang baik, cekatan, teliti, dan dapat bekerjasama dengan tim maupun
• antar divisi.
• Jujur, sopan, pekerja keras, kreatif, mudah beradaptasi, bertanggung jawab dalam pekerjaan serta
• memiliki inisiatif dan loyalitas tinggi.
• Bersedia ditempatkan di Pergudangan Taman Tekno, BSD Tangerang Selatan

Deskripsi Pekerjaan :

- Memimpin dan mengawasi tim maintenance untuk memastikan peralatan, mesin dan fasilitas gedung beroperasi secara optimal.

- Membuat jadwal, standar operasional prosedur (SOP), dan rencana teknis pemeliharaan untuk tim maintenanc

- Melaksanakan inspeksi fasilitas untuk mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah dengan cepat serta melakukan kegiatan preventif

- Menangani masalah teknis yang muncul dan memastikan perbaikan dilakukan dengan tepat waktu

- Membuat pengajuan pembelian barang, material, atau spare part yang dibutuhkan dalam perawatan mesin, peralatan dan fasilitas gedung serta mengontrol pemakaiannya

Kualifikasi :

- Lulusan D3/S1 Teknik Mesin, Teknik Elektro, Teknik Sipil, Arsitektur atau bidang sejenis

- Memiliki pengalaman relevan dalam bidang maintenance minimal 1 tahun

- Mampu mendiagnosis masalah dengan cepat dan menerapkan solusi yang efektif, terutama dalam situasi yang menuntut

- Kemampuan berkomunikasi secara efektif dengan tim dan pihak operasional mengenai masalah teknis dan jadwal pemeliharaan

- Mampu melakukan pemeliharaan rutin dan inspeksi untuk memastikan semua alat, mesin dan fasilitas gedung berfungsi dengan baik

- Mempunyai keahlian dan pemahaman terkait mekanikal, elektrikal, plumbing dan sipil

- Memiliki kemampuan untuk membaca gambar teknik

• Melakukan survey dan eksplorasi pasar di Area Witel Semarang, Pekalongan, Yogya, Purwokerto.
• Melakukan program pengelolaan jaringan di Area Witel sesuai mekanisme yang berlaku.
• Berkoordinasi secara intensif dengan seluruh stakeholders.
• Berorientasi pada pencapaian objective program.
• Memberikan edukasi dan pemahaman kepada pelanggan (jika diperlukan)

• Melakukan sell in ke toko tradisional
• Negosiasi terkait penjualan dengan pihak toko
• Menjalin hubungan baik dengan pihak toko
• Melakukan promosi & pelayanan pelanggan terkait produk Smartphone
• Reporting penjualan secara rutin

• Mempromosikan produk yang dibawanya ke dokter, sehingga dokter tersebut mau meresepkan produknya.
• Melakukan kunjungan rutin kepada customer (Dokter / RS).
• Melakukan promosi secara beretika.
• Menjalin hubungan dan relasi yang baik dengan customer dalam jangka panjang.
• Mengelola area coveragenya secara profesional sehingga memberikan hasil yang optimal.
• Memberikan laporan secara lisan dan tertulis kepada atasannya secara teratur yang berisi rencana. kunjungan, hasil kunjungan, evaluasi kunjungan, aktifitas kompetitor, dan sales yang dihasilkan.
• Survey apotek untuk mengenai pola peresepan dokter terhadap produk sendiri maupun kompetitor.

• Mempromosikan produk yang dibawanya ke dokter, sehingga dokter tersebut mau meresepkan produknya.
• Melakukan kunjungan rutin kepada customer (Dokter / RS).
• Melakukan promosi secara beretika.
• Menjalin hubungan dan relasi yang baik dengan customer dalam jangka panjang.
• Mengelola area coveragenya secara profesional sehingga memberikan hasil yang optimal.
• Memberikan laporan secara lisan dan tertulis kepada atasannya secara teratur yang berisi rencana. kunjungan, hasil kunjungan, evaluasi kunjungan, aktifitas kompetitor, dan sales yang dihasilkan.
• Survey apotek untuk mengenai pola peresepan dokter terhadap produk sendiri maupun kompetitor.

