• Drive business growth within the SEA region by leveraging on the existing customer portfolio and expanding the distribution network.
• Develop and execute sales initiatives, strategies, and programs to capitalize on market opportunities and achieve company`s objectives.
• Identify and pursue new business opportunities to boost market share.
• Cultivate and manage strong client relationships.
• Collaborate with internal departments to ensure timely fulfillment of customers` requirements.
• Provide insights on market trends, competitive dynamics, and opportunities to enhance customer value.
• Generate regular reports on customers performance, plans, and sales strategies.
• Serve as a brand ambassador, consistently embodying company values.
• Adhere to organizational policies and regulations.

• Creates pricing for all products, thereby ensuring market competitiveness, profit maximization and achieving of through-put margin required by each Business Unit
• Formulates/ creates all promotional activities and supervises their implementation
• Creates Brand value activities for the market and supervises their implementation
• Ensures optimum stock level, thereby achieving targeted service level and total coverage times required by Business Units
• Explores business opportunities and creates optimum product mix for the market
• Assists in product development, working together with Business Units

• Full responsibility for tools, measuring tools and accessories sales for key professional users in respective area
• Takes turnover and profit responsibility for defined large key professional users
• Identification and acquisition of new key professional users and development of existing customer portfolio
• Managing collaboration with internal stakeholders and allocation of resources to process key professional users e.g. visits of user sales manager at key professional subsidiaries
• Implementing central user-marketing strategies and customer specific measures to increase Bosch PT share
• Ensuring Correct Mix of products and services for key professional users
• Being interface and support divisions responsible for the cross-selling concept
• Acquisition and handling of key projects / tenders
• Managing users contact data, direct relation, frame contracts and internal coordination where applicable
• Entrepreneurial negotiation of frame contracts with key professional users
• Customer portfolio analysis in relation to project sizes to understand decision making process at Key Users and respective projects
• Follow up management with key professional users
• Auditing the fulfilment of added value service (eg. Logistics, 1st level tech support, financial after sales) and systemic analysis and reporting of users’ pain points
• Provide structured users and market feedback internally on users demand and applications
• Manage the key user management team

• Menjaga Hubungan Dengan Para Patner Customer dan Pihak-Pihak Terkait Yang Berhubungan Dengan Pengembangan Usaha
• Memberikan Solusi Atas Permasalahan yang dihadapi Customer
• Mempersiapkan Laporan Project / Customer Baru Yang Menjadi Agenda Prospek Marketing
• Membantu Menyelesaikan Hambatan Atau Permasalahan Yang Terjadi Antara Perushaaan Dan Customer

The Mixologist, create best spoke cocktail and mocktail, provides prompt and courteous drink orders at the bar or through the bar servers whilst at the same time delivers bespoke experience waits on the guest, using suggestive selling, takes order and serves them accordingly, performs side work as required and performs cashiering function. He/She train the bartender and is able to handle all operational equipment.

General Duties

• Greet the guest, present menu, help with guest choice, making suggestions, takes order and serves food & beverage according to standard procedures.
• Set up bar at the start of opening, including liquor, icing, glassware, juices and garnishes.
• Process drink orders in proper calling order directly from service staff, to check for correct number of drinks and manage billing quickly and efficiently.
• To make all cocktails in accordance with beverage standard, using full standard measures.
• Attempt to limit problems and liability related to customers' excessive drinking by taking steps such as persuading customers to stop drinking, or ordering taxis or other transportation for intoxicated patrons.
• The ability to ensure that the bar is stocked and all side opening and closing duties are completed.
• Clean glasses, utensils, and bar equipment.
• Assist with cleanup - mopping floors, removal of cans and bottles, general cleaning of rails and counters, removal of melting ice in bins.
• Checks on guest satisfaction, attends to guest needs and complaints with proper follow up by informing the Management or Senior Team Leader.
• Presents check, performs cashiering function, bid guest farewell and invite them to come back.
• Maintains cleanliness of work place by performing clearing functions.
• Attends all meetings and trainings as conducted.
• Create best spoke cocktail and mocktail for new menus
• Performs food runner duties as required.
• Answer phone calls.
• Carry out light cleaning and maintenance of bar/restaurant.
• Dispense beverages
• Take table reservations and effectively control the flow of the guests in the restaurant ensuring
• Comply with hotel and department policies and procedures at all times.
• Help implement work simplification and necessary changes
• Ensure miss-en-place is carried out before each shift
• Following up in proper billing procedures

