MidPlaza Holding is on the lookout for a dynamic Recruitment Manager to join our vibrant team in AYANA Bali. In this pivotal role, you will lead our recruitment efforts to identify, attract, and hire exceptional talent that aligns with our company culture and strategic goals. The Recruitment Manager will play a crucial role in developing and executing recruitment strategies, ensuring a seamless hiring process, and fostering relationships with potential candidates.

Responsibilities:

• Design and implement comprehensive recruitment strategies to meet organizational hiring needs.
• Conduct needs analysis with department heads to define hiring criteria and specifications.
• Source, screen, and interview candidates, providing a positive experience throughout the recruitment journey.
• Utilize multiple channels, including social media, job fairs, and industry networking, to attract a diverse pool of candidates.
• Maintain a strong pipeline of potential candidates for future openings.
• Oversee the application process and ensure a smooth transition from candidate selection to onboarding.
• Track and analyze recruitment metrics to improve processes and outcomes.

• Bachelor's degree in Psychology, Human Resources, or a related field.
• 5-10 years of recruitment experience, preferably has experience in a managerial or lead role.
• Demonstrated ability to effectively attract and engage top talent.
• Strong verbal and written communication skills.
• Proficient in using recruitment software and applicant tracking systems.
• Ability to think strategically and influence hiring decisions.
• Exceptional organizational skills and attention to detail.
• Experience in team collaboration and project management.
• Knowledge of employment laws and best practices.

• Providing IT Support for Bosch Indonesia users following IT Service Management processes
• Operation of End Client Devices (IT Fleet Management and Manage Print Services), including of support and troubleshooting for all Bosch Indonesia locations
• Supporting Bosch Indonesia colleagues in their role as Local IT Infrastructure Partner and Local Services Support roles.

• Memastikan seluruh KPI Cabang di lingkup Area dapat dicapai dengan baik
• Memastikan kualitas dan kuantitas portofolio berkembang sesuai dengan tujuan dan sasaran yang ditetapkan oleh Amartha
• Memastikan proses perekrutan, pelayanan dan pendampingan mitra dilakukan sesuai dengan SOP dan
• Memastikan strategi, pengelolaan, proses dan operasional seluruh cabang dalam lingkup area yang dibina
• Memastikan keseluruhan administrasi kantor cabang lengkap dan tertib.
• Memastikan operasional kantor cabang dapat berjalan dengan baik dengan memastikan perizinan, infrastruktur, inventaris terpenuhi.
• Memastikan bahwa kebijakan dan prosedur secara ketat ditaati oleh semua staf di kantor cabang
• Memastikan seluruh staf memberikan kinerja terbaik dengan memperoleh training, pemantauan kinerja dan pengelolaan konflik.
• Memastikan operasional cabang di Regionalnya dapat berjalan melalui pemenuhan dan pengelolaan SDM
• Memastikan ekspansi yang ditetapkan Amartha dapat berjalan dengan baik
• Memastikan kualitas portfolio sesuai dengan tujuan Amartha dan nilai audit cabang sesuai dengan ekspekstasi management.
• Menegakkan prinsip keterbukaan di cabang

• Pendidikan terakhir minimum Diploma
• Memiliki pengalaman bertanggung jawab dalam memimpin minimal 2 Cabang
• Berpengalaman memimpin lebih dari 5-10 anggota tim
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di Micro Finance sebagai Koordinator/Supervisor/Kepala Cabang/Area Manager
• Dapat menyusun strategi sales & marketing sebagai paduan tim untuk mencapai target
• Mempunyai motor dan SIM C
• Bersedia ditempatkan di area Bima

• Penghasilan tetap dan insentif
• Asuransi Kendaraan
• Motorcycle Service Allowance
• Bantuan pernikahan dan melahirkan
• Asuransi Kesehatan
• Benefit Umroh
• Flexibel benefit
• Bonus tahunan

Responsibilities:

• Ensure compliance with relevant regulations, including GDPR, HIPAA, SOX, and industry-specific standards.
• Develop, implement, and monitor IT compliance policies and procedures.
• Conduct regular internal audits of IT systems, processes, and data security measures.
• Work closely with the IT and legal teams to identify and mitigate IT compliance risks.
• Coordinate with various stakeholders to integrate governance practices into IT operations.
• Monitor compliance with internal policies and external regulations.
• Strong project management skills, including planning, execution, monitoring, and completion.
• Strong analytical and problem-solving skills to identify and resolve complex issues.
• Deep understanding of networking protocols, including TCP/IP, DNS, DHCP, VPN, VLAN, etc.

