• Work with group contacts to facilitate program planning and requirements
• Communicate group needs and specifications to all relevant departments
• Follow up with Post-Conference reports and review group billings
• Input all group bookings and update booking activities in the system on a weekly basis
• Prepare reports, maintain proper records and filing system in accordance to hotel’s sales administration process
• Arrange site inspections for potential clients
• Promote positive relations with clients and attend to all requests expediently and courteously
• Acknowledge and handle clients’ complaints and comments tactfully and efficiently. Report incidents or other irregularities to management
• Up-sell and promote hotel’s facilities and services at every available opportunity in order to maximize sales revenue

Responsibility:

• Bertanggung jawab terhadap penyelesaian masalah/ketidaksesuaian/kerusakan di bagian pemeliharaan mesin dan infrastruktur
• Bertanggung jawab terhadap penerapan kebijakan, peraturan & sistem yang ditetapkan perusahaan di bagian pemeliharaan mesin dan infrastruktur
• Mengevaluasi & melaporkan hasil kerja bagian pemeliharaan
• Bertanggung jawab terhadap pencapaian sasaran mutu yang ditetapkan di bagian pemeliharaan infrastruktur

Job Summary :

• Demonstrates products and services to existing/potential customers and assists them in selecting those as best solution to their needs
• Have extensive background in selling IT products, preferably to the corporate in various industry Government, Banking & Manufacturing 
• Provides management with oral and written reports on customer needs, problems, interests and potential for new products and services
• Must have demonstrated ability to build extensive pipeline
• Promotes/sells/secures orders from existing and prospective customers
• Ability to work in a team environment to resolve issues and meet client goals.

About The Role

We are seeking an experienced Construction Community Management Specialist for building, managing, and nurturing a community of skilled workers within the construction industry. This role is critical in creating a reliable and scalable workforce that supports the company’s growth by increasing the capacity to complete multiple projects on time, without compromising quality. You will lead efforts to recruit, train, and retain skilled labor, while also implementing processes to ensure consistency and quality across all project sites. As the company scales, this role will be pivotal in developing strategies to handle workforce expansion, ensuring that all workers uphold the company’s standards of excellence.

Job Descriptions

• Recruit, onboard, and train a large pool of skilled workers to meet current and future project demands
• Develop and maintain a system to track worker performance, skills, and availability, ensuring the right workers are assigned to the right projects
• Implement and enforce processes to ensure workers consistently deliver high-quality work that meets the company's standards
• Create feedback loops to monitor the quality of work performed on different sites and continuously refine worker training and performance management
• Develop strategies to scale the workforce to meet increasing project volume without sacrificing quality or project timelines
• Collaborate with project managers and operations to forecast workforce needs based on project pipelines and timelines.
• Foster a positive work environment to enhance worker satisfaction and retention, ensuring continuity in project execution
• Create programs for worker development, including career growth opportunities, incentives, and recognition to encourage long-term engagement with the company
• Work closely with the project and production teams to understand the specific requirements of each project and ensure the availability of the necessary skilled labor
• Coordinate with procurement, HR, and project management teams to streamline worker allocation and project delivery.
• Continuously identify and implement ways to optimize workforce efficiency through better training, technology, and management tools

• Bachelor’s degree in civil engineering, construction management, or a related field
• Minimum 3 years of experience managing civil construction projects
• Experience in construction workforce management, labor recruitment, or a related field
• Strong understanding of the construction industry and the skill sets required for various types of projects
• Proven ability to scale a workforce and manage large teams across multiple projects simultaneously
• Experience in developing and enforcing quality control systems within construction teams
• Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to build strong relationships within the workforce community
• Strong organizational and leadership skills to manage multiple projects and teams efficiently

• Merencanakan, mengelola, mengarahkan, dan mengawasi seluruh kegiatan, dan karyawan dilingkup Sales Retail Departement
• Menganalisa dan membuat forecasting untuk produk
• Menganalisis, mengevaluasi, dan membuat laporan untuk program kerja yang dilakukan
• Membangun relasi dengan reseller baru dan lama
• Menghitung target omset yang didapat, dan implementasinya terhadap target barang terjual
• Mengawasi dan mengevaluasi stock opname di semua gudang sales retail
• Menghitung dan menganalisis margin loss dari adanya program kerja sales retail
• Menentukan produk yang akan diberikan kepada sponsor dengan ketentuan tertentu
• Membuat dan memutuskan program kerja baru
• Menginisiasi kerjasama dengan calon klien, dan maintenance klien - klien lama

