Total 24 it manager job vacancies in Others category in batujajar bandung regency

Requirement :

• S1/S2 di bidang Teknologi Informasi, Sistem Informasi, Teknik Informatika, Manajemen Informasi
• Memiliki pengalaman di bidang terkait IT GRC minimal 5 tahun
• Menguasai framework atau standar IT GRC misalnya TOGAF, ITIL, ISO 20000 series, ISO 27000 series, ISO 22301
• Memahami konsep dan metodologi terkait kegiatan IT Audit, IT Quality Assurance, IT Compliance
• Menguasai metodologi untuk penyusunan desain Governance System, merujuk kepada kebutuhan bisnis klien dan regulasi industri. Di antaranya dari ISACA atau good practices relevan lain.
• Memiliki sertifikasi terkait dengan IT GRC atau IT Auditor

Job Desk :

• Menyusun tools untuk assessment IT Maturity Assessment, IT Governance Components
• Menyusun kerangka dan template untuk menuangkan hasil analisa dan desain Goverannce System, bersama dengan Subject Matter Expert/Principal Consultant.
• Melakukan riset tentang Reference Governance System yang akan digunakan dalam kegiatan konsultasi, baik di industri atau profil organisasi/perusahaan klien
• Melakukan assessment kodisi AS-IS, penyusunan kondisi TO-BE, analisa kesenjangan dan penyusunan roadmap implementasi.
• Mengimplementasikan manajemen proyek sesuai dengan lingkup penugasan

Benefit:

• Competitive Salary
• BPJS dan health checkup rutin
• Program sertifikasi internasional
• Career
• Subscribe ke Knowledge Center atau membership asosiasi internasional
• Bonus Tahunan

Tanggungjawab Kerja:

1. Melakukan monitoring terhadap tim marketing/business partner dalam hal kinerja dan pencapaian target

2. Melakukan market review dan menjalankan strategi untuk mencapai target yang ditetapkan

3. Bertanggung jawab atas proses bisnis dalam hal SOP, baik secara administrasi maupun di lapangan.

4. Bertanggung jawab atas portofolio cabang/point secara kualitas dan kuantitas

5. Bertanggung jawab atas soliditas tim dan mampu me-manage konflik internal tim atas dasar peraturan perusahaan.

Kualifikasi

1. Pendidikan terakhir minimum Diploma

2. Memiliki pengalaman bertanggung jawab dalam memimpin tim minimal 2tahun

3. Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di Micro Finance atau terkait

4. Dapat menyusun strategi sales & marketing sebagai paduan tim untuk mencapai target

5. Mempunyai motor untuk digunakan bekerja

6. Dapat bergabung secepatnya

7. Bersedia ditempatkan di seluruh Tabanan

Benefit :

1. Hari Kerja Senin s.d Jumat (Sabtu & Minggu Libur)

2. Penghasilan Tetap

3. Insentif (Berdasarakan Pencapaian)

4. Cuti (Setelah menyelesaikan kontrak Pertama)

5. Bantuan Pernikahan, Lahiran, Keguguran, Kedukaan, Bencana Alam & Logam Mulia Setiap Kelipatan Lima Tahun Masa Kerja

6. Pengangkatan Tetap & Jenjang Karir

Benefit Lainnya

1. Kesempatan Umroh (Best Perform)

2. THR & Bonus Kinerja Tahunan

3. Asuransi Kehilangan Kendaraan (S&K Berlaku)

4. Program Pinjaman Karyawan (Posisi TL Plafon Pinjaman Min 10 Juta s.d 20 Juta, S&K Berlaku)

5. Benefit Lahiran Normal 10 Juta, Benefit lahiran Caesar 20 Juta, Baby Gift 500 Ribu, Benefit Keguguran 1 Juta

6. Sumbangan Pernikahan 500Ribu & Papan Bunga Seharga 500Ribu

7. Sumbangan Kedukaan (Keluarga Inti)

• Memastikan seluruh KPI Cabang di lingkup Area dapat dicapai dengan baik
• Memastikan kualitas dan kuantitas portofolio berkembang sesuai dengan tujuan dan sasaran yang ditetapkan oleh Amartha
• Memastikan proses perekrutan, pelayanan dan pendampingan mitra dilakukan sesuai dengan SOP dan
• Memastikan strategi, pengelolaan, proses dan operasional seluruh cabang dalam lingkup area yang dibina
• Memastikan keseluruhan administrasi kantor cabang lengkap dan tertib.
• Memastikan operasional kantor cabang dapat berjalan dengan baik dengan memastikan perizinan, infrastruktur, inventaris terpenuhi.
• Memastikan bahwa kebijakan dan prosedur secara ketat ditaati oleh semua staf di kantor cabang
• Memastikan seluruh staf memberikan kinerja terbaik dengan memperoleh training, pemantauan kinerja dan pengelolaan konflik.
• Memastikan operasional cabang di Regionalnya dapat berjalan melalui pemenuhan dan pengelolaan SDM
• Memastikan ekspansi yang ditetapkan Amartha dapat berjalan dengan baik
• Memastikan kualitas portfolio sesuai dengan tujuan Amartha dan nilai audit cabang sesuai dengan ekspekstasi management.
• Menegakkan prinsip keterbukaan di cabang