• Drive business growth within the SEA region by leveraging on the existing customer portfolio and expanding the distribution network.
• Develop and execute sales initiatives, strategies, and programs to capitalize on market opportunities and achieve company`s objectives.
• Identify and pursue new business opportunities to boost market share.
• Cultivate and manage strong client relationships.
• Collaborate with internal departments to ensure timely fulfillment of customers` requirements.
• Provide insights on market trends, competitive dynamics, and opportunities to enhance customer value.
• Generate regular reports on customers performance, plans, and sales strategies.
• Serve as a brand ambassador, consistently embodying company values.
• Adhere to organizational policies and regulations.

• Creates pricing for all products, thereby ensuring market competitiveness, profit maximization and achieving of through-put margin required by each Business Unit
• Formulates/ creates all promotional activities and supervises their implementation
• Creates Brand value activities for the market and supervises their implementation
• Ensures optimum stock level, thereby achieving targeted service level and total coverage times required by Business Units
• Explores business opportunities and creates optimum product mix for the market
• Assists in product development, working together with Business Units

Sebagai Area Manager, posisi ini akan bertanggung jawab atas keseluruhan pengelolaan & monitoring Kantor Point/Cabang meliputi:

• Memastikan seluruh KPI Cabang di lingkup Area dapat dicapai dengan baik, termasuk di dalamnya:
• Memastikan kualitas dan kuantitas portofolio berkembang sesuai dengan tujuan dan sasaran yang ditetapkan oleh Amartha
• Memastikan proses perekrutan, pelayanan dan pendampingan mitra dilakukan sesuai dengan SOP dan
• Memastikan strategi, pengelolaan, proses dan operasional seluruh cabang dalam lingkup area yang dibina
• Memastikan keseluruhan administrasi kantor cabang lengkap dan tertib.
• Memastikan operasional kantor cabang dapat berjalan dengan baik dengan memastikan perizinan, infrastruktur, inventaris terpenuhi.
• Memastikan bahwa kebijakan dan prosedur secara ketat ditaati oleh semua staf di kantor cabang
• Memastikan seluruh staf memberikan kinerja terbaik dengan memperoleh training, pemantauan kinerja dan pengelolaan konflik.
• Memastikan operasional cabang di Regionalnya dapat berjalan melalui pemenuhan dan pengelolaan SDM
• Memastikan ekspansi yang ditetapkan Amartha dapat berjalan dengan baik
• Memastikan kualitas portfolio sesuai dengan tujuan Amartha dan nilai audit cabang sesuai dengan ekspekstasi management.
• Menegakkan prinsip keterbukaan di cabang

• Pendidikan terakhir minimum Sarjana
• Memiliki pengalaman bertanggung jawab dalam memimpin minimal 2 Cabang
• Berpengalaman memimpin lebih dari 5-10 anggota tim
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di Micro Finance sebagai Koordinator/Supervisor/Kepala Cabang/Area Manager
• Dapat menyusun strategi sales & marketing sebagai paduan tim untuk mencapai target
• Mempunyai motor dan SIM C
• Bersedia mobile keseluruh area Klaten

Kemampuan yang Dibutuhkan:

• Disiplin Tinggi (berintegritas, jujur & transparan)
• Memiliki kekuatan komunikasi & berkolaborasi dengan tim
• Memiliki semangat belajar yg tinggi terutama untuk menganalisa informasi dan data
• Mudah beradaptasi pada perubahan dan berorientasi pada target
• Mampu membangun budaya coaching untuk meningkatkan performa tim