Tugas dan Tanggung Jawab:

• Dapat menjaga relasi dengan konsumen
• Mampu melakukan negosiasi dengan baik
• Memberikan edukasi kepada konsumen mengenai produk yang dijual/ditawarkan
• Melakukan follow-up terhadap konsumen hingga menghasilkan transaksi
• Menjadi representasi perusahaan dengan memberikan image yang baik dan fast response kepada konsumen
• Menguasai Product Knowledge dan harga barang dengan baik

Waktu Bekerja : Senin – Sabtu

Penempatan : Sunter, Jakarta Utara

• Mencari Nabasah Baru
• Mengelola Nasabah
• Menganalisa calon Nasabah

Jobdesk :

• Membuat schedule pembangunan infra struktur berdasarkan makro planning pembangunan proyek dan mewujudkannya
• Membuat schedule pembangunan unit rumah berdasarkan order bangun dari admin marketing dan mewujudkannya
• Mendelegasikan pekerjaan kepada team teknik lapangan sesuai dengan fungsi masing-masing staff
• Monitoring seluruh progres pembangunan untuk pengendalian Biaya, Mutu dan Waktu
• Memastikan mekanisme kontrol/pengawasan untuk pengendalian proyek termasuk IPK (Ijin Pelaksanaan Kerja) berjalan baik
• Memastikan semua unit rumah yang diserahterimakan kontraktor ke developer memiliki mutu/kwalitas yg diinginkan
• Memvalidasi berita acara opname progres kontraktor, termasuk pekerjaan yang diaddendum
• Memastikan setiap komplain konsumen yg tercatat pada saat BAST dikerjakan dengan baik dan tepat waktu
• Membuat maping progres seluruh pembangunan yang ada diproyek
• Membuat laporan progres persediaan proyek
• Membuat laporan bulanan yang mencakup : progres pembangunan, kendala dilapangan, kinerja kontraktor, cuaca

Memimpin operasional harian

• Plan for outlet budget and review forecast on revenue and expenditure on monthly basic 

• Analyze and submit month-end reports and identify deviation from business plan goals 

• Participate in management meetings to review progress towards achievement of business plan goals and develop the annual business plan related for the outlet 

• Plan, implement and measure profit enhancement programs by working with the kitchen & Marketing Department. Prepare & submit post-mortem promotion report to F&B Manager upon completion of promotion 

• Implement and maintain control measures to ensure that food & beverage costs, productivity, labour costs and operating supply costs for the outlet is in line with budget 

• Conduct departmental daily briefings to ensure that all pertinent information is well received by team members 

• Supervise team members to ensure that all tasks assigned/required in the outlet are carried out on time and according to instruction and departmental standards 

• Build a good relationship with guests or regular patrons. Try to remember individual patron’s names and their preferences to extend a personalized service 

• Handle guests’ complaints and comments tactfully and efficiently 

• Handle all administration work pertaining to cashier/bar operation requirement and company’s policies 

• Maintain department communication logbook and updated notice board 

• Check the supply of equipment/stock level and ensure that there is no shortage of items which have impact on the operation and guests 

• Check the outlet/back of the house cleanliness to ensure that it is in compliant with F&B sanitation and hygiene rules and regulations 

• Maintain complete knowledge of all food & beverage services, contents & preparation methods, outlets and hotel services/features  

• Ensure that health, safety and security procedures are in place in the outlet 

• Attend all briefings, meetings and trainings as assigned by management 

• Perform proper handover and communication to the next shift 

• Assist other food & beverage outlets with their operations during peak times or when required 

•  

   

   

Position Type :

Type Of Hire :

Education Desired :

We are FIS. Our technology powers the world’s economy and our teams bring innovation to life. We champion diversity to deliver the best products and solutions for our colleagues, clients and communities. If you’re ready to start learning, growing and making an impact with a career in fintech, we’d like to know: Are you FIS?

About the role:

As a Sales Executive - Quota Carrier, you’ll be part of a team of self-motivated, high achieving sales professionals helping enterprise financial services companies grow their businesses and deliver world-leading solutions to their clients. By providing industry-leading solutions, you’ll drive some of the most exciting new technology in fintech while advancing the way the world pays, banks and invests.

What you will be doing:

• Sells products and/or services and develops new account relationships.

• Solicits and maintains network of prospects.

• Initiates contact with prospective customers to sell targeted FIS products and/or services.