• Pendidikan terakhir minimum Diploma
• Memiliki pengalaman bertanggung jawab dalam memimpin minimal 2 Cabang
• Berpengalaman memimpin lebih dari 5-10 anggota tim
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di Micro Finance sebagai Koordinator/Supervisor/Kepala Cabang/Area Manager
• Dapat menyusun strategi sales & marketing sebagai paduan tim untuk mencapai target
• Mempunyai motor dan SIM C
• Bersedia ditempatkan di area Bima

• Penghasilan tetap dan insentif
• Asuransi Kendaraan
• Motorcycle Service Allowance
• Bantuan pernikahan dan melahirkan
• Asuransi Kesehatan
• Benefit Umroh
• Flexibel benefit
• Bonus tahunan

Sebagai Area Manager, posisi ini akan bertanggung jawab atas keseluruhan pengelolaan & monitoring Kantor Point/Cabang meliputi:

• Memastikan seluruh KPI Cabang di lingkup Area dapat dicapai dengan baik, termasuk di dalamnya:
• Memastikan kualitas dan kuantitas portofolio berkembang sesuai dengan tujuan dan sasaran yang ditetapkan oleh Amartha
• Memastikan proses perekrutan, pelayanan dan pendampingan mitra dilakukan sesuai dengan SOP dan
• Memastikan strategi, pengelolaan, proses dan operasional seluruh cabang dalam lingkup area yang dibina
• Memastikan keseluruhan administrasi kantor cabang lengkap dan tertib.
• Memastikan operasional kantor cabang dapat berjalan dengan baik dengan memastikan perizinan, infrastruktur, inventaris terpenuhi.
• Memastikan bahwa kebijakan dan prosedur secara ketat ditaati oleh semua staf di kantor cabang
• Memastikan seluruh staf memberikan kinerja terbaik dengan memperoleh training, pemantauan kinerja dan pengelolaan konflik.
• Memastikan operasional cabang di Regionalnya dapat berjalan melalui pemenuhan dan pengelolaan SDM
• Memastikan ekspansi yang ditetapkan Amartha dapat berjalan dengan baik
• Memastikan kualitas portfolio sesuai dengan tujuan Amartha dan nilai audit cabang sesuai dengan ekspekstasi management.
• Menegakkan prinsip keterbukaan di cabang

• Pendidikan terakhir minimum Sarjana
• Memiliki pengalaman bertanggung jawab dalam memimpin minimal 2 Cabang
• Berpengalaman memimpin lebih dari 5-10 anggota tim
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di Micro Finance sebagai Koordinator/Supervisor/Kepala Cabang/Area Manager
• Dapat menyusun strategi sales & marketing sebagai paduan tim untuk mencapai target
• Mempunyai motor dan SIM C
• Bersedia mobile keseluruh area Klaten

Kemampuan yang Dibutuhkan:

• Disiplin Tinggi (berintegritas, jujur & transparan)
• Memiliki kekuatan komunikasi & berkolaborasi dengan tim
• Memiliki semangat belajar yg tinggi terutama untuk menganalisa informasi dan data
• Mudah beradaptasi pada perubahan dan berorientasi pada target
• Mampu membangun budaya coaching untuk meningkatkan performa tim

• Gapok + Insentif
• Tunjangan
• Asuransi Kesehatan
• Jenjang Karir
• Asuransi kehilangan sepeda motor*
• Program Pinjaman Karyawan*
• Benefit Pernikahan*
• Benefit Kelahiran anak*
• Umroh untuk karyawan berprestasi*

Sebagai Area Manager, posisi ini akan bertanggung jawab atas keseluruhan pengelolaan & monitoring Kantor Point/Cabang meliputi:

• Memastikan seluruh KPI Cabang di lingkup Area dapat dicapai dengan baik, termasuk di dalamnya:
• Memastikan kualitas dan kuantitas portofolio berkembang sesuai dengan tujuan dan sasaran yang ditetapkan oleh Amartha
• Memastikan proses perekrutan, pelayanan dan pendampingan mitra dilakukan sesuai dengan SOP dan
• Memastikan strategi, pengelolaan, proses dan operasional seluruh cabang dalam lingkup area yang dibina
• Memastikan keseluruhan administrasi kantor cabang lengkap dan tertib.
• Memastikan operasional kantor cabang dapat berjalan dengan baik dengan memastikan perizinan, infrastruktur, inventaris terpenuhi.
• Memastikan bahwa kebijakan dan prosedur secara ketat ditaati oleh semua staf di kantor cabang
• Memastikan seluruh staf memberikan kinerja terbaik dengan memperoleh training, pemantauan kinerja dan pengelolaan konflik.
• Memastikan operasional cabang di Regionalnya dapat berjalan melalui pemenuhan dan pengelolaan SDM
• Memastikan ekspansi yang ditetapkan Amartha dapat berjalan dengan baik
• Memastikan kualitas portfolio sesuai dengan tujuan Amartha dan nilai audit cabang sesuai dengan ekspekstasi management.
• Menegakkan prinsip keterbukaan di cabang