KUALIFIKASI

Pendidikan Minimal S1 semua jurusan

Memiliki pengalaman Sebagai Head Operasional Bank / Finance minimal 2 Tahun

Memiliki jiwa Leadership yang baik

Memahami alur kerja Operasional BANK / Finance

Mampu berkomunikasi dengan beberapa departemen

TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB

Bertanggung jawab atas kelancaran Operasional Cabang

Melaksanakan pemeriksaan dokumen / aplikasi pengajuan pembiayaan kredit

Melakukan kontrol kegiatan atau aktivitas di cabang

Berkoordinasi dengan Kepala Cabang terkait proses kerja guna untuk meningkatkan asset cabang

Melaksanakan evaluasi tam, guna meningkatkan pelayanan terbaik

Menjalin hubungan dengan pihak Notaris sebagai partner kerja

Junior Sous Chef is responsible for creation of menus and standard recipes maintain and control production of the highest quality products, supervising the Colleagues in efficient manner, strive to keep the working hours to the most efficient. Without compromising quality, maintain hygiene and safety standards as per company guidelines. Create a departmental culture of motivation, team spirit and creativity.

Decision Making Responsibilities:

• Assist in food preparation and collaborate with the executive/head chef.
• Help in the design, testing, and implementation of the food and drink menu.
• Produce high-quality plates for customers in both design and taste.
• Oversee and supervise kitchen staff.
• Assist with inventory, ordering, supplier relationships, and management of supplies.
• Ensure that food is high quality, and that kitchen is in good, clean, and hygienic condition.
• Keep work and food prep stations clean and comply with food safety standards.
• Offer suggestions and creative ideas that can improve the kitchen’s performance, menu options, and service levels.
• Maintain the schedule for staff shifts.
• Monitor and maintain the kitchen equipment, and arrange repairs and service as needed.
• Department Budget
• Matters pertaining to Culinary  operations
• Within the authority as assigned by Superior

Tanggungjawab Kerja:

1. Melakukan monitoring terhadap tim marketing/business partner dalam hal kinerja dan pencapaian target

2. Melakukan market review dan menjalankan strategi untuk mencapai target yang ditetapkan

3. Bertanggung jawab atas proses bisnis dalam hal SOP, baik secara administrasi maupun di lapangan.

4. Bertanggung jawab atas portofolio cabang/point secara kualitas dan kuantitas

5. Bertanggung jawab atas soliditas tim dan mampu me-manage konflik internal tim atas dasar peraturan perusahaan.

Kualifikasi

1. Pendidikan terakhir minimum Diploma

2. Memiliki pengalaman bertanggung jawab dalam memimpin tim min 2th

3. Memiliki pengalaman min 2 tahun di Micro Finance atau terkait

4. Dapat menyusun strategi sales & marketing sebagai paduan tim untuk mencapai target

5. Mempunyai motor untuk digunakan bekerja

6. Dapat bergabung secepatnya

7. Siap di tempatkan di Sikur

Benefit :

1. Hari Kerja Senin s.d Jumat (Sabtu & Minggu Libur)

2. Penghasilan Tetap

3. Insentif (Berdasarakan Pencapaian)

4. Cuti (Setelah menyelesaikan kontrak Pertama)

5. Bantuan Pernikahan, Lahiran, Keguguran, Kedukaan, Bencana Alam & Logam Mulia Setiap Kelipatan Lima Tahun Masa Kerja

6. Pengangkatan Tetap & Jenjang Karir

Benefit Lainnya :

1. Kesempatan Umroh (Best Perform)

2. THR & Bonus Kinerja Tahunan

3. Asuransi Kehilangan Kendaraan (S&K Berlaku)

4. Program Pinjaman Karyawan (Posisi TL Plafon Pinjaman Min 10 Juta s.d 20 Juta, S&K Berlaku)

5. Benefit Lahiran Normal 10 Juta, Benefit lahiran Caesar 20 Juta, Baby Gift 500 Ribu, Benefit Keguguran 1 Juta

6. Sumbangan Pernikahan 500Ribu & Papan Bunga Seharga 500Ribu

7. Sumbangan Kedukaan (Keluarga Inti)

• Bertanggung jawab untuk melakukan market research, strategis dan menganalisis tren buku saat ini maupun yang akan datang untuk mendukung pengambilan keputusan bisnis yang tepat.
• Mengidentifikasi dinamika pasar, peluang pertumbuhan, serta merancang strategi yang efektif untuk memposisikan buku dengan optimal di marketplace.
• Berkordinasi dengan penerbit buku untuk mengoptimalkan alur proses produksi buku yang ada di Penerbit Buku Kompas (PBK)