• Works as a member of a sales team to sell assigned products or services to identified key accounts

• Demonstrates product knowledge including various solutions, markets and competitive intelligence.

• Prepares and presents proposals to clients utilizing FIS resources and tools.

• Negotiates, structures and closes “deals” that meet customer expectations and FIS’s ability to deliver; utilizes appropriate company resources per the resources plan to provide product marketing support or specialized product sales expertise.

• Assists in the development of sales plans and strategies.

• Meets sales goals and objectives.

• Other related duties assigned as needed.

 What you will need

• 10+ years experience in Sales

• Strong experience selling to FSI Industry

• Strong experience selling software or solutions

• Strong experience in either Payments or Core banking solutions preferred

• Experience in successful sales and complex deals/contract negotiations with Major banks preferred

• Relentless persistence to overcome the challenges that face successful high-performing sellers

• Strong collaborative skills with leading presales and professional services colleagues

• Pipeline hygiene using Dynamics to secure the support of FIS leadership to work with you to overcome sales challenges

What we offer you:

• At FIS, we are as committed to growing our employees’ careers as our own business. We offer:

• Opportunities to innovate in fintech

• Inclusive and diverse team atmosphere

• Professional and personal development

• Resources to contribute to your community

• Competitive salary and benefits

#LI-NS1

Privacy Statement

FIS is committed to protecting the privacy and security of all personal information that we process in order to provide services to our clients. For specific information on how FIS protects personal information online, please see the Online Privacy Notice.

Sourcing Model

Recruitment at FIS works primarily on a direct sourcing model; a relatively small portion of our hiring is through recruitment agencies. FIS does not accept resumes from recruitment agencies which are not on the preferred supplier list and is not responsible for any related fees for resumes submitted to job postings, our employees, or any other part of our company.

#pridepass

Program A-Pioneer Future Leaders khusus untuk penempatan di Jawa. Ini adalah program pengembangan perekrutan dengan pelatihan kerja (OJT) selama 12 bulan (1 tahun) yang dirancang untuk mengembangkan karyawan masa depan yang kompeten dan menjanjikan sesuai dengan nilai, kompetensi, dan harapan perusahaan Amartha, yang akan dipersiapkan untuk menjadi pemimpin masa depan Amartha berikutnya, sebagai Manajer Bisnis kami.

Program ini akan memberi Anda pengalaman langsung tentang proses bisnis peminjaman dengan program bimbingan intensif. Anda akan mendapatkan kesempatan untuk memimpin tim kantor lapangan dan perjalanan yang mengasyikkan menuju penempatan di wilayah Jawa.

Selama program berlangsung, Anda akan diberikan pembelajaran eksklusif oleh para ahli di bidang ini mengenai:

• Program pelatihan kepemimpinan intensif
• Program mentoring & coaching
• Proyek peningkatan untuk memberikan dampak yang signifikan

• Mahasiswa atau baru lulus dari Diploma
• IPK minimal 3,00/4,00
• Memiliki SIM C adalah suatu keharusan
• Saat ini tinggal di Jawa
• Menguasai Google Spreadsheet & Microsoft Excel
• Terlibat dalam organisasi atau komunitas universitas
• Berkomitmen untuk penempatan di Jawa
• Berkomitmen kuat untuk mengikuti program 1 tahun penuh
• Bersemangat untuk memberikan dampak dan memberdayakan orang lain
• Baik dalam keterampilan komunikasi, berorientasi pada hasil, dan kuat untuk beradaptasi dalam situasi yang dinamis

• Jalur cepat untuk membuka potensi maksimal Anda dari operasional hingga kepemimpinan untuk menjadi Manajer Bisnis kami berikutnya
• Dapatkan kesempatan untuk pelatihan di tempat kerja
• Bimbingan & mentoring intensif dari mentor praktisi manajemen bisnis Amartha
• Tunjangan yang menarik

Program A-Pioneer Future Leaders khusus untuk penempatan di Sulawesi. Ini adalah program pengembangan perekrutan dengan pelatihan kerja (OJT) selama 12 bulan (1 tahun) yang dirancang untuk mengembangkan karyawan masa depan yang kompeten dan menjanjikan sesuai dengan nilai, kompetensi, dan harapan perusahaan Amartha, yang akan dipersiapkan untuk menjadi pemimpin masa depan Amartha berikutnya, sebagai Manajer Bisnis kami.