• Mempromosikan produk yang dibawanya ke dokter, sehingga dokter tersebut mau meresepkan produknya.
• Melakukan kunjungan rutin kepada customer (Dokter / RS).
• Melakukan promosi secara beretika.
• Menjalin hubungan dan relasi yang baik dengan customer dalam jangka panjang.
• Mengelola area coveragenya secara profesional sehingga memberikan hasil yang optimal.
• Memberikan laporan secara lisan dan tertulis kepada atasannya secara teratur yang berisi rencana. kunjungan, hasil kunjungan, evaluasi kunjungan, aktifitas kompetitor, dan sales yang dihasilkan.
• Survey apotek untuk mengenai pola peresepan dokter terhadap produk sendiri maupun kompetitor.

• Mempromosikan produk yang dibawanya ke dokter, sehingga dokter tersebut mau meresepkan produknya.
• Melakukan kunjungan rutin kepada customer (Dokter / RS).
• Melakukan promosi secara beretika.
• Menjalin hubungan dan relasi yang baik dengan customer dalam jangka panjang.
• Mengelola area coveragenya secara profesional sehingga memberikan hasil yang optimal.
• Memberikan laporan secara lisan dan tertulis kepada atasannya secara teratur yang berisi rencana. kunjungan, hasil kunjungan, evaluasi kunjungan, aktifitas kompetitor, dan sales yang dihasilkan.
• Survey apotek untuk mengenai pola peresepan dokter terhadap produk sendiri maupun kompetitor.

• Mempromosikan produk yang dibawanya ke dokter, sehingga dokter tersebut mau meresepkan produknya.
• Melakukan kunjungan rutin kepada customer (Dokter / RS).
• Melakukan promosi secara beretika.
• Menjalin hubungan dan relasi yang baik dengan customer dalam jangka panjang.
• Mengelola area coveragenya secara profesional sehingga memberikan hasil yang optimal.
• Memberikan laporan secara lisan dan tertulis kepada atasannya secara teratur yang berisi rencana. kunjungan, hasil kunjungan, evaluasi kunjungan, aktifitas kompetitor, dan sales yang dihasilkan.
• Survey apotek untuk mengenai pola peresepan dokter terhadap produk sendiri maupun kompetitor.

bisa support team untuk mempromosikan produk atau jasa kepada konsumen, serta membangun hubungan yang kuat antara merek dan pelanggan.

• Merancang dan mengimplementasikan kampanye pemasaran terintegrasi mencakup konten digital, iklan, acara, dan aktivasi merek.
• Menganalisis data pasar dan perilaku pelanggan untuk mengidentifikasi peluang dan tren baru.
• Mengembangkan strategi komunikasi pemasaran yang inovatif untuk menjangkau target audiens yang relevan.
• Berkoordinasi dengan tim internal seperti Penjualan, Komunikasi, dan Operasional untuk memastikan konsistensi pesan dan pelaksanaan inisiatif pemasaran.
• Memantau dan mengevaluasi keefektifan strategi pemasaran, serta menyesuaikan rencana berdasarkan wawasan yang diperoleh.
• Membantu tim dalam mengembangkan dan mempromosikan kampanye, acara, dan konten baru.

• Menerima dan Handle informasi by telephone dari RS untuk
• perawatan dan Claim peserta asuransi kesehatan
• Monitoring dan memberikan persetujuan tindakan/perawatan yang
• harus dilakukan RS kepada peserta pengguna asuransi
• Menjelaskan plan dan prosedure asuransi baik kepada peserta
• asuransi maupun kepada pihak RS
• Monitoring perawatan peserta sampai dengan claim biaya perawatan

• Memberikan pelayanan medis terbatas karyawan sesuai ilmu kedokteran nya.
• Monitoring rawat inap peserta dan keluarga.
• Memberikan informasi tentang proses klaim.
• Speed up proses klaim jika menemui kendala.

Diburuhkan karyawan bagian penanganan limbah cair pabrik.

Kriteria:

• Pria
• Usia max. 40 tahun
• Pendidikan min. SLTA/SMK
• Pengalaman dalam menangani limbah cair di pabrik makanan
• Domisili kota Cilacap (diutamakan)