• Gapok + Insentif
• Tunjangan
• Asuransi Kesehatan
• Jenjang Karir
• Asuransi kehilangan sepeda motor*
• Program Pinjaman Karyawan*
• Benefit Pernikahan*
• Benefit Kelahiran anak*
• Umroh untuk karyawan berprestasi*

Sebagai Area Manager, posisi ini akan bertanggung jawab atas keseluruhan pengelolaan & monitoring Kantor Point/Cabang meliputi:

• Memastikan seluruh KPI Cabang di lingkup Area dapat dicapai dengan baik, termasuk di dalamnya:
• Memastikan kualitas dan kuantitas portofolio berkembang sesuai dengan tujuan dan sasaran yang ditetapkan oleh Amartha
• Memastikan proses perekrutan, pelayanan dan pendampingan mitra dilakukan sesuai dengan SOP dan
• Memastikan strategi, pengelolaan, proses dan operasional seluruh cabang dalam lingkup area yang dibina
• Memastikan keseluruhan administrasi kantor cabang lengkap dan tertib.
• Memastikan operasional kantor cabang dapat berjalan dengan baik dengan memastikan perizinan, infrastruktur, inventaris terpenuhi.
• Memastikan bahwa kebijakan dan prosedur secara ketat ditaati oleh semua staf di kantor cabang
• Memastikan seluruh staf memberikan kinerja terbaik dengan memperoleh training, pemantauan kinerja dan pengelolaan konflik.
• Memastikan operasional cabang di Regionalnya dapat berjalan melalui pemenuhan dan pengelolaan SDM
• Memastikan ekspansi yang ditetapkan Amartha dapat berjalan dengan baik
• Memastikan kualitas portfolio sesuai dengan tujuan Amartha dan nilai audit cabang sesuai dengan ekspekstasi management.
• Menegakkan prinsip keterbukaan di cabang

• Pendidikan terakhir minimum Sarjana
• Memiliki pengalaman bertanggung jawab dalam memimpin minimal 2 Cabang
• Berpengalaman memimpin lebih dari 5-10 anggota tim
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di Micro Finance sebagai Koordinator/Supervisor/Kepala Cabang/Area Manager
• Dapat menyusun strategi sales & marketing sebagai paduan tim untuk mencapai target
• Mempunyai motor dan SIM C
• Bersedia mobile keseluruh area Pandeglang

Kemampuan yang Dibutuhkan:

• Disiplin Tinggi (berintegritas, jujur & transparan)
• Memiliki kekuatan komunikasi & berkolaborasi dengan tim
• Memiliki semangat belajar yg tinggi terutama untuk menganalisa informasi dan data
• Mudah beradaptasi pada perubahan dan berorientasi pada target
• Mampu membangun budaya coaching untuk meningkatkan performa tim

• Gapok + Insentif
• Tunjangan
• Asuransi Kesehatan
• Jenjang Karir
• Asuransi kehilangan sepeda motor*
• Program Pinjaman Karyawan*
• Benefit Pernikahan*
• Benefit Kelahiran anak*
• Umroh untuk karyawan berprestasi*

Syarat :

• Pendidikan terakhir minimum Diploma III
• Memiliki pengalaman bertanggung jawab dalam mengurus cabang
• Berpengalaman memimpin lebih dari 5-10 anggota tim
• Memiliki pengalaman min 2 tahun di Micro Finance sebagai Business Manager / Leader (Lembaga Keuangan Sistem Grameen Bank / Microfinance diutamakan)
• Dapat menyusun strategi Sales & Marketing sebagai paduan tim untuk mencapai target
• Mempunyai Kendaraan Pribadi dan SIM C

Tugas & Tanggungjawab :

• Memastikan seluruh KPI Cabang di lingkup Regionalnya dapat dicapai dengan baik
• Memastikan operasional cabang di Areanya dapat berjalan melalui pemenuhan dan pengelolaan SDM
• Memastikan ekspansi kawasan Kelola yang ditetapkan Amartha dapat berjalan dengan baik
• Memastikan kualitas portfolio sesuai dengan tujuan Amartha dan nilai audit cabang sesuai dengan ekspekstasi management.
• Menegakkan prinsip keterbukaan di cabang

Job Summary :

• Demonstrates products and services to existing/potential customers and assists them in selecting those as best solution to their needs
• Have extensive background in selling IT products, preferably to the corporate in various industry Government, Banking & Manufacturing 
• Provides management with oral and written reports on customer needs, problems, interests and potential for new products and services
• Must have demonstrated ability to build extensive pipeline
• Promotes/sells/secures orders from existing and prospective customers
• Ability to work in a team environment to resolve issues and meet client goals.