Program ini akan memberi Anda pengalaman langsung tentang proses bisnis peminjaman dengan program bimbingan intensif. Anda akan mendapatkan kesempatan untuk memimpin tim kantor lapangan dan perjalanan yang mengasyikkan menuju penempatan di wilayah Sulawesi.

Selama program berlangsung, Anda akan diberikan pembelajaran eksklusif oleh para ahli di bidang ini mengenai:

• Program pelatihan kepemimpinan intensif
• Program mentoring & coaching
• Proyek peningkatan untuk memberikan dampak yang signifikan

• Mahasiswa atau baru lulus dari Diploma
• IPK minimal 3,00/4,00
• Memiliki SIM C adalah suatu keharusan
• Saat ini tinggal di daerah Sulawesi
• Menguasai Google Spreadsheet & Microsoft Excel
• Terlibat dalam organisasi atau komunitas universitas
• Berkomitmen untuk penempatan di Sulawesi
• Berkomitmen kuat untuk mengikuti program 1 tahun penuh
• Bersemangat untuk memberikan dampak dan memberdayakan orang lain
• Baik dalam keterampilan komunikasi, berorientasi pada hasil, dan kuat untuk beradaptasi dalam situasi yang dinamis

• Jalur cepat untuk membuka potensi maksimal Anda dari operasional hingga kepemimpinan untuk menjadi Manajer Bisnis kami berikutnya
• Dapatkan kesempatan untuk pelatihan di tempat kerja
• Bimbingan & mentoring intensif dari mentor praktisi manajemen bisnis Amartha
• Tunjangan yang menarik

Program A-Pioneer Future Leaders khusus untuk penempatan di Kalimantan. Ini adalah program pengembangan perekrutan dengan pelatihan kerja (OJT) selama 12 bulan (1 tahun) yang dirancang untuk mengembangkan karyawan masa depan yang kompeten dan menjanjikan sesuai dengan nilai, kompetensi, dan harapan perusahaan Amartha, yang akan dipersiapkan untuk menjadi pemimpin masa depan Amartha berikutnya, sebagai Manajer Bisnis kami.

Program ini akan memberi Anda pengalaman langsung tentang proses bisnis peminjaman dengan program bimbingan intensif. Anda akan mendapatkan kesempatan untuk memimpin tim kantor lapangan dan perjalanan yang mengasyikkan menuju penempatan di wilayah Kalimantan.

Selama program berlangsung, Anda akan diberikan pembelajaran eksklusif oleh para ahli di bidang ini mengenai:

• Program pelatihan kepemimpinan intensif
• Program mentoring & coaching
• Proyek peningkatan untuk memberikan dampak yang signifikan

• Mahasiswa atau baru lulus dari Diploma
• IPK minimal 3,00/4,00
• Memiliki SIM C adalah suatu keharusan
• Saat ini tinggal di Kalimantan
• Menguasai Google Spreadsheet & Microsoft Excel
• Terlibat dalam organisasi atau komunitas universitas
• Berkomitmen untuk penempatan di Kalimantan
• Berkomitmen kuat untuk mengikuti program 1 tahun penuh
• Bersemangat untuk memberikan dampak dan memberdayakan orang lain
• Baik dalam keterampilan komunikasi, berorientasi pada hasil, dan kuat untuk beradaptasi dalam situasi yang dinamis

• Jalur cepat untuk membuka potensi maksimal Anda dari operasional hingga kepemimpinan untuk menjadi Manajer Bisnis kami berikutnya
• Dapatkan kesempatan untuk pelatihan di tempat kerja
• Bimbingan & mentoring intensif dari mentor praktisi manajemen bisnis Amartha
• Tunjangan yang menarik

Program A-Pioneer Future Leaders khusus untuk penempatan di Sumatera. Ini adalah program pengembangan perekrutan dengan pelatihan kerja (OJT) selama 12 bulan (1 tahun) yang dirancang untuk mengembangkan karyawan masa depan yang kompeten dan menjanjikan sesuai dengan nilai, kompetensi, dan harapan perusahaan Amartha, yang akan dipersiapkan untuk menjadi pemimpin masa depan Amartha berikutnya, sebagai Manajer Bisnis kami.

Program ini akan memberi Anda pengalaman langsung tentang proses bisnis peminjaman dengan program bimbingan intensif. Anda akan mendapatkan kesempatan untuk memimpin tim kantor lapangan dan perjalanan yang mengasyikkan menuju penempatan di wilayah Sumatera.