Bertanggung jawab dalam mengkoordinasikan peluncuran (launching) buku baru dari Penerbit Buku Kompas (PBK), mengelola penjualan buku PBK melalui berbagai marketplace, serta menangani proses direct selling buku PBK kepada pelanggan.

Sebagai Area Manager, posisi ini akan bertanggung jawab atas keseluruhan pengelolaan & monitoring Kantor Point/Cabang meliputi:

• Memastikan seluruh KPI Cabang di lingkup Area dapat dicapai dengan baik, termasuk di dalamnya:
• Memastikan kualitas dan kuantitas portofolio berkembang sesuai dengan tujuan dan sasaran yang ditetapkan oleh Amartha
• Memastikan proses perekrutan, pelayanan dan pendampingan mitra dilakukan sesuai dengan SOP dan
• Memastikan strategi, pengelolaan, proses dan operasional seluruh cabang dalam lingkup area yang dibina
• Memastikan keseluruhan administrasi kantor cabang lengkap dan tertib.
• Memastikan operasional kantor cabang dapat berjalan dengan baik dengan memastikan perizinan, infrastruktur, inventaris terpenuhi.
• Memastikan bahwa kebijakan dan prosedur secara ketat ditaati oleh semua staf di kantor cabang
• Memastikan seluruh staf memberikan kinerja terbaik dengan memperoleh training, pemantauan kinerja dan pengelolaan konflik.
• Memastikan operasional cabang di Regionalnya dapat berjalan melalui pemenuhan dan pengelolaan SDM
• Memastikan ekspansi yang ditetapkan Amartha dapat berjalan dengan baik
• Memastikan kualitas portfolio sesuai dengan tujuan Amartha dan nilai audit cabang sesuai dengan ekspekstasi management.
• Menegakkan prinsip keterbukaan di cabang

• Pendidikan terakhir minimum Sarjana
• Memiliki pengalaman bertanggung jawab dalam memimpin minimal 2 Cabang
• Berpengalaman memimpin lebih dari 5-10 anggota tim
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di Micro Finance sebagai Koordinator/Supervisor/Kepala Cabang/Area Manager
• Dapat menyusun strategi sales & marketing sebagai paduan tim untuk mencapai target
• Mempunyai motor dan SIM C
• Bersedia mobile keseluruh area Klaten

Kemampuan yang Dibutuhkan:

• Disiplin Tinggi (berintegritas, jujur & transparan)
• Memiliki kekuatan komunikasi & berkolaborasi dengan tim
• Memiliki semangat belajar yg tinggi terutama untuk menganalisa informasi dan data
• Mudah beradaptasi pada perubahan dan berorientasi pada target
• Mampu membangun budaya coaching untuk meningkatkan performa tim

• Gapok + Insentif
• Tunjangan
• Asuransi Kesehatan
• Jenjang Karir
• Asuransi kehilangan sepeda motor*
• Program Pinjaman Karyawan*
• Benefit Pernikahan*
• Benefit Kelahiran anak*
• Umroh untuk karyawan berprestasi*

Sebagai Area Manager, posisi ini akan bertanggung jawab atas keseluruhan pengelolaan & monitoring Kantor Point/Cabang meliputi:

• Memastikan seluruh KPI Cabang di lingkup Area dapat dicapai dengan baik, termasuk di dalamnya:
• Memastikan kualitas dan kuantitas portofolio berkembang sesuai dengan tujuan dan sasaran yang ditetapkan oleh Amartha
• Memastikan proses perekrutan, pelayanan dan pendampingan mitra dilakukan sesuai dengan SOP dan
• Memastikan strategi, pengelolaan, proses dan operasional seluruh cabang dalam lingkup area yang dibina
• Memastikan keseluruhan administrasi kantor cabang lengkap dan tertib.
• Memastikan operasional kantor cabang dapat berjalan dengan baik dengan memastikan perizinan, infrastruktur, inventaris terpenuhi.
• Memastikan bahwa kebijakan dan prosedur secara ketat ditaati oleh semua staf di kantor cabang
• Memastikan seluruh staf memberikan kinerja terbaik dengan memperoleh training, pemantauan kinerja dan pengelolaan konflik.
• Memastikan operasional cabang di Regionalnya dapat berjalan melalui pemenuhan dan pengelolaan SDM
• Memastikan ekspansi yang ditetapkan Amartha dapat berjalan dengan baik
• Memastikan kualitas portfolio sesuai dengan tujuan Amartha dan nilai audit cabang sesuai dengan ekspekstasi management.
• Menegakkan prinsip keterbukaan di cabang

• Pendidikan terakhir minimum Sarjana
• Memiliki pengalaman bertanggung jawab dalam memimpin minimal 2 Cabang
• Berpengalaman memimpin lebih dari 5-10 anggota tim
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di Micro Finance sebagai Koordinator/Supervisor/Kepala Cabang/Area Manager
• Dapat menyusun strategi sales & marketing sebagai paduan tim untuk mencapai target
• Mempunyai motor dan SIM C
• Bersedia mobile keseluruh area Pandeglang

Kemampuan yang Dibutuhkan:

• Disiplin Tinggi (berintegritas, jujur & transparan)
• Memiliki kekuatan komunikasi & berkolaborasi dengan tim
• Memiliki semangat belajar yg tinggi terutama untuk menganalisa informasi dan data
• Mudah beradaptasi pada perubahan dan berorientasi pada target
• Mampu membangun budaya coaching untuk meningkatkan performa tim

• Gapok + Insentif
• Tunjangan
• Asuransi Kesehatan
• Jenjang Karir
• Asuransi kehilangan sepeda motor*
• Program Pinjaman Karyawan*
• Benefit Pernikahan*
• Benefit Kelahiran anak*
• Umroh untuk karyawan berprestasi*

Syarat :

• Pendidikan terakhir minimum Diploma III
• Memiliki pengalaman bertanggung jawab dalam mengurus cabang
• Berpengalaman memimpin lebih dari 5-10 anggota tim
• Memiliki pengalaman min 2 tahun di Micro Finance sebagai Business Manager / Leader (Lembaga Keuangan Sistem Grameen Bank / Microfinance diutamakan)
• Dapat menyusun strategi Sales & Marketing sebagai paduan tim untuk mencapai target
• Mempunyai Kendaraan Pribadi dan SIM C

Tugas & Tanggungjawab :

• Memastikan seluruh KPI Cabang di lingkup Regionalnya dapat dicapai dengan baik
• Memastikan operasional cabang di Areanya dapat berjalan melalui pemenuhan dan pengelolaan SDM
• Memastikan ekspansi kawasan Kelola yang ditetapkan Amartha dapat berjalan dengan baik
• Memastikan kualitas portfolio sesuai dengan tujuan Amartha dan nilai audit cabang sesuai dengan ekspekstasi management.
• Menegakkan prinsip keterbukaan di cabang

Tugas Pokok :

1. Mengawasi anggota tim pajak
2. Mengembangkan strategi pajak untuk kepastian patuh pajak
3. Menyiapkan dan mengajukan laporan pajak
4. Membangun hubungan dengan klien dan kantor pajak
5. Memiliki strategi menghadapi pemeriksa pajak 

Tugas Tambahan :

1. Meningkatkan literasi pajak pada setiap bagian di Perusahaan

Tugas Pokok :

1. Melakukan pekerjaan teknisi untuk service maintenance, trouble shooting, dan overhaul
2. Melakukan pekerjaan persiapan & test commisioning (Branch & Project Support)
3. Melakukan assembly unit
4. Memberikan pelaporan hasil pekerjaan secara daily

Tugas Tambahan :

1. Bersedia melakukan perjalanan dinas ke luar kota kapanpun dibutuhkan

• Develop and implement audit plans and schedules based on risk assessments.
• Lead audit engagements, including financial, operational, and compliance audits.
• Ensure audits are conducted following established standards and timelines.
• Assess the effectiveness of internal controls and identify areas for improvement.
• Recommend actionable improvements to enhance operational efficiency and mitigate risks.
• Prepare clear and concise audit reports detailing findings, risks, and recommendations.
• Collaborate with management to address and resolve audit findings.
• Contribute to the continuous improvement of the audit methodology and processes.
• Assist in developing and updating internal audit policies and procedures.
• Participate in or lead special projects (ISO), investigations, and ad hoc audits as needed.
• Provide insights and recommendations on emerging risks and control issues.