• Pendidikan terakhir minimum Sarjana
• Memiliki pengalaman bertanggung jawab dalam memimpin minimal 2 Cabang
• Berpengalaman memimpin lebih dari 5-10 anggota tim
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di Micro Finance sebagai Koordinator/Supervisor/Kepala Cabang/Area Manager
• Dapat menyusun strategi sales & marketing sebagai paduan tim untuk mencapai target
• Mempunyai motor dan SIM C
• Bersedia mobile keseluruh area Pandeglang

Kemampuan yang Dibutuhkan:

• Disiplin Tinggi (berintegritas, jujur & transparan)
• Memiliki kekuatan komunikasi & berkolaborasi dengan tim
• Memiliki semangat belajar yg tinggi terutama untuk menganalisa informasi dan data
• Mudah beradaptasi pada perubahan dan berorientasi pada target
• Mampu membangun budaya coaching untuk meningkatkan performa tim

• Gapok + Insentif
• Tunjangan
• Asuransi Kesehatan
• Jenjang Karir
• Asuransi kehilangan sepeda motor*
• Program Pinjaman Karyawan*
• Benefit Pernikahan*
• Benefit Kelahiran anak*
• Umroh untuk karyawan berprestasi*

Sebagai Area Manager, posisi ini akan bertanggung jawab atas keseluruhan pengelolaan & monitoring Kantor Point/Cabang meliputi:

• Memastikan seluruh KPI Cabang di lingkup Area dapat dicapai dengan baik, termasuk di dalamnya:
• Memastikan kualitas dan kuantitas portofolio berkembang sesuai dengan tujuan dan sasaran yang ditetapkan oleh Amartha
• Memastikan proses perekrutan, pelayanan dan pendampingan mitra dilakukan sesuai dengan SOP dan
• Memastikan strategi, pengelolaan, proses dan operasional seluruh cabang dalam lingkup area yang dibina
• Memastikan keseluruhan administrasi kantor cabang lengkap dan tertib.
• Memastikan operasional kantor cabang dapat berjalan dengan baik dengan memastikan perizinan, infrastruktur, inventaris terpenuhi.
• Memastikan bahwa kebijakan dan prosedur secara ketat ditaati oleh semua staf di kantor cabang
• Memastikan seluruh staf memberikan kinerja terbaik dengan memperoleh training, pemantauan kinerja dan pengelolaan konflik.
• Memastikan operasional cabang di Regionalnya dapat berjalan melalui pemenuhan dan pengelolaan SDM
• Memastikan ekspansi yang ditetapkan Amartha dapat berjalan dengan baik
• Memastikan kualitas portfolio sesuai dengan tujuan Amartha dan nilai audit cabang sesuai dengan ekspekstasi management.
• Menegakkan prinsip keterbukaan di cabang

• Pendidikan terakhir minimum Sarjana
• Memiliki pengalaman bertanggung jawab dalam memimpin minimal 2 Cabang
• Berpengalaman memimpin lebih dari 5-10 anggota tim
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di Micro Finance sebagai Koordinator/Supervisor/Kepala Cabang/Area Manager
• Dapat menyusun strategi sales & marketing sebagai paduan tim untuk mencapai target
• Mempunyai motor dan SIM C
• Bersedia mobile keseluruh area Cilacap

Kemampuan yang Dibutuhkan:

• Disiplin Tinggi (berintegritas, jujur & transparan)
• Memiliki kekuatan komunikasi & berkolaborasi dengan tim
• Memiliki semangat belajar yg tinggi terutama untuk menganalisa informasi dan data
• Mudah beradaptasi pada perubahan dan berorientasi pada target
• Mampu membangun budaya coaching untuk meningkatkan performa tim

• Gapok + Insentif
• Tunjangan
• Asuransi Kesehatan
• Jenjang Karir
• Asuransi kehilangan sepeda motor*
• Program Pinjaman Karyawan*
• Benefit Pernikahan*
• Benefit Kelahiran anak*
• Umroh untuk karyawan berprestasi*

Sebagai Area Manager, posisi ini akan bertanggung jawab atas keseluruhan pengelolaan & monitoring Kantor Point/Cabang meliputi:

• Memastikan seluruh KPI Cabang di lingkup Area dapat dicapai dengan baik, termasuk di dalamnya:
• Memastikan kualitas dan kuantitas portofolio berkembang sesuai dengan tujuan dan sasaran yang ditetapkan oleh Amartha
• Memastikan proses perekrutan, pelayanan dan pendampingan mitra dilakukan sesuai dengan SOP dan
• Memastikan strategi, pengelolaan, proses dan operasional seluruh cabang dalam lingkup area yang dibina
• Memastikan keseluruhan administrasi kantor cabang lengkap dan tertib.
• Memastikan operasional kantor cabang dapat berjalan dengan baik dengan memastikan perizinan, infrastruktur, inventaris terpenuhi.
• Memastikan bahwa kebijakan dan prosedur secara ketat ditaati oleh semua staf di kantor cabang
• Memastikan seluruh staf memberikan kinerja terbaik dengan memperoleh training, pemantauan kinerja dan pengelolaan konflik.
• Memastikan operasional cabang di Regionalnya dapat berjalan melalui pemenuhan dan pengelolaan SDM
• Memastikan ekspansi yang ditetapkan Amartha dapat berjalan dengan baik
• Memastikan kualitas portfolio sesuai dengan tujuan Amartha dan nilai audit cabang sesuai dengan ekspekstasi management.
• Menegakkan prinsip keterbukaan di cabang