MidPlaza Holding is seeking a dynamic and detail-oriented Accounting Assistant Manager to support our finance team. The successful candidate will assist the Accounting Manager in overseeing the daily operations of the accounting department, ensuring accurate and timely financial reporting, and maintaining the organization's accounting controls. This role is crucial in managing financial records and supporting the overall financial health of the company.

Responsibilities:

• Assisting in ensuring that financial reports have been presented according to procedures by checking daily, monthly, and annual recordings.
• Assisting in financial management for the payment and receipt of funds and financial allocation by conducting checks and reviews for daily, monthly, and annual transactions.
• Assisting in ensuring that all taxation has been carried out in accordance with applicable regulations for monthly and annual reporting and payments

• Minimum Bachelor's degree in Economics, majoring in Accounting, with a minimum GPA of 3.00.
• Knowledge of taxation (Minimum Brevet A & B).
• Minimum of 3 years of work experience.
• Experience working in a Public Accounting Firm is preferred.
• Knowledge of SAP systems is preferred.
• Willing to be placed anywhere within the Midplaza Group.

This is a contract IT Business Analyst role based in Jakarta, Indonesia. The IT Business Analyst will be responsible for analyzing business requirements, processes, and information technology systems. Day-to-day tasks include identifying areas for improvement, creating business analysis documentation, and collaborating with stakeholders to ensure effective project outcomes.

1. Conducting income tax cuts in accordance with applicable tax regulations.
2. Preparing, reconciling, and routinely reporting tax administration.
3. Supervising the work of staff.
4. Implementing thorough and organized documentation.
5. Ensuring that the organization complies with all relevant tax laws and regulations.

• Minimum Bachelor's degree in Accounting/Taxation from reputable universities.
• In-depth knowledge of tax laws related to transfer pricing, regulations, and compliance requirements, specifically in hospitality and property industry.
• Certified in Brevet A, B, & C is preferable.
• Certified in Tax Consultant (IKPI) is preferable.
• Minimum 5 years of experience in related field, specifically in tax consultant.
• Willing to be placed in Jimbaran, Bali.

Tugas-tugas Pokok :

- Maintain dan support SAP B1

- Membuat aplikasi komputer/ mobile

Sebagai Area Manager, posisi ini akan bertanggung jawab atas keseluruhan pengelolaan & monitoring Kantor Point/Cabang meliputi:

• Memastikan seluruh KPI Cabang di lingkup Area dapat dicapai dengan baik, termasuk di dalamnya:
• Memastikan kualitas dan kuantitas portofolio berkembang sesuai dengan tujuan dan sasaran yang ditetapkan oleh Amartha
• Memastikan proses perekrutan, pelayanan dan pendampingan mitra dilakukan sesuai dengan SOP dan
• Memastikan strategi, pengelolaan, proses dan operasional seluruh cabang dalam lingkup area yang dibina
• Memastikan keseluruhan administrasi kantor cabang lengkap dan tertib.
• Memastikan operasional kantor cabang dapat berjalan dengan baik dengan memastikan perizinan, infrastruktur, inventaris terpenuhi.
• Memastikan bahwa kebijakan dan prosedur secara ketat ditaati oleh semua staf di kantor cabang
• Memastikan seluruh staf memberikan kinerja terbaik dengan memperoleh training, pemantauan kinerja dan pengelolaan konflik.
• Memastikan operasional cabang di Regionalnya dapat berjalan melalui pemenuhan dan pengelolaan SDM
• Memastikan ekspansi yang ditetapkan Amartha dapat berjalan dengan baik
• Memastikan kualitas portfolio sesuai dengan tujuan Amartha dan nilai audit cabang sesuai dengan ekspekstasi management.
• Menegakkan prinsip keterbukaan di cabang