Pria & Wanita

Pendidikan D3/S1

Terbiasa dengan target

wajib punya SIM A & SIM C

Aktif di media sosial

Terbiasa melayani costumers, terbiasa menggunakan mesin EDC dari Bank & QRIS, memiliki kemampuan menghitung dengan baik,teliti, jujur, rajin

Penempatan: Lombok Timur

Job Summary :

• Demonstrates products and services to existing/potential customers and assists them in selecting those as best solution to their needs
• Have extensive background in selling IT products, preferably to the corporate in various industry Government, Banking & Manufacturing 
• Provides management with oral and written reports on customer needs, problems, interests and potential for new products and services
• Must have demonstrated ability to build extensive pipeline
• Promotes/sells/secures orders from existing and prospective customers
• Ability to work in a team environment to resolve issues and meet client goals.

• Melakukan pengecekan check sheet dari bagian produksi
• Melakukan repair barang

Kualifikasi :

- Laki-laki/Perempuan

- Pengalaman minimal 2 tahun di bidang MEP

- Mahir menggunakan AutoCAD, Sketchup. CorelDraw dan Ms. Office

- Bertanggung jawab dan bisa bekerja sama dengan tim

- Memiliki kemampuan komunikasi dan koordinasi yang baik.

• Mampu Mengoperasikan eksavator dengan baik dan benar
• Sanggup bekerja dibawah tekanan
• Mengikuti kerja shift
• Ditempatkan di proyek strategis nasional

Program Management Trainee Nusantara Sakti Group

Management Trainee (MT) adalah program pengembangan yang dirancang untuk menciptakan Future Leaders di Nusantara Sakti Group. Melalui program ini, Anda akan mendapatkan pengalaman langsung dalam berbagai proses bisnis di lintas fungsi seperti Pemasaran, Piutang Usaha, Keuangan, Kredit, dan Sumber Daya Manusia.

Mengapa Bergabung dengan Program MT Nusantara Sakti Group?

• Pembelajaran Eksklusif: Program kami mencakup In-Class Training (ICT) dan On-the-Job Training (OJT) yang akan membekali Anda dengan keterampilan praktis dan teoritis.
• Mentoring oleh Para Eksekutif: Anda akan mendapatkan bimbingan langsung dari para pemimpin di Nusantara Sakti Group melalui sesi mentoring dan coaching.
• Proyek Pengembangan: Terlibat dalam Improvement Project yang akan memberikan pengalaman nyata dalam mengelola dan memimpin perubahan.

Kualifikasi:

• Bersedia ditempatkan di seluruh Indonesia.
• Tidak sedang menjalani

 pendidikan formal.

Usia maksimal 30 tahun.

Lulusan baru (Fresh Graduates) dipersilakan melamar.

•  Pendidikan minimal S1 dari segala jurusan.
• Berorientasi pada target dengan pemahaman bisnis yang baik.
• Pengalaman berorganisasi (formal maupun informal) diutamakan.
• Kemampuan komunikasi, analisa, dan interpersonal yang baik.
• Keterampilan kepemimpinan yang kuat, serta kemampuan untuk melatih dan membimbing.
• Semangat dan motivasi tinggi untuk berkembang bersama Nusantara Sakti Group.
• Mahir menggunakan Microsoft Excel.
• Mampu mengendarai kendaraan bermotor dan memiliki SIM C.

Catatan Penting:

• Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi.
• Panggilan interview HRD akan diberitahukan melalui email, jadi pastikan email yang Anda masukkan benar dan selalu periksa kotak masuk/spam.
• Penempatan akan dilakukan di cabang-cabang Nusantara Sakti Group di seluruh Indonesia.
• Tidak ada penalti atau jaminan yang harus dititipkan.
• Jika mengalami kendala dalam pengerjaan Psikotes Online, silakan kirim foto kendala tersebut ke 08112795254 (Setya, HRD Nusantara Sakti Group).