• Pendidikan terakhir minimum Sarjana
• Memiliki pengalaman bertanggung jawab dalam memimpin minimal 2 Cabang
• Berpengalaman memimpin lebih dari 5-10 anggota tim
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di Micro Finance sebagai Koordinator/Supervisor/Kepala Cabang/Area Manager
• Dapat menyusun strategi sales & marketing sebagai paduan tim untuk mencapai target
• Mempunyai motor dan SIM C
• Bersedia mobile keseluruh area Jember

Kemampuan yang Dibutuhkan:

• Disiplin Tinggi (berintegritas, jujur & transparan)
• Memiliki kekuatan komunikasi & berkolaborasi dengan tim
• Memiliki semangat belajar yg tinggi terutama untuk menganalisa informasi dan data
• Mudah beradaptasi pada perubahan dan berorientasi pada target
• Mampu membangun budaya coaching untuk meningkatkan performa tim

• Gapok + Insentif
• Tunjangan
• Asuransi Kesehatan
• Jenjang Karir
• Asuransi kehilangan sepeda motor*
• Program Pinjaman Karyawan*
• Benefit Pernikahan*
• Benefit Kelahiran anak*
• Umroh untuk karyawan berprestasi*

AYANA Hospitality is looking for a visionary and results-oriented General Manager to lead the Riverside Golf Bogor. In this key leadership role, you will be responsible for overseeing all aspects of the golf course's operations, enhancing the guest experience, and driving business growth.

Responsibilities

• Develop and implement strategic plans to achieve operational excellence and financial targets.
• Manage daily operations, including staffing, budgeting, and marketing for the golf course.
• Ensure high standards of hospitality and customer service are maintained.
• Oversee maintenance and improvements of the facilities and services provided.
• Build and maintain relationships with local businesses, stakeholders, and community members.
• Analyze competitor activities and market trends to identify opportunities for growth.
• Lead, motivate, and develop the team to ensure high levels of employee engagement.
• Monitor and report on performance metrics and adjust strategies as needed.

• Proven experience as a General Manager or similar managerial role in the hospitality or golf industry.
• Strong financial acumen with experience in budgeting and forecasting.
• Exceptional leadership and communication skills.
• Ability to build and develop a high-performing team while promoting a positive culture.
• Proficient in using management software and MS Office Suite.
• Strong customer service orientation and the ability to engage effectively with guests.
• Knowledge of the golfing industry and current trends.
• Bachelor’s degree in Business Administration or related field; Master’s degree preferred.

• Positive Working
• Great Environment
• Supportive Team Work

Front Office Manager
First impressions are everything! As a Front Office Manager, you will take care of the guests from the moment they arrive through to their departure by ensuring they have a memorable experience with us.

What is in it for you:

• Employee benefit card offering discounted rates at Accor worldwide
• Learning programs through our Academies
• Opportunity to develop your talent and grow within your property and across the world!
• Ability to make a difference through our Corporate Social Responsibility activitiy

What you will be doing:

• Develop, conduct maintain all  training programs for team members, focusing on their development needs, providing them with new skills to meet the changing needs of the business.

• Work closely with the Hotel Manager / General Manager in establishing and monitoring policies and guidelines in operation.

• Team Leadership: Supervise and lead a team of front desk associates, including training, scheduling, and performance management.
• Guest Relations: Oversee guest check-in and check-out processes, ensuring a seamless and welcoming experience for all guests.
• Problem Solving: Address guest concerns and resolve any issues that may arise during their stay in a timely and professional manner.
• Operational Support: Managing daily operations of the front office, including room assignments, inventory management, and cashiering.
• Quality Assurance: Ensure adherence to company standards and policies, maintaining high levels of cleanliness, organization, and professionalism at all time as per LQA Brand Standards.
• Communication: Liaise with other departments to coordinate guest requests, room maintenance, and special accommodations.
• Emergency Response: Act as a point of contact for emergencies and incidents, following established procedures to ensure the safety and security of guests and staff.
• Reporting: Prepare daily reports, including occupancy rates, revenue figures, and guest feedback, to provide insights and support decision-making processes.