• Pendidikan terakhir minimum Sarjana
• Memiliki pengalaman bertanggung jawab dalam memimpin minimal 2 Cabang
• Berpengalaman memimpin lebih dari 5-10 anggota tim
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di Micro Finance sebagai Koordinator/Supervisor/Kepala Cabang/Area Manager
• Dapat menyusun strategi sales & marketing sebagai paduan tim untuk mencapai target
• Mempunyai motor dan SIM C
• Bersedia mobile keseluruh area Cilacap

Kemampuan yang Dibutuhkan:

• Disiplin Tinggi (berintegritas, jujur & transparan)
• Memiliki kekuatan komunikasi & berkolaborasi dengan tim
• Memiliki semangat belajar yg tinggi terutama untuk menganalisa informasi dan data
• Mudah beradaptasi pada perubahan dan berorientasi pada target
• Mampu membangun budaya coaching untuk meningkatkan performa tim

• Gapok + Insentif
• Tunjangan
• Asuransi Kesehatan
• Jenjang Karir
• Asuransi kehilangan sepeda motor*
• Program Pinjaman Karyawan*
• Benefit Pernikahan*
• Benefit Kelahiran anak*
• Umroh untuk karyawan berprestasi*

Sebagai Area Manager, posisi ini akan bertanggung jawab atas keseluruhan pengelolaan & monitoring Kantor Point/Cabang meliputi:

• Memastikan seluruh KPI Cabang di lingkup Area dapat dicapai dengan baik, termasuk di dalamnya:
• Memastikan kualitas dan kuantitas portofolio berkembang sesuai dengan tujuan dan sasaran yang ditetapkan oleh Amartha
• Memastikan proses perekrutan, pelayanan dan pendampingan mitra dilakukan sesuai dengan SOP dan
• Memastikan strategi, pengelolaan, proses dan operasional seluruh cabang dalam lingkup area yang dibina
• Memastikan keseluruhan administrasi kantor cabang lengkap dan tertib.
• Memastikan operasional kantor cabang dapat berjalan dengan baik dengan memastikan perizinan, infrastruktur, inventaris terpenuhi.
• Memastikan bahwa kebijakan dan prosedur secara ketat ditaati oleh semua staf di kantor cabang
• Memastikan seluruh staf memberikan kinerja terbaik dengan memperoleh training, pemantauan kinerja dan pengelolaan konflik.
• Memastikan operasional cabang di Regionalnya dapat berjalan melalui pemenuhan dan pengelolaan SDM
• Memastikan ekspansi yang ditetapkan Amartha dapat berjalan dengan baik
• Memastikan kualitas portfolio sesuai dengan tujuan Amartha dan nilai audit cabang sesuai dengan ekspekstasi management.
• Menegakkan prinsip keterbukaan di cabang

• Pendidikan terakhir minimum Sarjana
• Memiliki pengalaman bertanggung jawab dalam memimpin minimal 2 Cabang
• Berpengalaman memimpin lebih dari 5-10 anggota tim
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di Micro Finance sebagai Koordinator/Supervisor/Kepala Cabang/Area Manager
• Dapat menyusun strategi sales & marketing sebagai paduan tim untuk mencapai target
• Mempunyai motor dan SIM C
• Bersedia mobile keseluruh area Jember

Kemampuan yang Dibutuhkan:

• Disiplin Tinggi (berintegritas, jujur & transparan)
• Memiliki kekuatan komunikasi & berkolaborasi dengan tim
• Memiliki semangat belajar yg tinggi terutama untuk menganalisa informasi dan data
• Mudah beradaptasi pada perubahan dan berorientasi pada target
• Mampu membangun budaya coaching untuk meningkatkan performa tim

• Gapok + Insentif
• Tunjangan
• Asuransi Kesehatan
• Jenjang Karir
• Asuransi kehilangan sepeda motor*
• Program Pinjaman Karyawan*
• Benefit Pernikahan*
• Benefit Kelahiran anak*
• Umroh untuk karyawan berprestasi*

AYANA Hospitality is looking for a visionary and results-oriented General Manager to lead the Riverside Golf Bogor. In this key leadership role, you will be responsible for overseeing all aspects of the golf course's operations, enhancing the guest experience, and driving business growth.