Kami tunggu partisipasi Anda dalam program ini dan mari bersama-sama membangun masa depan yang lebih baik di Nusantara Sakti Group!

Alamat Kantor : Gedung The Victoria Lantai 5-6 Jl. Tomang Raya Kav. 35-37, RT.12/RW.5, Tomang, Kec. Grogol petamburan, Kota Jakarta Barat, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 11440

Riverside Golf Club is seeking dedicated individuals to join our team as Staff Security. As a part of our commitment to ensuring a safe and secure environment for our guests and staff, you will play a crucial role in maintaining the safety and integrity of our properties.

Responsibilities:

• Monitor and patrol assigned areas to prevent and detect signs of intrusion and ensure security of the premises.
• Perform regular security checks of facilities, equipment, and personnel to maintain a safe environment.
• Control access to buildings and property, verifying the identity of individuals entering and exiting.
• Respond to alarms and incidents; investigate disturbances and take appropriate action.
• Document daily activities, incidents, and irregularities in reports.
• Collaborate with law enforcement and emergency services when necessary.
• Enforce hospitality policies and procedures to ensure guest and staff safety.

• Age min. 18 max. 25 years old
• Indonesian citizen with a valid security certification.
• Minimum of 1 year of experience in security or a related field, preferably in the hospitality industry.
• Strong observational skills and attention to detail.
• Good communication and interpersonal skills.
• Ability to work well under pressure and respond quickly to emergencies.
• Proficient in basic computer skills.
• Willingness to work flexible shifts, including nights and weekends.

TUGAS-TUGAS POKOK DAN PELAKSANAAN TUGAS-TUGAS POKOK

Secara umum:

1. Menjaga hubungan yang baik dengan klien.
2. Mampu beradaptasi dengan lingkungan kerja khususnya dengan superior maupun rekan sejawat.
3. Bertindak jujur, proaktif, dan tepat waktu.

Secara khusus:

Mengerjakan penugasan sesuai dengan yang diberikan atasan, meliputi:

1. Melakukan pekerjaan terkait dengan Accounting Service :

a.     Membuat perencanaan jadwal kerja dan tenggat waktu untuk divisi Accounting.

b.     Melakukan Financial Report serta laporan lainnya terkait dengan pihak Manajemen.

c.     Penyusunan anggaran, prediksi dan analisis keuangan.

d.     Bertanggung jawab pada akurasi dan ketepatan waktu berdasarkan PSAK.

e.     Supervisi laporan keuangan.

f.      Penyusunan laporan keuangan (balance sheet, income statement, journal general ledger detail, dll)

g.     Penyusunan cash-flow report dan financial projection

h.     Mengembangkan dan meningkatkan performa kerja setiap divisi.

1. Menyusun SPT Masa (Monthly Tax Return)
2. Pengumpulan Data yang Terkait dengan Penyusunan SPT Masa
3. Penghitungan pajak terhutang
4. Konfirmasi ke klien untuk memperoleh persetujuan dan tanda tangan.
5. Penyusunan Surat Pemberitahuan (SPT) Massa dan Surat Setoran Pajak (SSP)
6. Menyusun SPT Tahunan (Annual Tax Return)

a.     Pengumpulan Data yang Terkait dengan penyusunan SPT Tahunan

b.    Pengolahan data setahun (rekapitulasi, ekualisasi, jurnal penyesuaian akuntansi & fiscal)

c.     Penghitungan pajak terutang

d.    Menyiapkan SPT Tahunan

e.     Pelaporan ke KPP

1. Memberikan Advokasi Pemeriksaan Pajak

a.     Pengumpulan Data yang terkait dengan advokasi pemeriksaan pajak

b.    Pengolahan Data (rekapitulasi, ekualisasi, jurnal penyesuaian akuntansi & fiscal, dan dokumen pendukung).

c.     Pengiriman data ke fiskus

d.    Menyiapkan tanggapan

1. Memberikan Advokasi Keberatan Pajak
2. Pengumpulan Data
3. Pengolahan Data
4. Pengiriman data ke fiskus
5. Melaporkan hasil kerja kepada Board of Partner.
6. Melaksanakan tugas-tugas yang diberikan sebaik mungkin.