Responsibilities

• Lead and manage front office operations to ensure adherence to organisational standards and procedures
• Supervise the front office team’s service performance in response to guests' needs and requests to ensure guest satisfaction. Manage service recovery for escalated guests' concerns and feedback
• Ensure compliance with data protection regulations and security procedures for guest registration and payment transaction
• Monitor room inventory closely and ensure effective utilisation of rooms
• Organise and supervise the day-to-day housekeeping operations to ensure rooms and public areas are well-maintained
• Ensure workplace safety and security for staff and guests through compliance and prevention management. Manage emergency situations
• Identify and resolve deviations and irregularities in operations
• Plan manpower allocation and ensure smooth operations
• Provide coaching and guidance to improve staff work performance
• Review systems and processes for workflow and productivity improvement

• Responsible for the smooth functioning and coordination of vendors for Guest Internet, Property Management Systems – PMS, Point of Sale – POS, IPTV, Telephony systems, and other software vendors.
• Ability to troubleshoot hardware and software problems.
• Responsible for overseeing and handling network configuration, Servers, Workstations, Networking equipment, PABX, email accounts, and also support for the underlying server/desktop infrastructure.
• Knowledge of network infrastructure, including CAT5/6 cabling, wireless networks, network switches, WAN/LAN, domain controller, Active Directory, firewall, and VPN applications.
• Manage leadership in the establishment of project scope, technical strategy, cost, budget, and staff support requirements with new IT initiatives.

Banquet Operations Manager  
Are you passionate about everything Food & Beverage and dedicated to ensuring guests leave with a smile? As a Banquet Operations Manager, you will have the perfect opportunity to lead a team and create unforgettable experiences for our guests during their special occasions.

What is in it for you:

• Employee benefit card offering discounted rates in Accor worldwide
• Learning programs through our Academies and the opportunity to earn qualifications while you work
• Opportunity to develop your talent and grow within your property and across the world
• Ability to make a difference in the local community through our Corporate Social Responsibility activities, like Planet 21

What you will be doing:

• Oversee the setup of rooms and function areas in the hotel, ensuring they meet the specific requirements of each event.
• Collaborate with event planners and clients to ensure all event details are executed according to plan.
• Manage the teardown and resetting of tables and service areas post-events, maintaining cleanliness and organization.
• Maintain standards of hygiene for food handling and presentation

Job Purpose

This position is responsible for the supervision and management of the overall Guest Experience operations by ensuring that all service standards delivery are maintained in accordance to the Hotel’s strategic plan and standard.

Primary Responsibilities

Guest Experience Operation

• Participate in daily operations meetings to liaise and coordinate closely with support departments regarding general administration and operations issues.
•  Ensures that the following elements are applied long-term throughout the hotel: Pullman Brand Standards and Loyalty (those elements are refer to I Auditor guidelines)
• Mobilizes all players in the continuous improvement dynamics (process, indicators, follow-up etc.
• In conjunction with the Heads of Department and Team Leaders, builds up the processes, actions and working methods needed to fulfill the brand's customer promise.
• Translates the Pullman mindset to guests through strong presence in the field, embodying sociability and proximity.
• Mobilizes and challenges all Heads of Department to ensure that all employees embody Pullman expertise and the behavioral code in front of guests, our distinctive quality standard
•  Provides a methodological framework for Heads of Department, to implement long-term "Quality" standards: analysis, diagnosis, action plan and follow-up
• Guarantees the global vision of customer satisfaction and the due application of the brand standards:
• - Prepares and implements Pullman brand audits, both internally and externally
• - Centralizes all customer satisfaction information with main focus on Voice of Guest program
• - Analyses results using indicators defined at Brand level and identifies the hotel's specific aims
• - Presents recommendations to managers and defines possible improvement actions with them
• Responsible in Response Rate

• Team Management

• Modifies working methods to comply with the brand philosophy
• Initiates a positive atmosphere that brings the different departments closer together, in order that each hotel is synonymous with its one and only team of personnel, operating in its own field
• Ensures that the quality of service provided for guests is homogeneous throughout the hotel, to convey an excellent global image of the hotel
• Implements actions to increase the awareness of all personnel of quality issues, deploying training if needed for hotel staff or Heads of Department.
• Responsible for quality and sustainable development in the hotel
• Decides on the department's investments in conjunction with the Executive Assistant Manager Rooms Division and Commercial / General Manager

This position is suitable for those who yearn to thrive and enjoy analyzing and solving complex problems. If you get that warm, fuzzy feeling in your stomach when you figure out how to overcome obstacles, this may be the perfect role for you.  

Responsibilities:  

• Identify team goals and evaluate team progress  
• Review completed tasks to ascertain compliance with standards  
• Coach all team members and motivate them to produce desired results  
• Develop team strengths and improve weaknesses  
• Organize team initiatives and resolve conflicts  
• Support sales team to provide technical solutions  
• Working together with the team members for the technical parts, such as POC, system design and analyzing system development, problem-solving, and maintenance  
• Have fun and spread it around the office   

Qualifications:

• 4 years' experience as System Engineer, Cloud Engineer, or similar positions
• Good leadership or experience managing a team.
• Familiar with some Cloud Technology: AWS, Azure, Google Cloud. Point plus if have certification.
• Familiar with Container Technology such as Docker, and Kubernetes. Point plus if have certification.
• Familiar with Log Management, Monitoring, and Visualization Tools such as Prometheus, Elastic, Kibana, Grafana, Datadog, or Splunk,
• Familiar with DevOps tools is a plus, such as Jenkins, Bamboo, Chef, Puppet, Ansible, or Terraform.
• Familiar with Virtualization Technology is a plus

Executive Lounge Manager
Embark on a journey of excellence as an Executive Lounge Manager, where you will play a pivotal role in shaping unforgettable experiences for our distinguished guests. From the moment they step into our exclusive lounge until their departure, you will orchestrate a seamless and luxurious stay that exceeds expectations.