Responsibilities

• Develop and implement strategic plans to achieve operational excellence and financial targets.
• Manage daily operations, including staffing, budgeting, and marketing for the golf course.
• Ensure high standards of hospitality and customer service are maintained.
• Oversee maintenance and improvements of the facilities and services provided.
• Build and maintain relationships with local businesses, stakeholders, and community members.
• Analyze competitor activities and market trends to identify opportunities for growth.
• Lead, motivate, and develop the team to ensure high levels of employee engagement.
• Monitor and report on performance metrics and adjust strategies as needed.

• Proven experience as a General Manager or similar managerial role in the hospitality or golf industry.
• Strong financial acumen with experience in budgeting and forecasting.
• Exceptional leadership and communication skills.
• Ability to build and develop a high-performing team while promoting a positive culture.
• Proficient in using management software and MS Office Suite.
• Strong customer service orientation and the ability to engage effectively with guests.
• Knowledge of the golfing industry and current trends.
• Bachelor’s degree in Business Administration or related field; Master’s degree preferred.

• Positive Working
• Great Environment
• Supportive Team Work

Tanggungjawab Kerja:

1. Melakukan monitoring terhadap tim marketing/business partner dalam hal kinerja dan pencapaian target

2. Melakukan market review dan menjalankan strategi untuk mencapai target yang ditetapkan

3. Bertanggung jawab atas proses bisnis dalam hal SOP, baik secara administrasi maupun di lapangan.

4. Bertanggung jawab atas portofolio cabang/point secara kualitas dan kuantitas

5. Bertanggung jawab atas soliditas tim dan mampu me-manage konflik internal tim atas dasar peraturan perusahaan.

Kualifikasi

1. Pendidikan terakhir minimum Diploma

2. Memiliki pengalaman bertanggung jawab dalam memimpin tim min 2th

3. Berpengalaman memimpin lebih dari 5 orang.

4. Memiliki pengalaman min 2 tahun di Micro Finance atau terkait

5. Dapat menyusun strategi sales & marketing sebagai paduan tim untuk mencapai target

6. Mempunyai motor untuk digunakan bekerja

7. Dapat bergabung secepatnya

8. Siap Di tempatkan di Flores

Benefit :

1. Hari Kerja Senin s.d Jumat (Sabtu & Minggu Libur)

2. Penghasilan Tetap

3. Insentif (Berdasarakan Pencapaian)

4. Cuti (Setelah menyelesaikan kontrak Pertama)

5. Bantuan Pernikahan, Lahiran, Keguguran, Kedukaan, Bencana Alam & Logam Mulia Setiap Kelipatan Lima Tahun Masa Kerja

6. Pengangkatan Tetap & Jenjang Karir

Benefit Lainnya

1. Kesempatan Umroh (Best Perform)

2. THR & Bonus Kinerja Tahunan

3. Asuransi Kehilangan Kendaraan (S&K Berlaku)

4. Program Pinjaman Karyawan (Posisi TL Plafon Pinjaman Min 10 Juta s.d 20 Juta, S&K Berlaku)

5. Benefit Lahiran Normal 10 Juta, Benefit lahiran Caesar 20 Juta, Baby Gift 500 Ribu, Benefit Keguguran 1 Juta

6. Sumbangan Pernikahan 500Ribu & Papan Bunga Seharga 500Ribu

7. Sumbangan Kedukaan (Keluarga Inti)

• Develop and execute comprehensive revenue management procedures and best practices
• Identify new revenue opportunities through market analysis and competitive benchmarking
• Oversee the revenue management and distribution strategy, ensuring alignment with business objectives
• Provide weekly dynamic forecasts, annual revenue budgets, and regular performance reports
• Lead and mentor the Reservations team, fostering a culture of collaboration and high-performance