Selama program berlangsung, Anda akan diberikan pembelajaran eksklusif oleh para ahli di bidang ini mengenai:

• Program pelatihan kepemimpinan intensif
• Program mentoring & coaching
• Proyek peningkatan untuk memberikan dampak yang signifikan

• Mahasiswa atau baru lulus dari Diploma
• IPK minimal 3,00/4,00
• Memiliki SIM C adalah suatu keharusan
• Saat ini tinggal di Sumatera
• Menguasai Google Spreadsheet & Microsoft Excel
• Terlibat dalam organisasi atau komunitas universitas
• Berkomitmen untuk penempatan di Sumatera
• Berkomitmen kuat untuk mengikuti program 1 tahun penuh
• Bersemangat untuk memberikan dampak dan memberdayakan orang lain
• Baik dalam keterampilan komunikasi, berorientasi pada hasil, dan kuat untuk beradaptasi dalam situasi yang dinamis

• Jalur cepat untuk membuka potensi maksimal Anda dari operasional hingga kepemimpinan untuk menjadi Manajer Bisnis kami berikutnya
• Dapatkan kesempatan untuk pelatihan di tempat kerja
• Bimbingan & mentoring intensif dari mentor praktisi manajemen bisnis Amartha
• Tunjangan yang menarik

MidPlaza Holding is seeking a talented and experienced Human Capital Development Manager to join our Corporate Office team. As the HCD Manager, you will be responsible to oversee employee management and development in the organization. You will work closely with the leadership team to develop and implement Human Capital Development strategies and initiatives that support the company's goals and objectives. The ideal candidate will have a strong background in Organizational Development, Talent Management, excellent leadership, and a strategic mindset.

Responsibilities

• Oversee succession planning identification and processes to ensure a pipeline of talent, and create development plans to prepare them for leadership roles.
• Implement succession planning initiatives to ensure critical roles are filled.
• Monitor & analyze talent management metrics to assess program effectiveness.
• Lead change management efforts during organizational transformations.
• Implement performance management systems & standards to assess and enhance employee performance.
• Work with leadership to develop strategies that enhance organizational culture and employee satisfaction.
• Design and implement training programs that align with organizational goals.
• Participate in Human Capital Development initiatives

• Min. Bachelor's degree in Human Resource, Law, or a related field
• 10 years of experience in similar role, with at least 3 years in managerial position
• A passion for fostering positive organizational change and employee development
• Ability to communicate effectively to all level of stakeholders in the organization
• Excellent leadership and interpersonal skills
• Strong project management skill
• Excellent strategic thinking and problem-solving abilities
• Experience in hospitality industry is a plus

Mempromosikan produk Aki Yuasa

This position is responsible for the supervision and management of the overall Front Office operations by ensuring that all sections of Front Office’s service standards delivery are maintained in accordance to the Hotel’s strategic plan and standard.This position is responsible for the supervision and management of the overall Front Office operations by ensuring that all sections of Front Office’s service standards delivery are maintained in accordance to the Hotel’s strategic plan and standard.

Menyukai bidang sales & marketing

Memiliki minat di bidang sales & marketing (Yamaha Motor)

Senang menjalani relasi dan bernegoisasi

What will you do?

As a Demand Planning & Forecasting Specialist, you will play a key role in shaping the future of our supply chain and business operations. You’ll be responsible for developing accurate demand forecasts, ensuring optimal inventory levels, and coordinating cross-functional teams to align procurement, fulfillment, and financial plans. Your insights and forecasts will directly impact our business strategies, helping us make data-driven decisions that drive growth and efficiency.

Responsibilities:

• Collaborate with the Commercial team to develop accurate and effective demand forecast models based on industry trends and demand patterns.
• Support management with risk assessments and develop strategies for mitigating potential challenges.
• Propose and implement solutions to improve the accuracy of demand forecasts.
• Clearly communicate key demand forecast elements (baseline, marketing pushes, seasonality, new area expansions, etc.) to leadership and stakeholders.
• Monitor and report on key changes in sales forecasts, budgets, and business strategies.
• Work closely with the Procurement team to develop monthly procurement plans and schedules, ensuring target inventory levels are aligned with demand forecasts.
• Coordinate with the Fulfillment team to manage capacity and schedule inbound and outbound activities.
• Collaborate with Finance to finalize monthly P&L and capital requirement plans.
• Manage the monthly demand, supply, and financial planning process.
• Lead daily cross-functional execution, ensuring monthly plans are executed smoothly.