What is in it for you:

• Employee benefit card offering discounted rates at Accor worldwide
• Learning programs through our Academies
• Opportunity to develop your talent and grow within your property and across the world!
• Ability to make a difference through our Corporate Social Responsibility activities, like Planet 21

What you will be doing:

• Greet, check-in, respond to requests and settle accounts while providing exceptional service
• Take initiative to add a personalized experience
• Proudly promote the hotel facilities, looking for opportunities to enhance a guest’s stay through up-selling
• Conduct cleaning and quality checks of all equipment, glassware, cutlery, chinaware, napkins etc. during the set-up of the executive lounge
• After the set-up and before the arrival of guests, and also during a new set-up within the service time, she/he must check the quality of the set-up and ensure a welcoming appearance
• Coordinate with the Guest Relations team to ensure professional and engaging service to all guests in the lounge
• Cary out the end of day closing of the lounge and ensures that all cashiering duties are performed in line with the procedures
• At the end of the shift or the day, she/he has to communicate all information that the next shift staff has to know for smooth running of the operations
• Escorts guests to their tables and recommends food and beverage items, and special promotions if available
• Conducts an efficient and courteous service to the VIP guests
• Manage day-to-day operations efficiently, including staffing, scheduling, and resource allocation.
• Implement and enforce operational procedures to maintain a seamless and well-organized executive lounge environment.

Moladin adalah platform fintech untuk mobilitas terkemuka di Indonesia dengan solusi pembiayaan end to end untuk semua pemain di ekosistem mobil bekas dan kendaraan listrik (EV). Moladin memberdayakan lebih dari 26.000 agen dan UMKM dealer mobil bekas dalam network yang berkembang pesat, dan memberikan akses pembiayaan yang lebih baik kepada konsumen mobil bekas melalui penjaminan pinjaman yang berbasis digital. Hal ini didukung oleh keahlian Moladin dalam operasional mobil bekas yang kuat dengan cabang dan warehouse di lebih dari 100 kota; AI/IoT yang terdepan di industri, dan kemitraan dengan seluruh perusahaan pembiayaan mobil terkemuka di seluruh Indonesia. Serta dukungan dari PT Moladin Finance Indonesia yang berizin dan diawasi oleh Otoritas Jasa Keuangan (OJK). Visi Moladin adalah menjadi katalis perubahan positif dalam mobilitas fisik dan sosial semua orang yang terlibat di dalamnya (“Mobilitas untuk semua”). Untuk informasi lebih lanjut terkait Moladin kunjungi kami di https://moladin.com

Responsibilities

• Memimpin operational dan sales team untuk mencapai target penjualan dan profitabilitas.
• Mengembangkan strategi yang berkelanjutan untuk car refinancing business dengan merekrut jaringan agen dan membuka channel akuisisi baru.
• Memastikan pertumbuhan portofolio dan menjaga kualitas kredit keseluruhan portofolio di cabang.

• Pendidikan minimal D3 terbuka untuk semua jurusan.

• Memiliki pengalaman minimal 5 tahun sebagai Marketing Head atau 3 tahun sebagai Branch Manager di bidang car financing atau refinancing di industri multifinance.
• Memahami mengenai auto loan business dengan penekanan khusus pada car refinancing business.
• Memiliki jaringan yang kuat dalam car financing dan refinancing di area yang ditentukan.
• Terampil dalam memimpin dan mampu bekerja secara kolaboratif dengan tim.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik, kemampuan pemecahan masalah serta analisis yang kuat.
• Terbiasa bekerja dengan target serta memiliki kemampuan dalam negosiasi.

Notes

- Batas waktu pendaftaran lowongan berakhir pada hari Minggu, 25 Februari 2024.

- Langkah berikutnya setelah apply adalah pengisian formulir seleksi yang akan dikirimkan melalui email. Pastikan untuk memeriksa email Anda secara berkala.

Moladin adalah platform fintech untuk mobilitas terkemuka di Indonesia dengan solusi pembiayaan end to end untuk semua pemain di ekosistem mobil bekas dan kendaraan listrik (EV). Moladin memberdayakan lebih dari 26.000 agen dan UMKM dealer mobil bekas dalam network yang berkembang pesat, dan memberikan akses pembiayaan yang lebih baik kepada konsumen mobil bekas melalui penjaminan pinjaman yang berbasis digital. Hal ini didukung oleh keahlian Moladin dalam operasional mobil bekas yang kuat dengan cabang dan warehouse di lebih dari 100 kota; AI/IoT yang terdepan di industri, dan kemitraan dengan seluruh perusahaan pembiayaan mobil terkemuka di seluruh Indonesia. Serta dukungan dari PT Moladin Finance Indonesia yang berizin dan diawasi oleh Otoritas Jasa Keuangan (OJK). Visi Moladin adalah menjadi katalis perubahan positif dalam mobilitas fisik dan sosial semua orang yang terlibat di dalamnya (“Mobilitas untuk semua”). Untuk informasi lebih lanjut terkait Moladin kunjungi kami di https://moladin.com

Responsibilities

• Memimpin seluruh tim cabang di wilayah tersebut.
• Bertanggung jawab untuk mencapai target profitabilitas cabang.
• Membangun jaringan regional yang telah ditentukan.
• Mengidentifikasi peluang bisnis dan membuat kegiatan promosi untuk meningkatkan penjualan.
• Menilai kinerja semua sales, credit dan collections secara berkala.