Production Management

• Responsible for Production results.  Drive execution of site improvement plans, help set production improvement goals, ensure priorities and accountabilities are clear, provide resources and remove obstacles to ensure success.
• Analyze and draw information for long-term strategic change and improvement for multiple teams/shifts.
• Lead significant projects & improvement initiatives, scheduling and planning, budgeting and control on assigned production lines.  
• Design and implement production improvement strategies for safety, cost, quality, training, inventory and services.
• Oversee the practice of all health and safety procedures, ensuring that safety is employees’ top priority and lead a safe operation of the business unit and comply with legal, legislative and corporate safety requirements.
• Ensure that manufacturing team members meet site goals and objectives in the establishment of sites’ annual production plans
• Plans, directs and coordinates the ordering and distribution of products, parts, and accessories. Ensures adequate and timely distribution of these elements to attain maximum sales potential consistent with good inventory control.
• Ensure tracking and use of key performance indicators to promote improved operational and business results.

Employee Development & Management

• Train and provide development opportunities for staff and ensure annual goals are complete and communicated (Global Performance Management System is updated & provides regular feedback). Act as a team role model and change-agent.
• Model and promote the Corporation’s Code of Business Ethics and Values.
• Perform general management duties, exercising usual authority concerning staff, performance appraisals, promotions and terminations. Responsible for estimating personnel needs, assigning work, meeting completion, interpreting and ensuring consistent application of company policies.
• Positively lead and influence team members to partner together to achieve individual and business goals.

Maintenance Focus

• Ensures maximum efficient production of facilities and equipment, as well as the care of all grounds and support equipment, through the direction of a technical support staff made up of supervisors, technicians, custodians, and the purchase of necessary outside technical and non-technical support services. 
• Plans, coordinates, and supervises machine and/or building maintenance schedules and activities.
• Coordinates all ordering of parts and services that will maintain or improve the machine/facility cost effectively.

Job Description

• Develop and execute the hotel marketing plan for the hotel activities and promotions in conjunction with different hotel departments (i.e. sales, food and beverage, spa etc.)
• Prepare and manage the hotel marketing budget in order to generate the best ROI for the hotel
• Manage and keep all social media channels relevant and engaging to the audience.
• Responsible of ensuring the Hotel and brand standards are adhered to in all written forms of communication including guestroom collateral, outlet collateral, public area brochure racks, hotel signage, etc.
• Responsible for all guest facing signage (guestroom TV’s, pre-arrival communications, digital displays, etc.) – including design, coordination and printing
• Create specific strategies for each distribution channel.
• Maintain websites content up-to date in all languages.
• Run and optimize metasearch campaigns.
• Measure and report the performance of all digital marketing campaigns, and assess against goals
• Strategically prepare and execute media buys for digital and print, working with key partners and suppliers (printer companies, photographers, PR agency, etc).
• Plan and oversees all hotel and corporate email marketing.
• Produce copy aligned with the voice and tone of the brand for digital ads, websites, OTAS, print advertising and internal advertising material.
• Assist to hotel events and seasonal activities to maximize social media and content generation opportunities.
• Coordinate and supervise all activities related to advertising in the filming of films, photo shoots, interviews with local and foreign media, carried out in the hotell.

• Oversee daily warehouse operations, including receiving, warehousing and distribution.
• Ensure all logistics activities comply with regulatory and internal procedural requirements.
• Set up and maintain an efficient warehouse layout for optimal space utilization.
• Stock level monitoring, cycle count, and assist HOD in controlling B Goods and consignment products.
• Assist in developing and implementing logistics strategies to enhance operational efficiency.
• Prepare and present reports on logistics KPI and quality targets to upper management.