Mendukung tim sales dalam penjualan

Program A-Pioneer Future Leaders khusus untuk penempatan di Bali dan Nusa Tenggara. Ini adalah program pengembangan perekrutan dengan pelatihan kerja (OJT) selama 12 bulan (1 tahun) yang dirancang untuk mengembangkan karyawan masa depan yang kompeten dan menjanjikan sesuai dengan nilai, kompetensi, dan harapan perusahaan Amartha, yang akan dipersiapkan untuk menjadi pemimpin masa depan Amartha berikutnya, sebagai Manajer Bisnis kami.

Program ini akan memberi Anda pengalaman langsung tentang proses bisnis peminjaman dengan program bimbingan intensif. Anda akan mendapatkan kesempatan untuk memimpin tim kantor lapangan dan perjalanan yang mengasyikkan menuju penempatan di wilayah Bali dan Nusa Tenggara.

Selama program berlangsung, Anda akan diberikan pembelajaran eksklusif oleh para ahli di bidang ini mengenai:

• Program pelatihan kepemimpinan intensif
• Program mentoring & coaching
• Proyek peningkatan untuk memberikan dampak yang signifikan

• Mahasiswa atau baru lulus dari Diploma
• IPK minimal 3,00/4,00
• Memiliki SIM C adalah suatu keharusan
• Saat ini tinggal di Bali atau Nusa Tenggara
• Menguasai Google Spreadsheet & Microsoft Excel
• Terlibat dalam organisasi atau komunitas universitas
• Berkomitmen untuk penempatan di Bali atau Nusa Tenggara
• Berkomitmen kuat untuk mengikuti program 1 tahun penuh
• Bersemangat untuk memberikan dampak dan memberdayakan orang lain
• Baik dalam keterampilan komunikasi, berorientasi pada hasil, dan kuat untuk beradaptasi dalam situasi yang dinamis

• Jalur cepat untuk membuka potensi maksimal Anda dari operasional hingga kepemimpinan untuk menjadi Manajer Bisnis kami berikutnya
• Dapatkan kesempatan untuk pelatihan di tempat kerja
• Bimbingan & mentoring intensif dari mentor praktisi manajemen bisnis Amartha
• Tunjangan yang menarik

Uraian Tugas

• Mencari pelanggan baru untuk pencapaian target dan perluasan bisnis.
• Melakukan pemasaran B2B mauapun B2C.
• Menjalin hubungan yang baik dengan Pelanggan.
• Membuat perencanaan dan pelaksanaan penjualan.
• Memahami Produk perusahaan.
• Melakukan perjalanan dinas seperti pameran atau kunjungan pada pihak pelanggan.
• Melakukan proses sales end to end (mencari buyer sampai memastikan selesainya pembayaran).
• Melakukan identifikasi, kualifikasi, dan hubungi calon partner bisnis.
• Menegosiasikan kontrak dari memulai proposal sampai menutup kesepakatan.
• Menangani Keluhan Konsumen secara langsung.

Tanggungjawab Kerja:

1. Melakukan monitoring terhadap tim marketing/business partner dalam hal kinerja dan pencapaian target

2. Melakukan market review dan menjalankan strategi untuk mencapai target yang ditetapkan

3. Bertanggung jawab atas proses bisnis dalam hal SOP, baik secara administrasi maupun di lapangan.

4. Bertanggung jawab atas portofolio cabang/point secara kualitas dan kuantitas

5. Bertanggung jawab atas soliditas tim dan mampu me-manage konflik internal tim atas dasar peraturan perusahaan.

Kualifikasi

1. Pendidikan terakhir minimum Diploma

2. Memiliki pengalaman bertanggung jawab dalam memimpin tim/cabang minimal 2 tahun

3. Berpengalaman memimpin lebih dari 5 orang

4. Memiliki pengalaman min 2 tahun di Micro Finance atau terkait

5. Dapat menyusun strategi sales & marketing sebagai paduan tim untuk mencapai target

6. Mempunyai motor untuk digunakan bekerja

7. Dapat bergabung secepatnya

Benefit :

1. Hari Kerja Senin s.d Jumat (Sabtu & Minggu Libur)

2. Penghasilan Tetap

3. Insentif (Berdasarakan Pencapaian)

4. Cuti (Setelah menyelesaikan kontrak Pertama)

5. Bantuan Pernikahan, Lahiran, Keguguran, Kedukaan, Bencana Alam & Logam Mulia Setiap Kelipatan Lima Tahun Masa Kerja

6. Pengangkatan Tetap & Jenjang Karir