• Pendidikan minimal D3 terbuka untuk semua jurusan.
• Memiliki pengalaman minimal 3 tahun sebagai Area Manager di industri Multifinance atau 5 tahun sebagai Branch Manager dengan fokus pada car financing.
• Terampil dalam mengatur strategi sales, credit dan collections
• Kepemimpinan yang kuat, integritas teruji, dan jaringan yang baik di wilayah tersebut.
• Memiliki jaringan dan relasi yang luas di wilayah tersebut.
• Terampil dalam memimpin dan mampu bekerja secara kolaboratif dengan tim.
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, mampu memecahkan masalah, memiliki analisis yang kuat dan memiliki intergritas yang tinggi.

Notes

- Batas waktu pendaftaran lowongan berakhir pada hari Minggu, 25 Februari 2024.

- Langkah berikutnya setelah apply adalah pengisian formulir seleksi yang akan dikirimkan melalui email. Pastikan untuk memeriksa email Anda secara berkala.

MidPlaza Holding is looking for a Fire Safety Manager to join our biggest hospitality business in Bali. As a Fire Safety Manager, you will be responsible for overseeing and implementing fire safety protocols and procedures across our properties. Your role will involve conducting regular inspections, training employees, and ensuring compliance with local fire safety regulations. The ideal candidate will have a strong background in fire safety management and a thorough understanding of fire prevention and emergency response protocols.

Responsibilities:

• Develop and implement fire safety policies, protocols, and procedures.
• Conduct regular inspections of buildings and facilities to ensure compliance with fire safety regulations.
• Train employees on fire safety protocols, emergency response procedures, and evacuation plans.
• Coordinate with local fire departments to ensure a prompt and effective response in case of emergencies.
• Maintain and update fire safety equipment, such as fire extinguishers, sprinkler systems, and smoke detectors.
• Investigate and report on incidents and accidents related to fire safety.
• Keep up-to-date with changes in fire safety regulations and best practices.
• Provide recommendations for improvements to fire safety measures.

• Bachelor's degree in Fire Safety Management or a related field.
• Minimum 5 years of experience in fire safety management.
• Strong knowledge of fire safety regulations, codes, and standards.
• Experience in conducting fire safety inspections and audits.
• Excellent communication and training skills.
• Strong problem-solving and decision-making abilities.
• Attention to detail and a focus on compliance and safety.
• Certification in fire safety management is preferred.

Primary Responsibilities 

IT Operations

• Manage and support all the systems in the hotel

• Provide In-house guest IT related matter troubleshooting

• Coordinate, manage and oversee projects, document process

• Perform regular system’s health check and capacities studies to ensure optimum performance of servers and network

• Manage system changes with appropriate support staff to ensure uninterrupted services

• Liaise with vendors and work with users at all level 

• Maintain inventory of all equipment, software and software licenses 

Team Management

• Interview, select and recruit direct reports 

• Identify and develop team members with potential

• Conduct performance review with the team

• Constantly monitor team members’ appearance, attitude and degree of professionalism

• Prepare detailed induction programs for new employees

• Develop, conduct maintain all staff training programs for team members, focusing on their development needs, providing them with new skills to meet the changing needs of the business

Other Responsibilities

• Be aware of the hotel fire & life safety/emergency procedures

• Attend all briefings, meetings and trainings as assigned by management

• Maintain a high standard of personal appearance and hygiene at all times

• Perform other reasonable duties assigned by the assigned by the Management

Moladin adalah platform fintech untuk mobilitas terkemuka di Indonesia dengan solusi pembiayaan end to end untuk semua pemain di ekosistem mobil bekas dan kendaraan listrik (EV). Moladin memberdayakan lebih dari 26.000 agen dan UMKM dealer mobil bekas dalam network yang berkembang pesat, dan memberikan akses pembiayaan yang lebih baik kepada konsumen mobil bekas melalui penjaminan pinjaman yang berbasis digital. Hal ini didukung oleh keahlian Moladin dalam operasional mobil bekas yang kuat dengan cabang dan warehouse di lebih dari 100 kota; AI/IoT yang terdepan di industri, dan kemitraan dengan seluruh perusahaan pembiayaan mobil terkemuka di seluruh Indonesia. Serta dukungan dari PT Moladin Finance Indonesia yang berizin dan diawasi oleh Otoritas Jasa Keuangan (OJK). Visi Moladin adalah menjadi katalis perubahan positif dalam mobilitas fisik dan sosial semua orang yang terlibat di dalamnya (“Mobilitas untuk semua”). Untuk informasi lebih lanjut terkait Moladin kunjungi kami di https://moladin.com

Responsibilities

• Memimpin operational dan sales team untuk mencapai target penjualan dan profitabilitas.
• Mengembangkan strategi yang berkelanjutan untuk car refinancing business dengan merekrut jaringan agen dan membuka channel akuisisi baru.
• Memastikan pertumbuhan portofolio dan menjaga kualitas kredit keseluruhan portofolio di cabang.