1. Melakukan monitoring terhadap tim marketing/business partner dalam hal kinerja dan pencapaian target

2. Melakukan market review dan menjalankan strategi untuk mencapai target yang ditetapkan

3. Bertanggung jawab atas proses bisnis dalam hal SOP, baik secara administrasi maupun di lapangan.

4. Bertanggung jawab atas portofolio cabang/point secara kualitas dan kuantitas

5. Bertanggung jawab atas soliditas tim dan mampu me-manage konflik internal tim atas dasar peraturan perusahaan.

1. Pendidikan terakhir minimum Diploma

2. Memiliki pengalaman bertanggung jawab dalam memimpin tim min 2th

3. Berpengalaman memimpin lebih dari 5 orang

4. Memiliki pengalaman min 2 tahun di Micro Finance sebagai Leader

5. Dapat menyusun strategi sales & marketing sebagai paduan tim untuk mencapai target

6. Mempunyai motor untuk digunakan bekerja

Benefit :

1. Hari Kerja Senin s.d Jumat (Sabtu & Minggu Libur)

2. Penghasilan Tetap

3. Insentif (Berdasarakan Pencapaian)

4. Cuti (Setelah menyelesaikan kontrak Pertama)

5. Bantuan Pernikahan, Lahiran, Keguguran, Kedukaan, Bencana Alam & Logam Mulia Setiap Kelipatan Lima Tahun Masa Kerja

6. Pengangkatan Tetap & Jenjang Karir

Benefit Lainnya

1. Kesempatan Umroh (Best Perform)

2. THR & Bonus Kinerja Tahunan

3. Asuransi Kehilangan Kendaraan (S&K Berlaku)

4. Program Pinjaman Karyawan (Posisi TL Plafon Pinjaman Min 10 Juta s.d 20 Juta, S&K Berlaku)

5. Benefit Lahiran Normal 10 Juta, Benefit lahiran Caesar 20 Juta, Baby Gift 500 Ribu, Benefit Keguguran 1 Juta

6. Sumbangan Pernikahan 500Ribu & Papan Bunga Seharga 500Ribu

7. Sumbangan Kedukaan (Keluarga Inti)

Syarat :

• Pendidikan terakhir minimum Diploma III
• Memiliki pengalaman bertanggung jawab dalam mengurus cabang
• Berpengalaman memimpin lebih dari 5-10 anggota tim
• Memiliki pengalaman min 2 tahun di Micro Finance sebagai Business Manager / Leader (Lembaga Keuangan Sistem Grameen Bank / Microfinance diutamakan)
• Dapat menyusun strategi Sales & Marketing sebagai paduan tim untuk mencapai target
• Mempunyai Kendaraan Pribadi dan SIM C

Tugas & Tanggungjawab :

• Memastikan seluruh KPI Cabang di lingkup Regionalnya dapat dicapai dengan baik
• Memastikan operasional cabang di Areanya dapat berjalan melalui pemenuhan dan pengelolaan SDM
• Memastikan ekspansi kawasan Kelola yang ditetapkan Amartha dapat berjalan dengan baik
• Memastikan kualitas portfolio sesuai dengan tujuan Amartha dan nilai audit cabang sesuai dengan ekspekstasi management.
• Menegakkan prinsip keterbukaan di cabang

• Manage , Drive and Control Planning activities - Demand Planning & PPC 
• Drive for effective logistics cost through any related logistic activity.
• Do improvement for all Planning & Logistics processes.
• Lead & support New product introduction projects which related to Supply Chain
• Lead & support project management, materials management, and logistics management.
• Maintain high service performance for product delivery.
• Responsible for setting the correct parameters for stock levels, related processes and control mechanisms for materials.
• Responsible for global freight forwarding and to provide optimum service at lowest cost.
• Review effectiveness of operating procedures, .
• Ensure compliance with government regulations.   
• Develops and accountable for department/sub function plans and performance and resources management..
• Identifies applications of functional knowledge and existing methodologies to resolve problems to meet long-range goals and objectives.
• Proactively communicate supply chain issues and provide alternatives.
• Partner with commercials to achieve sales goals.
• Train and provide development opportunities for staff.  Monitor and evaluate team members, and adjust training where needed.
• Attract, retain and develop high potential talent.
• Act as a team role model and change-agent.
• Positively lead and influence team members to partner together to achieve individual and business goals.
• Coordinate team efforts, create and manage a regional strategy and team operating plan.
• Local procurement management through sourcing, negotiation, and purchase
• Control inventory turn over & over aging materials.
• Strategic planning for RM & FG inbound & outbound.