• Pendidikan minimal D3 terbuka untuk semua jurusan.

• Memiliki pengalaman minimal 5 tahun sebagai Marketing Head atau 3 tahun sebagai Branch Manager di bidang car financing atau refinancing di industri multifinance.
• Memahami mengenai auto loan business dengan penekanan khusus pada car refinancing business.
• Memiliki jaringan yang kuat dalam car financing dan refinancing di area yang ditentukan.
• Terampil dalam memimpin dan mampu bekerja secara kolaboratif dengan tim.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik, kemampuan pemecahan masalah serta analisis yang kuat.
• Terbiasa bekerja dengan target serta memiliki kemampuan dalam negosiasi.

Notes

• Batas waktu pendaftaran lowongan berakhir pada hari Minggu, 04 Februari 2024.
• Langkah berikutnya setelah apply adalah pengisian formulir seleksi yang akan dikirimkan melalui email. Pastikan untuk memeriksa email Anda secara berkala.

Moladin adalah platform fintech untuk mobilitas terkemuka di Indonesia dengan solusi pembiayaan end to end untuk semua pemain di ekosistem mobil bekas dan kendaraan listrik (EV). Moladin memberdayakan lebih dari 26.000 agen dan UMKM dealer mobil bekas dalam network yang berkembang pesat, dan memberikan akses pembiayaan yang lebih baik kepada konsumen mobil bekas melalui penjaminan pinjaman yang berbasis digital. Hal ini didukung oleh keahlian Moladin dalam operasional mobil bekas yang kuat dengan cabang dan warehouse di lebih dari 100 kota; AI/IoT yang terdepan di industri, dan kemitraan dengan seluruh perusahaan pembiayaan mobil terkemuka di seluruh Indonesia. Serta dukungan dari PT Moladin Finance Indonesia yang berizin dan diawasi oleh Otoritas Jasa Keuangan (OJK). Visi Moladin adalah menjadi katalis perubahan positif dalam mobilitas fisik dan sosial semua orang yang terlibat di dalamnya (“Mobilitas untuk semua”). Untuk informasi lebih lanjut terkait Moladin kunjungi kami di https://moladin.com

Responsibilities

• Memimpin operational dan sales team untuk mencapai target penjualan dan profitabilitas.
• Mengembangkan strategi yang berkelanjutan untuk car refinancing business dengan merekrut jaringan agen dan membuka channel akuisisi baru.
• Memastikan pertumbuhan portofolio dan menjaga kualitas kredit keseluruhan portofolio di cabang.

• Pendidikan minimal D3 terbuka untuk semua jurusan.

• Memiliki pengalaman minimal 5 tahun sebagai Marketing Head atau 3 tahun sebagai Branch Manager di bidang car financing atau refinancing di industri multifinance.
• Memahami mengenai auto loan business dengan penekanan khusus pada car refinancing business.
• Memiliki jaringan yang kuat dalam car financing dan refinancing di area yang ditentukan.
• Terampil dalam memimpin dan mampu bekerja secara kolaboratif dengan tim.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik, kemampuan pemecahan masalah serta analisis yang kuat.
• Terbiasa bekerja dengan target serta memiliki kemampuan dalam negosiasi.

Notes

• Batas waktu pendaftaran lowongan berakhir pada hari Minggu, 04 Februari 2024.
• Langkah berikutnya setelah apply adalah pengisian formulir seleksi yang akan dikirimkan melalui email. Pastikan untuk memeriksa email Anda secara berkala.

Duty Manager
First impressions are everything! As a Duty Manager, you will take care of the guests from the moment they arrive through to their departure by ensuring they have a memorable experience with us.

What is in it for you:

• Employee benefit card offering discounted rates at Accor worldwide
• Learning programs through our Academies
• Opportunity to develop your talent and grow within your property and across the world!
• Ability to make a difference through our Corporate Social Responsibility activities, like Planet 21

What you will be doing:

• Greet, check-in, respond to requests and settle accounts while providing exceptional service
• Take initiative to add a personalized experience
• Proudly promote the hotel facilities, looking for opportunities to enhance a guest’s stay through up-selling
• Coordinate and communicate with other hotel departments as required regarding general administration and operations issues
• Provide management presence at all times by assisting with the handling of guests’ needs and complaints tactfully and efficiently

Front Office Manager
First impressions are everything! As a Front Office Manager, you will take care of the guests from the moment they arrive through to their departure by ensuring they have a memorable experience with us.

What is in it for you:

• Employee benefit card offering discounted rates at Accor worldwide
• Learning programs through our Academies
• Opportunity to develop your talent and grow within your property and across the world!
• Ability to make a difference through our Corporate Social Responsibility activities, like Planet 21

What you will be doing:

• Develop, conduct maintain all  training programs for team members, focusing on their development needs, providing them with new skills to meet the changing needs of the business.

• Work closely with the Hotel Manager / General Manager in establishing and monitoring policies and guidelines in operation.